Lindsay Wrege poses with the JMPerリンゼイ・レージ氏がJMPメンバーとポーズをとる。JMP D&Iアクションチームは先週水曜日、321 Coffeeの共同創業者であり、SASファミリーの一員でもあるリンゼイ・レージ氏（幼少期にSASデイケアに通っていた！）をゲストにお迎えするという栄誉に浴した。彼女の感動的な道のりは、情熱と目的意識がいかに意義深い変化を生み出すことができるかを力強く思い起こさせてくれる。
ノースカロライナ州立大学の寮の一室で、レゲさんは321 Coffeeを創業しました。その原動力となったのは、知的障害を持つ親しい友人たちが高校卒業後、深刻な就職難に直面しているという、単純ながらも深い認識でした。少人数の友人グループと、地域からの多大な支援（場所の提供から最初の実店舗に必要な道具の提供まで）を得て、321 Coffeeは誕生しました。
現在、321 Coffeeは5つの店舗と焙煎所を展開し、知的障がいのある50人以上を雇用しています。Wregeさんのストーリーは、単なる雇用とエンパワーメントの違いを美しく示しています。
重要なポイントとインスピレーション
レーゲ氏のエネルギーと信念は、私たちに多くの示唆に富むメッセージを残しました。彼女が最後に訴えかけるのは、「最善のケースを信じる」こと、つまり現状にとらわれず、可能性を思い描くことです。
深く心に響いた引用をいくつか紹介します。
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「帰属意識は偶然に生まれるものではありません。それは計画されるものです。」これは、包括的な環境を構築するために必要な意図的な努力を強調しており、JMP自身のD&Iへの取り組みを反映しています。
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「なぜ今ではないのか？なぜ私ではないのか？」ウレーゲ氏が聴衆に繰り返し問いかける言葉は、私たちに誰かが行動を起こすのを待つのをやめ、自ら変化を起こすよう促している。
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「人々に失敗の機会を与えなければ、成長する機会も与えていないことになります。」これは、学び、成長する機会を含む真の機会を提供することの重要性を強調しています。
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「一杯のコーヒーを飲むだけで、人々はより良いことに貢献できるのです。」レゲ氏は、シンプルな日常の行動がいかに大きな目的を支えることができるかを示しました。
レーゲさんの成功は、「変化は一人から始まる」ということを私たちに思い出させてくれます。そして、目的意識と成長を促すのは私たちの責任であるということを。素晴らしいストーリーを共有してくださったレーゲさんに心から感謝いたします。
今週、「最善のケースを信じて」、JMP コミュニティ内で目的を刺激するために、どのようなステップを踏みますか?
このイベントは、JMPのダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包括性）への取り組みを推進するJMP D&Iアクションチームによって開催されました。彼らの活動の詳細については、 D&Iアクションチーム、JMP - DEIアクションチームの合流ページをご覧ください。
皆さんが集まって応援してくれることを願っています。私は以前にもリンジーのスピーチを聞きましたが、とても感動的でした。
タラの言う通りです。リンジーは本当に刺激的です。そして、彼女はこれらの原則に基づいて本当に素晴らしいビジネスを築き上げました！
知的障害や発達障害のある人を積極的に雇用する組織を初めて知りました。321 Coffeeのリンジーさんのミッションとビジョンを聞いて、とても刺激を受けました。
