Ciao.
Mio
nome
È
Pietro
Polito.
Io sono a Senior Sistemi Ingegnere A JMP.
Oggi Io sono andando A Essere parlando A Voi
Di quantificare tuo dell'organizzazione analitico scadenza
In ordine A Fare dati- guidato decisione fabbricazione
COSÌ Voi Potere Fare cose Meglio.
Io ho stato usando JMP per Alcuni tempo.
I In realtà imparato JMP SU a stivale gamba copia
Di versione sei Quando I era In laureato scuola.
Suo stato a parte Di Mio vita per a lungo tempo,
E essendo capace A utilizzo Esso A aiuto altri Trovare successo È uno Di Mio Grande gioie.
Oggi, I Avere a quantità Di persone Quello Sono aiutare supporto Questo,
principalmente È Brady Brady.
Lui È a Principale Sistemi Ingegnere Anche A JMP.
Lui aiutato mestiere IL sfondo attrezzo
A eseguire Tutto IL analisi Quello Malato Essere presentando
E Quello Voi Maggio Essere capace A Prendere vantaggio Di.
Poi, Di corso, I Volere A Grazie Mio squadra.
Noi lavoro con alto tecnologia aziende Qui In IL Unito Stati,
E Quello È Ben Ross, Chi È a Strategico Account Manager,
E Kyle Bickford, a Senior Account Esecutivo.
IL obiettivo per Oggi È A dimostrare
Come Voi Potere collaborare con tuo JMP supporto squadra
A quantificare tuo dell'organizzazione analitico scadenza.
Di quantificare Quello,
tu lo farai Essere capace A capire Dove persone Sono spesa loro tempo
E Come competente Essi Sono,
E Poi utilizzo Quello COME a segno di riferimento A traccia progressi.
Di lavorando con tuo JMP supporto squadra In Questo sforzo,
Essi Potere aiuto mestiere IL supporto necessario
A Portare tuo squadra da Dove Essi Sono A Dove Voi volevo Piace loro A Essere.
Come Fare Noi Fare Questo?
Noi utilizzo IL Sondaggio sul flusso di lavoro analitico JMP.
Malato fare riferimento A Esso COME MASCELLE per tutto Questo parlare.
I Tatto questo è a poco più accattivante.
IL attrezzo, suo a quantitativo attrezzo
A Appena misura IL analitico scadenza per tuo intero organizzazione.
Nonostante JMP essendo In IL nome, Esso È non Appena per JMP utenti
E COSÌ IL idea È Quello Voi valutare UN intero organizzazione.
Voi Potere rottura Esso giù di dipartimento, di lavoro titolo, ecc.,
E Poi utilizzo Questo di annuale riesecuzione Di IL sondaggio A capire
Se tu sei in movimento In IL Giusto direzione E Che cosa aree Voi Bisogno aiuto In.
Esso Anche aiuta Voi identificare bianco spazio Dove Forse analisi È pesantemente usato,
COSÌ Quello Voi Potere Portare Quello su A tuo gestione
O chi Esso Potrebbe Essere
In ordine A aiuto Ottenere tuo intero organizzazione in movimento In massa
In IL direzione questo è andando A guidare tuo azienda
in direzione scoperta, efficienza E crescita.
Come fa Esso lavoro?
Suo semplice. Suo a cinque minuto anonimo sondaggio.
Esso misure IL quantità Di tempo
a persona spende eseguendo a particolare analitico compito.
Suo non Appena uno, Ma Tutto Di loro analitico compiti.
Esso capisce loro autoproclamato competenza.
Di facendo Questo in forma anonima, Noi Trovare Quello persone tendere A Essere Di più onesto.
Non soltanto Fare Essi Ottenere A Dire,
I trascorrere due ore a settimana facendo dati visualizzazione,
Ma Essi Potere Anche Dire,
I non Veramente Sapere Che cosa Io sono facendo, O I avuto Questo.
Io sono decisamente UN avanzato utente.
COSÌ Noi Potere capire Come tanto tempo loro sono spesa
E Che cosa livello Di competenza Essi Avere.
Forse maggior parte soprattutto,
lo farà Dare IL persona opportunità A Dire, I Bisogno A Sapere Come A Fare Questo,
E I Bisogno aiuto Perché I non Sapere Che cosa Io sono facendo,
O I Bisogno A Fare Questo A completare Mio lavoro,
E Io sono totalmente competente In Questo.
