Hallo.
Mein
Name
Ist
Peter
Polito.
Ich bin a Senior Systeme Ingenieur bei JMP.
Heute Ich bin gehen Zu Sei reden Zu Du
um Quantifizierung dein Organisation analytisch Reife
In Befehl Zu machen Daten- angetrieben Entscheidung Herstellung
Also Du dürfen Tun Dinge besser.
Ich habe gewesen Verwendung JMP für manche Zeit.
I Genau genommen gelernt JMP An a Stiefel Bein Kopie
von Version sechs Wann I War In Absolvent Schule.
Es ist gewesen a Teil von Mein Leben für a lang Zeit,
Und Sein fähig Zu verwenden Es Zu helfen andere finden Erfolg Ist eins von Mein Großartig Freuden.
Heute, I haben a viel von Menschen Das Sind Portion Unterstützung Das,
in erster Linie Ist Brady Brady.
Er Ist a Rektor Systeme Ingenieur Auch bei JMP.
Er half Handwerk Die Hintergrund Werkzeug
Zu durchführen alle Die Analysen Das Krank Sei präsentiert
Und Das Du Mai Sei fähig Zu nehmen Vorteil von.
Dann, von Kurs, I wollen Zu Dank Mein Team.
Wir arbeiten mit hoch Technologie Unternehmen Hier In Die Vereinigt Staaten
Und Das Ist Ben Ross, WHO Ist a Strategisch Konto Manager,
Und Kyle Bickford, a Senior Konto Führungskraft.
Der Ziel für Heute Ist Zu zeigen
Wie Du dürfen zusammenarbeiten mit dein JMP Unterstützung Team
Zu quantifizieren dein Organisation analytisch Reife.
Von Quantifizierung Das,
Du wirst Sei fähig Zu verstehen Wo Menschen Sind Ausgaben ihre Zeit
Und Wie kompetent Sie Sind,
Und Dann verwenden Das als a Benchmark Zu Schiene Fortschritt.
Von Arbeiten mit dein JMP Unterstützung Team In Das Bemühung,
Sie dürfen helfen Handwerk Die Unterstützung notwendig
Zu bringen dein Team aus Wo Sie Sind Zu Wo Du würde wie ihnen Zu Sei.
Wie Tun Wir Tun Das?
Wir verwenden Die JMP Analytical Workflow Survey.
Krank verweisen Zu Es als JAWS hindurch Das sprechen.
I fühlen Das ist a wenig einprägsamer.
Der Werkzeug, es ist a quantitativ Werkzeug
Zu Nur messen Die analytisch Reife für dein gesamte Organisation.
Trotz JMP ist In Die Name, Es Ist nicht Nur für JMP Nutzer
Und Also Die Idee Ist Das Du bewerten ein gesamte Organisation.
Du dürfen brechen Es runter von Abteilung, von Arbeit Titel, usw.,
Und Dann verwenden Das von jährlich Wiederholung von Die Umfrage Zu verstehen
Wenn du bist Bewegung In Die Rechts Richtung Und Was Gebiete Du brauchen helfen In.
Es Auch hilft Du identifizieren Weiß Raum Wo Vielleicht Analysen Ist stark gebraucht,
Also Das Du dürfen bringen Das hoch Zu dein Management
oder wer auch immer Es könnte Sei
In Befehl Zu helfen erhalten dein gesamte Organisation Bewegung In Masse
In Die Richtung Das ist gehen Zu fahren dein Unternehmen
in Richtung Entdeckung, Effizienz Und Wachstum.
Wie tut Es arbeiten?
Es ist einfach. Es ist a fünf Minute anonym Umfrage.
Es Maßnahmen Die Menge von Zeit
a Person verbringt aufführen a besondere analytisch Aufgabe.
Es ist nicht Nur eins, Aber alle von ihre analytisch Aufgaben.
Es versteht ihre selbsternannt Kompetenz.
