Lindsay Wrege poses with the JMPer林赛·雷格与JMP员工合影。上周三，JMP多元化与包容性行动团队荣幸地接待了321咖啡联合创始人林赛·雷格，她也是SAS大家庭的一员（她小时候就读于SAS日托中心！）。她鼓舞人心的经历有力地提醒我们，热情和目标如何能够带来意义深远的改变。
怀格在北卡罗来纳州立大学的宿舍里创办了321咖啡馆，其灵感源于一个简单却深刻的认知：她那些患有智力障碍的好友高中毕业后面临着严重的就业机会匮乏。在几个朋友的共同努力和社区的大力支持下——从捐赠的场地到开设第一家实体店所需的工具——321咖啡馆应运而生。
如今，321 Coffee 已发展到拥有五家门店和烘焙厂，雇佣了 50 多名智力障碍人士。Wrege 的故事生动地诠释了就业和赋权之间的区别。
关键要点和灵感
雷格的活力和信念给我们留下了许多发人深省的信息。她最终的行动号召是“相信最好的结果”——超越现状，展望未来的可能性。
以下几句话深深触动了我：
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“归属感并非偶然产生，而是精心设计的。”这句话强调了构建包容性环境所需的刻意努力，也与 JMP 对多元化和包容性的承诺不谋而合。
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“为什么不是现在？为什么不是我？”雷格反复向观众发出挑战，敦促我们不要再等待别人采取行动，而是要自己开始改变。
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“如果我们不给人们失败的机会，我们也就不给他们成长的机会。”这强调了提供真正机会的重要性，这些机会应包含学习和发展的机会。
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“仅仅是喝一杯咖啡，人们就为更美好的事物做出了贡献。”沃格向我们展示了简单的日常行为如何能够支持更伟大的目标。
Wrege的成功提醒我们“改变始于一人”，激励他人追求目标、促进成长的确是我们义不容辞的责任。非常感谢Wrege分享她这段非凡的经历！
本周您将采取哪些措施来“相信最好的结果”，并激发我们 JMP 社区的使命感？
本次活动由JMP多元化与包容性行动团队主办，该团队致力于倡导JMP对多元化和包容性的承诺。如需了解更多关于他们工作的信息，请访问JMP多元化与包容性行动团队的Confluence页面。
我希望大家都能来支持——我之前听过林赛的演讲，她非常鼓舞人心！
塔拉说得对。琳赛真是个鼓舞人心的人。而且——哇——她竟然凭借这些原则建立起了如此成功的企业！
我从未听说过有哪个机构会特意雇用智力或发育障碍人士。听到琳赛和321 Coffee的使命和愿景，真是令人鼓舞。