Suo tempo speso,
Come BENE Essi pensare Quello loro sono capace A Fare Esso,
E Dove Fare Essi Bisogno supporto A Fare loro lavoro Meglio.
Se Voi pensare Di Esso,
quelli tre cose per gestione A Sapere Quello,
I Significare, questo è incredibilmente prezioso.
Questo È a molto facile modo A identificare Questo informazioni,
E Noi presente Esso In a modo Quello ha Grande immagini,
facile A comprendere E digerire,
facile A condividere con superiore gestione A aiuto costruire Quello tabella di marcia
per ottenere tuo organizzazione da Dove Essi Sono
A Dove Voi Volere loro A Essere.
Che cosa esattamente Sono Noi guardare A?
BENE, Se tu sei sconosciuto,
Questo È chiamato IL JMP analitico flusso di lavoro.
Esso opere Sinistra A Giusto.
SU IL Sinistra Voi Avere Dove È dati in arrivo da?
Per esempio, In IL sondaggio, suo andando A chiedere Come tanto Di tuo settimana
È speso interagendo con file O documenti O banche dati O rete API.
Tuo dati viene in Alcuni analitico attrezzo,
preferibilmente JMP, Ma Esso Potrebbe Essere qualcosa altro.
Poi persone trascorrere tempo facendo compiti.
Da accesso dati
A eseguendo di base dati analisi E modellazione.
Forse loro sono facendo affidabilità, consumatore ricerca.
Forse loro lavoro È Di più concentrato
SU edificio automazioni per IL organizzazione.
Loro sono facendo qualcosa O a serie Di Alcuni cose
Quello Prendere Alcuni tempo E richiede competenza.
Poi, Di corso, Essi Bisogno A condividere Quello.
Sarebbe Essere a vergogna Se Tutto Di Nostro difficile lavoro Appena vissuto In Nostro difficile guidare,
Noi presentato Esso In a Presa della corrente In a incontro, E Poi Esso Appena va lontano.
Noi Volere dati A Venire In,
Noi Volere qualcosa A Essere Fatto A Quello dati,
E Poi Noi Volere dati A Essere condiviso
con IL intero organizzazione COSÌ Quello persone Potere Imparare.
IL più lungo I Sono In Questo posizione,
IL più lungo I riconoscere c'è NO come cosa COME a una tantum problema.
Qualunque cosa viene Indietro In Alcuni ombra Di grigio relativo A Dove Esso iniziato.
Se Noi Avere UN zona O a modo A domanda
Tutto Di IL problemi UN organizzazione ha risolto,
suo andando A salva a quantità Di tempo In IL futuro
Perché persone non sono andando A Essere di partenza A terra zero.
W e Volere A misura Tutto Di questi cose.
Dove Sono Essi spesa loro tempo?
Come capace Fare Essi Tatto loro sono A facendo Quello?
E Dove Fare Essi Bisogno supporto A Fare Quello Meglio?
IL Primo fare un passo È collezionare IL dati.
Questo È, COME I menzionato, Di a cinque minuto sondaggio.
IL Primo tre domande
sono c completamente personalizzabile A adatto tuo organizzazione.
Questo È anonimo, Ma Noi Volere A Sapere Alcuni cose.
Noi Volere A Sapere Dove Sono questi persone situato?
Per Alcuni Di Voi, Esso Potrebbe Essere erano Tutto In uno posto.
Forse Essi lavoro In IL ufficio, Essi lavoro da casa.
Chi lo sa?
Forse Essi lavoro In IL Unito Stati.
Forse Essi lavoro In Europa. Forse Essi lavoro In Asia.
Forse loro sono Appena diffusione fuori In diverso siti attraverso IL NOI.
Ma Noi Potere personalizzare Quello A adatto tuo o organizzazione progetto.
Poi Noi Volere A Sapere Che cosa dipartimento loro sono In
E Che cosa Sono loro lavoro ruoli.
Questo consente noi A fetta E dadi Quello dati una volta Quello sondaggio dati È raccolto
A Meglio capire Dove Sono cose lavorando BENE E Dove Fare Noi Bisogno supporto?
Voi Maggio Avere UN Ricerca e sviluppo dipartimento questo è In uno posizione questo è Appena schiacciamento Esso.
Essi Sono molto competente. Loro sono molto capace.