Von tun Das anonym, Wir finden Das Menschen neigen Zu Sei mehr ehrlich.
Nicht nur Tun Sie erhalten Zu sagen,
I ausgeben zwei Std. a Woche tun Daten Visualisierung,
Aber Sie dürfen Auch sagen,
I nicht Wirklich wissen Was Ich bin tun, oder I bekommen Das.
Ich bin definitiv ein fortschrittlich Benutzer.
Also Wir dürfen verstehen Wie viel Zeit sie sind Ausgaben
Und Was Ebene von Kompetenz Sie haben.
Vielleicht am meisten Wichtig ist,
es wird geben Die Person Gelegenheit Zu sagen, I brauchen Zu wissen Wie Zu Tun Das,
Und I brauchen helfen Weil I nicht wissen Was Ich bin tun,
oder I brauchen Zu Tun Das Zu vollständig Mein Arbeit,
Und Ich bin völlig kompetent In Das.
Es ist Zeit ausgegeben,
Wie Also Sie denken Das sie sind fähig Zu Tun Es,
Und Wo Tun Sie brauchen Unterstützung Zu Tun ihre Arbeit besser.
Wenn Du denken um Es,
diese drei Dinge für Management Zu wissen Das,
I bedeuten, Das ist unglaublich wertvoll.
Das Ist a sehr einfach Weg Zu identifizieren Das Information,
Und Wir gegenwärtig Es In a Weg Das hat Großartig visuelle Darstellungen,
einfach Zu begreifen Und verdauen,
einfach Zu Aktie mit obere Management Zu helfen bauen Das Roadmap
für bekommen dein Organisation aus Wo Sie Sind
Zu Wo Du wollen ihnen Zu Sei.
Was genau Sind Wir Suche bei?
Also, Wenn du bist unbekannt,
Das Ist angerufen Die JMP analytisch Workflow.
Es Werke links Zu Rechts.
An Die links Du haben Wo Ist Daten Kommen aus?
Für Beispiel, In Die Umfrage, es ist gehen Zu fragen Wie viel von dein Woche
Ist ausgegeben Interaktion mit Dateien oder Unterlagen oder Datenbanken oder Web APIs.
Dein Daten kommt hinein manche analytisch Werkzeug,
vorzugsweise JMP, Aber Es könnte Sei etwas anders.
Dann Menschen ausgeben Zeit tun Aufgaben.
Aus Zugriff Daten
Zu aufführen Basic Daten Analyse Und Modellieren.
Vielleicht sie sind tun Zuverlässigkeit, Verbraucher Forschung.
Vielleicht ihre Arbeit Ist mehr fokussiert
An Gebäude Automatisierungen für Die Organisation.
Sie sind tun etwas oder a Serie von manche Dinge
Das nehmen manche Zeit Und erfordert Kompetenz.
Dann, von Kurs, Sie brauchen Zu Aktie Das.
Es würde Sei a Scham Wenn alle von unser hart arbeiten Nur lebte In unser hart fahren,
Wir präsentiert Es In a Steckdose In a treffen, Und Dann Es Nur geht weg.
Wir wollen Daten Zu kommen In,
Wir wollen etwas Zu Sei Erledigt Zu Das Daten,
Und Dann Wir wollen Daten Zu Sei geteilt
mit Die gesamte Organisation Also Das Menschen dürfen lernen.
Der länger I Bin In Das Position,
Die länger I erkennen da ist NEIN solch Ding als a einmalige Problem.
Alles kommt zurück In manche Schatten von grau relativ Zu Wo Es begonnen.
Wenn Wir haben ein Bereich oder a Weg Zu Abfrage
alle von Die Probleme ein Organisation hat gelöst,
es ist gehen Zu speichern a viel von Zeit In Die Zukunft
Weil Menschen sind nicht gehen Zu Sei beginnend bei Boden null.
W e wollen Zu messen alle von diese Dinge.
