Lindsay Wrege poses with the JMPer Lindsay Wrege pose avec l'équipe JMP. L'équipe Diversité et Inclusion de JMP a eu l'honneur d'accueillir mercredi dernier Lindsay Wrege, cofondatrice de 321 Coffee et membre de la grande famille SAS (elle a fréquenté la garderie SAS lorsqu'elle était enfant !). Son parcours inspirant nous rappelle avec force comment la passion et l'engagement peuvent engendrer des changements significatifs.
Wrege a lancé 321 Coffee dans sa chambre d'étudiante à l'université d'État de Caroline du Nord, animée par un constat simple mais profond : ses amis proches, atteints de déficience intellectuelle, étaient confrontés à un manque criant d'opportunités d'emploi après le lycée. Grâce à un petit groupe d'amis et à un soutien communautaire immense – des locaux mis à disposition gratuitement aux outils nécessaires à l'ouverture de leur premier café – 321 Coffee a vu le jour.
Aujourd'hui, 321 Coffee compte cinq établissements et ateliers de torréfaction, et emploie plus de 50 personnes en situation de handicap mental. L'histoire de Wrege illustre parfaitement la différence entre un simple emploi et l'émancipation.
Points clés et sources d'inspiration
L'énergie et la conviction de Wrege nous ont laissé plusieurs messages qui invitent à la réflexion. Son appel à l'action ultime est de « croire au meilleur scénario », de dépasser le statu quo et d'envisager les possibilités.
Voici quelques citations qui m'ont particulièrement touché :
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« Le sentiment d’appartenance ne se crée pas par hasard. Il se construit. » Cette affirmation souligne l’effort intentionnel nécessaire pour bâtir un environnement inclusif, faisant écho à l’engagement de JMP en matière de diversité et d’inclusion.
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« Pourquoi pas maintenant ? Pourquoi pas moi ? » Ce défi répété lancé par Wrege au public nous exhorte à cesser d'attendre que quelqu'un d'autre agisse et à initier nous-mêmes le changement.
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« Si nous ne donnons pas aux gens la possibilité d'échouer, nous ne leur donnons pas non plus la possibilité de progresser. » Cela souligne l'importance d'offrir de véritables opportunités, avec la possibilité d'apprendre et d'évoluer.
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« Rien qu’en buvant une tasse de café, les gens contribuaient à quelque chose de mieux. » Wrege nous a montré comment des actions simples du quotidien peuvent servir un objectif plus grand.
Le succès de Wrege nous rappelle que « le changement commence par une seule personne » et qu'il est de notre responsabilité d'inspirer l'épanouissement et la croissance. Un immense merci à Wrege d'avoir partagé son histoire remarquable !
Quelle mesure prendrez-vous cette semaine pour « croire au meilleur scénario » et insuffler un sens à notre communauté JMP ?
Cet événement vous a été présenté par l'équipe d'action Diversité et Inclusion de JMP, qui promeut l'engagement de JMP en faveur de la diversité et de l'inclusion. Pour en savoir plus sur leurs activités, consultez la page Confluence de l'équipe d'action Diversité et Inclusion de JMP .
J'espère que tout le monde pourra venir nous soutenir - j'ai déjà entendu Lindsay parler et elle est vraiment inspirante !
Tara a raison. Lindsay est une véritable source d'inspiration. Et – incroyable ! – elle a bâti une entreprise florissante sur ces principes !
Je n'avais jamais entendu parler d'une organisation qui emploie délibérément des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du développement. C'est inspirant de découvrir la mission et la vision de Lindsay pour 321 Coffee.