Loro sono non spesa pure tanto tempo Perché Essi costruito automazione.
Poi loro colleghi A Forse a più recente posizione Sono modo dietro.
Loro sono IL quelli Quello Bisogno supporto di progettazione Esso In come a modo
Quello Noi Potere fetta E dadi Esso di dipartimento, di lavoro titolo, di regione.
Noi Potere Veramente Ottenere A IL cuore Di Dove supporto È necessario
O Veramente Stesso noi stessi In IL Indietro Perché erano facendo cose BENE.
Noi Sono Dove Noi Pensiero Noi volevo Essere.
Ma Io ho somministrato IL sondaggio molti volte,
E ogni separare tempo I ascoltare, I Pensiero Noi erano Meglio,
quindi questo È a Grande modo A misura Quello.
Da Là, erano andando A Aspetto A Come tanto tempo
Fare persone trascorrere facendo particolare cose.
Tu lo farai Vedere, nessuno Di Questo È JMP specifico.
Suo Veramente progettato per chiunque.
Chiunque lavorando con dati esigenze A Ottenere Quello dati.
Chiunque lavorando con dati esigenze A pulito Quello dati,
Mettere Esso in a posizione Dove Essi Potere analizzare Esso,
Aspetto per valori anomali, visualizzare Esso, Qualunque cosa IL caso Maggio Essere.
Inoltre, BENE Avere qualcosa molto simile A Questo
A raccogliere dati SU Che cosa loro competenza È.
Poi, Di corso, COME I menzionato,
Noi Avere IL opportunità per loro A Dire, I Bisogno A accesso dati.
Esso È critico A Mio compito, E I Sono non Bene A Esso.
Io sono inefficiente, I non Sapere Come A domanda Nostro banca dati,
I non Sapere Come A Portare In 55 CSV file in modo efficiente,
I Bisogno avanzato formazione.
O Io sono Veramente Bene A Questo, O I non Anche Bisogno Questo,
qualcuno Appena e-mail Me a file E I Fare Mio lavoro.
Esso consente loro A raccontare Voi Che cosa Fare I Bisogno A Essere Meglio A,
COSÌ Quello I Potere Essere Meglio A Mio lavoro.
A IL FINE Di IL giorno,
maggior parte Di Nostro persone Volere A Fare loro lavoro BENE.
Essi Volere A Essere riuscito. Essi Volere A anticipo In IL azienda.
Essi Volere A spettacolo Quello Essi Avere valore E Di valore.
Questo È UN opportunità per loro
A raccontare Voi Dove Essi pensare Essi Bisogno aiuto.
C'è stato a pochi istanze Dove Io ho parlato A a gestione squadra,
E loro sono Piace, Questo dipartimento non lo fa Sapere Come A Fare Quello.
Poi IL sondaggio risultati Venire Indietro E IL manager È Piace, Mio bontà,
Essi Tutto Tatto Piace Essi Bisogno A Sapere Come A Fare Questo Meglio.
I Avere NO idea.
Questo È Veramente UN occhio- apertura opportunità
per a quantità Di persone Quando Essi Vedere questi risultati
A Veramente completamente capire esattamente Dove loro persone Sono
contro Dove Essi pensare Essi Dovrebbe Essere.
Noi raccogliere Questo dati,
tuo JMP supporto squadra Volere analizzare Questo dati,
E Poi loro lo faranno Essere capace A presente Esso A Voi.
Ora erano andando A camminare Attraverso Che cosa Questo dati sembra Piace,
COSÌ Voi Potere Ottenere a senso Di Che cosa Volere I Imparare.
BENE andare A a coppia Di diverso visualizzazioni.
A IL 10.000 piede visualizzazione,
Noi Ottenere questi Calore mappe Quello spettacolo Dove Sono persone spesa loro tempo.
Io ho rotto Questo su di organizzativo Largo SU IL superiore Sinistra,
di lavoro titolo SU IL superiore Giusto, E di dipartimento A IL metter il fondo a.
Se Noi Appena Aspetto A IL superiore Sinistra,
Noi Potere Vedere Quello persone Sono prevalentemente interagendo con file,
probabilmente Eccellere file O banche dati,
E loro sono facendo a quantità Di dati esplorazione,
a quantità Di di base dati analisi modellazione,
molto poco affidabilità analisi,
a poco morso Di qualità processo ingegneria,
E loro sono principalmente condivisione immagini.