Wo Sind Sie Ausgaben ihre Zeit?
Wie fähig Tun Sie fühlen sie sind bei tun Das?
Und Wo Tun Sie brauchen Unterstützung Zu Tun Das besser?
Der Erste Schritt Ist sammeln Die Daten.
Das Ist, als I erwähnt, um a fünf Minute Umfrage.
Der Erste drei Fragen
sind c vollständig anpassbar Zu fit dein Organisation.
Das Ist anonym, Aber Wir wollen Zu wissen manche Dinge.
Wir wollen Zu wissen Wo Sind diese Menschen Standort?
Für manche von Du, Es könnte Sei war alle In eins Ort.
Vielleicht Sie arbeiten In Die Büro, Sie arbeiten aus heim.
WHO weiß?
Vielleicht Sie arbeiten In Die Vereinigt Staaten.
Vielleicht Sie arbeiten In Europa. Vielleicht Sie arbeiten In Asien.
Vielleicht sie sind Nur verbreiten aus In anders Websites über Die UNS.
Aber Wir dürfen anpassen Das Zu fit dein o Organisation Design.
Dann Wir wollen Zu wissen Was Abteilung sie sind In
Und Was Sind ihre Arbeit Rollen.
Das erlaubt uns Zu Scheibe Und Würfel Das Daten einmal Das Umfrage Daten Ist gesammelt
Zu besser verstehen Wo Sind Dinge Arbeiten Also Und Wo Tun Wir brauchen Unterstützung?
Du Mai haben ein Forschung und Entwicklung Abteilung Das ist In eins Standort Das ist Nur zerdrücken Es.
Sie Sind sehr kompetent. Sie sind sehr fähig.
Sie sind nicht Ausgaben zu viel Zeit Weil Sie gebaut Automatisierung.
Dann ihre Gleichaltrige bei Vielleicht a neuer Standort Sind Weg hinter.
Sie sind Die eins Das brauchen Unterstützung von Entwerfen Es In solch a Weg
Das Wir dürfen Scheibe Und Würfel Es von Abteilung, von Arbeit Titel, von Region.
Wir dürfen Wirklich erhalten Zu Die Herz von Wo Unterstützung Ist benötigt
oder Wirklich Dasselbe uns In Die zurück Weil war tun Dinge Also.
Wir Sind Wo Wir Gedanke Wir würde Sei.
Aber Ich habe verabreicht Die Umfrage viele mal,
Und jeder einzel Zeit I hören, I Gedanke Wir war besser,
also dies Ist a Großartig Weg Zu messen Das.
Aus Dort, war gehen Zu sehen bei Wie viel Zeit
Tun Menschen ausgeben tun besondere Dinge.
Du wirst sehen, keiner von Das Ist JMP spezifisch.
Es ist Wirklich entworfen für irgendjemand.
Irgendjemand Arbeiten mit Daten Bedürfnisse Zu erhalten Das Daten.
Irgendjemand Arbeiten mit Daten Bedürfnisse Zu sauber Das Daten,
setzen Es hinein a Position Wo Sie dürfen analysieren Es,
sehen für Ausreißer, visualisieren Es, was auch immer Die Fall Mai Sei.
Zusätzlich, Also haben etwas sehr ähnlich Zu Das
Zu sammeln Daten An Was ihre Kompetenz Ist.
Dann, von Kurs, als I erwähnt,
Wir haben Die Gelegenheit für ihnen Zu sagen, I brauchen Zu Zugang Daten.
Es Ist kritisch Zu Mein Aufgabe, Und I Bin nicht Gut bei Es.
Ich bin ineffizient, I nicht wissen Wie Zu Abfrage unser Datenbank,
I nicht wissen Wie Zu bringen In 55 CSV Dateien effizient
I brauchen fortschrittlich Ausbildung.
Oder Ich bin Wirklich Gut bei Das, oder I nicht sogar brauchen Das,
jemand Nur E-Mails Mich a Datei Und I Tun Mein arbeiten.