Se Noi Aspetto A lavoro titolo,
suo a simile storia, Ma Questo particolare lavoro titolo
È Forse facendo a poco morso Di più tempo corsa progetto esperimenti.
Poi di dipartimento, Forse Questo È UN analisi dipartimento
O a chimica dipartimento, Ma loro sono facendo a quantità Di DOE,
a quantità Di di base dati analisi,
a quantità Di dati base, E Poi condivisione immagini.
COME a leader In tuo organizzazione,
Voi Potrebbe chiedere te stesso, Sono immagini IL migliore modo A condividere Questo dati?
Se non, Questo brilla a leggero SU IL fatto
Quello tuo azienda È spesa a quantità Di tempo condivisione immagini.
Forse UN, Questo Potevo Essere automatizzato,
O B, Forse Noi Volere A spingere persone In a diverso direzione
condivisione Alcuni altro dati formato, scrivere particolare rapporti O ecc.
Ma Esso Appena brilla a leggero SU IL cose Quello Sono andando SU.
Poi Voi E IL supporto squadra Volere lavoro insieme A Meglio capire,
loro lo faranno probabilmente Avere molti Di domande,
È Questo Che cosa Voi Volere?
È Questo Che cosa Voi previsto?
Dovrebbe Voi Avere persone facendo Di più qualità Se tu sei, Dire, a produzione ditta?
Fare Voi Volere persone A Essere qualità mentalità O Fare Voi Avere a qualità dipartimento?
Quelli ordina Di domande Volere inizio A carne loro stessi fuori
E loro lo faranno aiuto Voi mestiere
Come Essi Potrebbe Essere capace A fornire Quello supporto A Voi.
O Voi Potrebbe Appena Prendere questi risultati E Dire, Grazie Voi COSÌ tanto.
Ora erano andando A andare Fare Che cosa Noi pensare Noi Bisogno A Fare.
Andando a poco morso più profondo.
BENE chiamata Questo IL Forse 8.000 piede visualizzazione.
Questo esempio È rotto su di dipartimento E posizione,
E suo mostrando Come tanto tempo persone
Sono spesa facendo dati esplorazione E visualizzazione.
Noi Potere Vedere In IL produzione dipartimento
E In IL fermentazione Dipartimento di Polizia dipartimento,
a pochi persone Sono spesa Sopra otto ore a settimana.
Mentre Sopra A Ricerca e sviluppo, loro sono spesa considerevolmente meno tempo.
Forse questo è Bene, Forse Quello non è Bene.
Ma Ancora, Esso Appena aiuta Voi Vedere esattamente Come tuo persone Sono spesa loro tempo.
Se Voi Avere qualcuno situato In IL est In IL ditta dipartimento
E loro sono spesa zero tempo facendo dati esplorazione e visualizzazione,
Quello Potrebbe Essere a problema.
I volevo pensare Essi volevo Bisogno A condividere loro dati E Aspetto A Quello dati.
COSÌ Voi Potrebbe Avere Alcuni domande E Voi andare chiedere Quello squadra
A Meglio capire esattamente Come loro sono facendo cose.
Poi Noi Ottenere A andare a poco morso più profondo, E questi Sono Mio preferito immagini.
Che cosa erano guardare A È competenza SU IL Sinistra
E utilizzo SU IL metter il fondo a.
Y contro X.
Poi questi cellule Sono colorato
di Come molti persone Sono spesa tempo O innestato con loro competenza.
Se Noi Aspetto SU IL Sinistra, Noi Vedere qualità processo E ingegneria.
Per Questo particolare organizzazione,
di E grande, persone Sono non facendo tanto qualità lavoro.
Questo È Dove I Sempre chiedere,
Fare Voi Volere tuo azienda A Essere qualità mentalità,
O È qualità concentrato SU a separare dipartimento?
Se Voi Volere tuo persone A Essere qualità mentalità, Questo Potrebbe Essere a rosso bandiera.
NO uno È UN avanzato utente.
Persone Sono spesa prevalentemente meno di UN ora a settimana,
E IL maggioranza Di IL persone non sono facendo Esso A Tutto.
Questo volevo Essere a situazione Dove I Potrebbe Venire In E Dire,
Potere I insegnare tuo persone Di IL qualità utensili In JMP
così loro Potere Meglio capire
Come A costruire E interpretare a controllare grafico?
Come Essi Potrebbe Aspetto A metrica Piace PCC E PPK.
Sono Noi colpire specifiche limiti? Sono Noi non colpire specifiche limiti?
Come Fare Noi capire Quello Di più profondamente
COSÌ Noi Potere Fare Di più intelligente decisioni A risolvere problemi E capire cose.
Contrastante Quello SU IL Giusto
con Questo di base dati analisi E modellazione immagine,
Noi Vedere, I volevo chiamata, Di più scadenza.
Là Sono molto pochi persone Quello non sono eseguendo Questo compito A Tutto.
IL maggioranza Di IL persone Sono intermedio pure con Alcuni anticipo,
E c'è Anche a quantità Di principianti.
Ma Che cosa I Vedere Qui È critico massa.
I Vedere Quello Questo organizzazione ha Abbastanza competenza
E Abbastanza persone Quello capire Esso BENE Abbastanza
Quello Essi Potere aiuto disegno quelli novizio utenti giù A IL intermedio livello
e noi Avere Alcuni avanzato utenti
Quello Potere Portare IL intermedio giù A loro livello.
Noi Anche Avere persone spesa, prevalentemente 1-4 ore.
Non Quello molti persone Sono spesa 20 % Di loro settimana eseguendo Questo compito.
Quando I Vedere Quello, I chiedere, Potevo Questo Essere automatizzato?
BENE Ottenere A Di più Di Quello In Appena a momento.
Questo Veramente aiuta persone capire Dove Essi Sono.
Fare Essi Avere scadenza In Questo analitico capacità
O Fare Essi Bisogno supporto?
Sono Essi Dove Essi Pensiero Essi volevo Essere
O Fare Essi Bisogno A mossa loro persone Attraverso supporto
A a Di più avanzato comprensione E competenza?
Questo È probabilmente uno Di Mio preferito immagini.
Che cosa erano guardare A Qui È SU IL Sinistra SU IL Y asse,
È IL quantità Di tempo persone Sono usando a particolare capacità per settimana.
SU IL X Sono quelli diverso capacità
Quello Noi sega In IL JMP analitico flusso di lavoro.
Per Ora, Voi Potere Appena ignorare IL colore.
Quelli Sono colore codificato di IL quantità Di tempo loro hanno stato usando JMP.
Questo è uno Di IL soltanto JMP specifico domande
In IL intero sondaggio.
Ma Che cosa Noi Vedere Qui,
E I Volere A disegno tuo Attenzione Giusto Qui,
È Là Sono sei persone spesa otto più ore a settimana
eseguendo dati accesso.
Se Voi Avere 1 persona spesa 8 ore a settimana,
questo è 20 % Di IL settimana.
Quello significa cinque punti equiparare A uno annuale stipendio.
È uno annuale stipendio Come Voi Volere A Essere spesa…
Fare Voi Volere A Essere spesa Quello quantità Di tempo SU dati accesso?
Probabilmente non.
I Significare, suo non economico A assumere qualcuno.
Suo non economico A supporto loro, fornire benefici E formazione,
E Mantenere loro motivato E Mantenere loro crescente entro IL organizzazione.
Questo È a molto di impatto immagine Perché Esso spettacoli noi Dove Potere Noi automatizzare.
Chiaramente, Voi Potere Vedere su In IL molto superiore Sinistra,
Quello verde punto, qualcuno ha Già automatizzato dati accesso.
Mentre erano spesa
1.2 annuale stipendi SU dati accesso,
E molti Di loro Sono nuovo utenti.
Metà Di loro Sono soltanto 1-3 anni.
COSÌ Potevo Noi Venire In E insegnare persone Di automazione?
Potevo IL persona Quello ha Già automatizzato Questo
sedersi giù con questi altro sei persone
E insegnare loro Come Essi Avere automatizzato loro processo?
Perché Se Voi Potere gratuito su UN intero annuale stipendio,
pensare Di Che cosa Voi Potere Fare.
Io ho lavorato con persone Quello Sono In assumere.
Io ho lavorato con persone Quello maneggio squadre.
IL comune filo I ascoltare È Noi Bisogno Di più persone.
O UN, Noi non Avere IL bilancio,
O B, E Giusto Ora In Questo ambiente, suo Appena A volte difficile A assumere persone.