Es erlaubt ihnen Zu erzählen Du Was Tun I brauchen Zu Sei besser bei,
Also Das I dürfen Sei besser bei Mein Arbeit.
Bei Die Ende von Die Tag,
am meisten von unser Menschen wollen Zu Tun ihre Arbeit Also.
Sie wollen Zu Sei erfolgreich. Sie wollen Zu Vorauszahlung In Die Unternehmen.
Sie wollen Zu zeigen Das Sie haben Wert Und Wert.
Das Ist ein Gelegenheit für ihnen
Zu erzählen Du Wo Sie denken Sie brauchen helfen.
Da ist gewesen a wenige Instanzen Wo Ich habe gesprochen Zu a Management Team,
Und sie sind wie, Das Abteilung tut es nicht wissen Wie Zu Tun Das.
Dann Die Umfrage Ergebnisse kommen zurück Und Die Manager Ist wie, Mein Güte,
Sie alle fühlen wie Sie brauchen Zu wissen Wie Zu Tun Das besser.
I haben NEIN Idee.
Das Ist Wirklich ein Auge- Öffnung Gelegenheit
für a viel von Menschen Wann Sie sehen diese Ergebnisse
Zu Wirklich voll verstehen genau Wo ihre Menschen Sind
gegen Wo Sie denken Sie sollen Sei.
Wir sammeln Das Daten,
dein JMP Unterstützung Team Wille analysieren Das Daten,
Und Dann sie werden Sei fähig Zu gegenwärtig Es Zu Du.
Jetzt war gehen Zu gehen durch Was Das Daten Aussehen wie,
Also Du dürfen erhalten a Sinn von Was Wille I lernen.
Also gehen bei a Paar von anders Ansichten.
Bei Die 10.000 Fuß Sicht,
Wir erhalten diese Hitze Karten Das zeigen Wo Sind Menschen Ausgaben ihre Zeit.
Ich habe gebrochen Das hoch von Organisation breit An Die obere links,
von Arbeit Titel An Die obere Rechts, Und von Abteilung bei Die unten.
Wenn Wir Nur sehen bei Die obere links,
Wir dürfen sehen Das Menschen Sind überwiegend Interaktion mit Dateien,
wahrscheinlich Excel Dateien oder Datenbanken,
Und sie sind tun a viel von Daten Erforschung,
a viel von Basic Daten Analyse Modellieren,
sehr wenig Zuverlässigkeit Analyse,
a wenig bisschen von Qualität Verfahren Maschinenbau,
Und sie sind in erster Linie Teilen Bilder.
Wenn Wir sehen bei Arbeit Titel,
es ist a ähnlich Geschichte, Aber Das besondere Arbeit Titel
Ist Vielleicht tun a wenig bisschen mehr Zeit läuft Design Experimente.
Dann von Abteilung, Vielleicht Das Ist ein Analysen Abteilung
oder a Chemie Abteilung, Aber sie sind tun a viel von DAMHIRSCHKUH,
a viel von Basic Daten Analyse,
a viel von Daten Base, Und Dann Teilen Bilder.
Als a Führer In dein Organisation,
Du könnte fragen selbst, Sind Bilder Die am besten Weg Zu Aktie Das Daten?
Wenn nicht, Das glänzt a Licht An Die Tatsache
Das dein Unternehmen Ist Ausgaben a viel von Zeit Teilen Bilder.
Vielleicht A, Das könnte Sei automatisiert,
oder B, Vielleicht Wir wollen Zu drücken Menschen In a anders Richtung
Teilen manche andere Daten Format, Schreiben besondere Berichte oder usw.
Aber Es Nur glänzt a Licht An Die Dinge Das Sind gehen An.
Dann Du Und Die Unterstützung Team Wille arbeiten zusammen Zu besser verstehen,
sie werden wahrscheinlich haben viele von Fragen,
Ist Das Was Du wollen?