Se Voi Potere liberare UN intero persona
da a particolare compito, Appena pensare Di Che cosa Di più Voi Potevo Fare.
Essi Potevo risolvere Di più problemi,
Essi Potevo aiuto Portare automazione altrove.
Essi Potere automatizzare dati accesso per tutti potenzialmente.
Questo È a Veramente utile cosa.
SU IL capovolgere lato, Se Noi Aspetto A, Dire,
predittivo modellazione E macchina apprendimento, suo Giusto Qui In IL centro,
Noi Potere Vedere Là Sono soltanto due persone spesa Qualunque tempo A Tutto:
uno, uno a quattro ore a settimana E uno meno di UN ora a settimana.
Erano spesa a frazione Di IL tempo,
particolarmente confrontato A dati accesso,
SU predittivo modellazione E macchina apprendimento.
Forse Questo È non necessario In tuo organizzazione.
Forse suo molto necessario
Se Voi Sono provando A capire
Perché non sono Noi colpire Nostro produzione KPI?
Perché Sono Noi avendo questi problemi In Nostro processo?
Erano non capace A capire esattamente Perché, nonostante avendo qualunque cosa impostato su
IL modo Noi pensare Dovrebbe lavoro, erano non colpire Nostro metrica.
BENE, Ancora, Questo È a maturo opportunità per supporto.
Ancora SU IL altro capovolgere lato,
COSÌ I pensare erano guardare A a triangolo Qui, a prisma Qui,
di base dati analisi E modellazione, I Vedere loro sono facendo fantastico.
Essi Avere a quantità Di persone
Quello Sono eseguendo di base dati analisi E modellazione.
Noi Avere, COME Noi sega prima, Alcuni Bene Là.
Erano non spesa a quantità Di tempo.
Questi Sono uno Di IL compiti Dove automazione Maggio non Essere possibile.
Esso Potrebbe Essere, Ma Esso Potrebbe Essere persone Sono
condotta con problemi Quello Sono unico ogni separare tempo.
Ancora, Questo È UN opportunità Dove IO,
COME qualcuno provando A supporto a cliente, Potrebbe Essere di partenza A chiedere Alcuni domande
E capire Se automazione È Anche possibile.
Ma di E grande, Questo È a Bene verticale In Questo particolare grafico,
COME BENE COME Sopra SU IL lontano Giusto, condivisione E comunicare risultati.
Questo è un altro uno Quello È molto facile A automatizzare,
Ma IL maggioranza Di persone Sono condivisione risultati.
I Potrebbe Avere Alcuni domande
Di Perché c'è Forse Di 40 % Quello non sono
E È Quello importante A Voi?
Ma Questo Appena Veramente mette IL intero storia
In uno immagine Quello Veramente aiuta Voi capire
Dove opportunità È A UN, automatizzare, B, treno,
E C, Dire, Grande, erano facendo BENE,
Noi non Bisogno A trascorrere tempo SU Quello.
Poi Finalmente, Dove Fare tuo persone pensare Essi Bisogno supporto?
SU IL Sinistra, Noi Avere quelli capacità.
SU IL metter il fondo a, Noi Avere quattro domande.
È Questo critico A Mio compito E formazione È necessario?
Questo È critico A Mio compito E di base formazione È necessario.
I non Bisogno Questo, O Forse Io sono Appena interessato.
Io ho organizzato questi basato SU IL maggioranza Di persone
O IL numero Di persone Quello Tatto Quello avanzato formazione È necessario.
Questo È da a diverso organizzazione.
Ma I immaginare Se Voi Sono a guidato dalla tecnologia azienda,
UN analiticamente- guidato azienda, Voi volevo probabilmente pensare
Quello di base dati analisi E modellazione
È non qualcosa Quello Voi Bisogno A preoccupazione Di.
Ma Qui, IL maggioranza Di IL persone
Sono detto Questo È critico A Mio compito E I Bisogno avanzato formazione.
Ancora, suo Appena splendente a riflettore SU IL aree Dove Voi Potrebbe Bisogno
A supporto tuo organizzazione,
Dove Voi Potrebbe Bisogno A supporto tuo persone
Perché loro sono detto molto chiaramente, I Bisogno aiuto.
Mentre massa personalizzazione, automazione E sceneggiatura,
affidabilità analisi, questi non sono cose Quello persone Bisogno COME tanto supporto SU.
Voi Potere Sapere Quello I non Bisogno A trascorrere tempo In Questo zona O Quello zona.
I Bisogno A messa a fuoco su Qui.
Esso giri fuori a quantità Di questi Sono abbastanza di base compiti
Quello I pensare a quantità Di persone pensare
Quello persone Sono completamente capace E competente Di,
Ma loro sono chiaramente detto, NO, NO, I Bisogno Alcuni aiuto.
IL benefici Di IL MASCELLE È,
Esso identifica punti di forza E aree per miglioramento entro tuo organizzazione.
Tu sei capace A lavoro con tuo JMP supporto squadra
E fornire supporto In quelli aree.
Tuo supporto squadra ha IL formazione, ha IL utensili, ha IL supporto supporto
Di a grande organizzazione Quello È concentrato unicamente SU in espansione IL utilizzo Di JMP
A Venire In E guida tuo persone In Qualunque cosa supporto Voi Bisogno.
Noi Sono Qui A aiuto Voi fuori.
Poi IL bellezza Di Questo È Se Voi amministrare Questo sondaggio annualmente,
tu sei andando A inizio A Essere capace A traccia progressi.
Tu lo farai Essere capace A Vedere Noi necessario a quantità Di aiuto In progetto Di sperimentare.
A anno Dopo, Noi Vedere miglioramento.
IL supporto ha lavorato,
E Noi Appena Bisogno A andare a poco morso più lontano.
Noi Potere Dire DOE È Ora facendo Grande.
Andiamo messa a fuoco Nostro Attenzione altrove.
Alcuni migliore pratiche.
Questo È molto pratico, Ma Che cosa Noi Avere imparato È,
non permettere a lungo tempo per IL sondaggio A Essere riempito fuori.
Noi Dire Inviare Esso fuori SU Lunedi,
Inviare a promemoria e-mail SU Mercoledì, E vicino IL sondaggio fuori SU Venerdì.
Come Questo volevo lavoro È Voi volevo lavoro con tuo JMP supporto squadra
A mestiere quelli domande Di regione,
Di dipartimento, Di lavoro titolo,
E Poi loro lo faranno Appena fornire Voi IL sondaggio.,
Voi Inviare Quello sondaggio fuori E persone riempire Esso fuori,
Noi raccogliere IL dati, suo Tutto anonimo, E Poi Noi analizzare quelli risultati
E Poi Venire Indietro E condividere quelli risultati con Voi.
Ma Mantenere Esso corto.
Non permettere persone a lungo tempo Perché persone Ottenere Occupato E Essi Appena dimenticare.
Suo Veramente importante, I pensare, A Ottenere quelli tre domande Giusto.
Noi non Volere A Essere pure tanto Di a cernia
Perché Poi Voi non Avere
IL livello Di comprensione Quello Voi Potrebbe Volere.
Voi Volere A Essere a divisore.
Veramente Voi giù, Ottenere quelli dipartimenti Giusto,
Ottenere quelli lavoro titoli Giusto, Ottenere quelli regioni Giusto,
Perché Voi Potere Sempre gruppo cose insieme Dopo
A capire IL sondaggio risultati,
Ma Voi non posso diviso loro una volta tu hai raccolto Quello dati.
Questo uno È probabilmente IL maggior parte importante,
È suo incredibilmente prezioso A Ottenere gestione acquisto
E Poi sviluppare a squadra A aiuto amministrare Quello sondaggio.
Voi Bisogno persone Quello persone Sono andando A Ascoltare A.
Se Voi Avere qualcuno In tuo azienda
Chi È, per mancanza Di a Meglio termine, non BENE piaciuto E Essi Inviare fuori a sondaggio,
persone probabilmente non sono andando A Essere COME probabile A partecipare
COME Se Voi Avere a squadra Di 3-5 persone
Quello Sono leader entro IL dipartimenti
O leader entro loro organizzazioni,
E persone Sono andando A ascoltare Quello E Ascoltare A Quello.
Esso aiuta Anche Di più Quando Voi Avere gestione detto, Voi Bisogno A Fare Questo.
IL capovolgere lato Di Questo È Quando Voi Ottenere IL dati Indietro,
Voi Volere gestione A Essere coinvolto.
Voi Volere qualcuno Quello ha Alcuni decisione- fabbricazione capacità
A Vedere IL risultati
E capire cosa c'è andando SU
COSÌ Quello Essi Potere aiuto mestiere IL grande immagine.
Suo Grande Quando JMP utilizzo si espande da IL metter il fondo a su,
Ma Quando tu sei provando A guidare qualcosa A UN organizzativo livello,
Voi Veramente Bisogno persone Quello Sono più alto su A aiuto guidare IL utilizzo da IL superiore giù.
Noi fortemente incoraggiare Quello Voi amministrare Questo organizzazione Largo.
Ignorare JMP utilizzo.
A quantità Di Nostro aziende Avere
e-mail lista gruppo Di rigorosamente loro JMP utenti.
Ma Veramente, questo è Spesso Appena a frammento Di IL azienda.
Noi Avere trovato persone E umano risorse
Quello Quando Essi Vedere Che cosa JMP Potere Fare, Piace Io ho avuto A Avere Quello.
Noi non Sempre pensare Di UN analitico software attrezzo COME essendo qualcosa
Quello Forse Risorse umane volevo Volere O volevo guadagno beneficio da, Ma Essi Fare.
Di comprensione Dove tuo intero organizzazione È,
tu sei andando A Essere capace A Fare Meglio decisioni,
tu sei andando A Essere capace A Fare Meglio supporto chiamate,
E tu sei andando A Essere capace A mossa tuo intero organizzazione
contro Appena in movimento a separare dipartimento O a separare lavoro titolo.
Infine, Io sono Scusa, secondo A scorso, pendere SU tuo JMP supporto squadra.
Essi amministrare questi sondaggi frequentemente.
Essi Sapere Come A interpretare IL risultati.
Essi Sapere Come A aiuto Voi.
Anche Se Voi non Volere A utilizzo loro A fornire Quello supporto,
Se Voi Avere UN interno istruzione,
Forse Voi Volere A costruire interno istruzione su
COME a risultato Di IL sondaggio,
Ma pendere SU loro A aiuto guida Voi Perché Questo È Che cosa Noi Fare.
Noi supporto aziende Piace il tuo A aiuto loro costruire analitico eccellenza.
Infine, E Io ho disse Questo a pochi volte,
amministrare IL sondaggio annualmente,
COSÌ Quello Voi Potere In realtà traccia tuo progressi.
Suo uno cosa A Avere UN analitico istantanea.
Suo a quantità Meglio A Avere UN analitico tempo serie.
Collezionare Quello dati annualmente
È andando A Veramente aiuto Voi calibro È Questo riuscito?
Fare Noi Bisogno A modifica cose?
È Che cosa erano facendo lavorando.
Forse Voi andare A tuo supporto squadra
E Essi Guida IL formazione E Voi non Vedere crescita.
COSÌ Voi giro A tuo interno istruzione squadra,
O Forse IL capovolgere lato È VERO.
Noi Appena Volere Voi A Essere Meglio, Noi Volere A Essere collaboratori con Voi.
Noi Volere A supporto Voi
In Qualunque cosa Voi pensare È IL migliore modo A eseguire Quello piano.
I Volere vicino con a chiamata A azione [inudibile 00:24:26] sondaggio.
Esso Potere Veramente aiuto UN organizzazione.
Io ho visto Esso aiuto UN organizzazione.
Io ho stato capace A amministrare vicino A a dozzina Di questi,
E Tutto Di loro Avere risultato In...
Io sono andando A vicino con a chiamata A azione.
Collegare con tuo JMP supporto squadra
E completare IL Sondaggio sul flusso di lavoro analitico JMP.
Essendo capace A capire Dove Voi Sono COME UN organizzazione
contro Dove Voi Volere A Essere È incredibilmente prezioso.
A IL FINE Di IL giorno,
Nostro obiettivo È A aiuto Voi democratizzare analisi,
aiuto Voi Avere uno versione Di IL verità,
aiuto Voi Fare analiticamente- guidato decisioni,
E da Quello, guadagno efficienza,
più veloce scoperta, E salva soldi, salva tempo.
Questo sondaggio È UN incredibilmente potente attrezzo
A aiuto Voi raggiungere quelli finisce.
Noi Avere IL competenza A aiuto Voi non soltanto amministrare IL sondaggio,
Ma interpretare IL sondaggio E creare a piano
A Poi Fare decisioni per formazione supporto,
E aiuto guidare Voi da Dove Voi Sono A Dove Voi Volere A Essere.
Grazie Voi molto tanto.