Ist Das Was Du erwartet?
Sollen Du haben Menschen tun mehr Qualität Wenn du bist sagen, a Herstellung Firma?
Tun Du wollen Menschen Zu Sei Qualität gesinnt oder Tun Du haben a Qualität Abteilung?
Diese Sorten von Fragen Wille Start Zu Fleisch selbst aus
Und sie werden helfen Du Handwerk
Wie Sie könnte Sei fähig Zu bieten Das Unterstützung Zu Du.
Oder Du könnte Nur nehmen diese Ergebnisse Und sagen, Dank Du Also viel.
Jetzt war gehen Zu gehen Tun Was Wir denken Wir brauchen Zu Tun.
Gehen a wenig bisschen Tiefer.
Also Anruf Das Die Vielleicht 8.000 Fuß Sicht.
Das Beispiel Ist gebrochen hoch von Abteilung Und Standort,
Und es ist Das heißt, es ist nichts anderes als das, was man erwarten würde. Wie viel Zeit Menschen
Sind Ausgaben tun Daten Erforschung Und Visualisierung.
Wir dürfen sehen In Die Herstellung Abteilung
Und In Die Fermentation PD Abteilung,
a wenige Menschen Sind Ausgaben über acht Std. a Woche.
Wohingegen über bei Forschung und Entwicklung, sie sind Ausgaben wesentlich weniger Zeit.
Vielleicht Das ist Bußgeld, Vielleicht Das ist nicht Bußgeld.
Aber wieder, Es Nur hilft Du sehen genau Wie dein Menschen Sind Ausgaben ihre Zeit.
Wenn Du haben jemand befindet In Die Ost In Die Firma Abteilung
Und sie sind Ausgaben null Zeit tun Daten Erkundung und Visualisierung,
Das könnte Sei a Problem.
I würde denken Sie würde brauchen Zu Aktie ihre Daten Und sehen bei Das Daten.
Also Du könnte haben manche Fragen Und Du gehen fragen Das Team
Zu besser verstehen genau Wie sie sind tun Dinge.
Dann Wir erhalten Zu gehen a wenig bisschen Tiefer, Und diese Sind Mein Favorit Bilder.
Was war Suche bei Ist Kompetenz An Die links
Und Verwendung An Die unten.
Y gegen X.
Dann diese Zellen Sind farbig
von Wie viele Menschen Sind Ausgaben Zeit oder veredelt mit ihre Kompetenz.
Wenn Wir sehen An Die links, Wir sehen Qualität Verfahren Und Maschinenbau.
Für Das besondere Organisation,
von Und groß, Menschen Sind nicht tun viel Qualität arbeiten.
Das Ist Wo I stets fragen,
Tun Du wollen dein Unternehmen Zu Sei Qualität gesinnt,
oder Ist Qualität fokussiert An a einzel Abteilung?
Wenn Du wollen dein Menschen Zu Sei Qualität gesinnt, Das könnte Sei a Rot Flagge.
NEIN eins Ist ein fortschrittlich Benutzer.
Menschen Sind Ausgaben überwiegend weniger als ein Stunde a Woche,
Und Die mehrheitlich von Die Menschen sind nicht tun Es bei alle.
Das würde Sei a Situation Wo I könnte kommen In Und sagen,
dürfen I unterrichten dein Menschen um Die Qualität Werkzeuge In JMP
also sie dürfen besser verstehen
Wie Zu bauen Und interpretieren a Kontrolle Diagramm?
Wie Sie könnte sehen bei Kennzahlen wie CPC Und PPK.
Sind Wir Schlag Spezifikation Grenzen? Sind Wir nicht Schlag Spezifikation Grenzen?
Wie Tun Wir verstehen Das mehr tief
Also Wir dürfen machen mehr intelligent Entscheidungen Zu lösen Probleme Und verstehen Dinge.
Kontrastierend Das An Die Rechts
mit Das Basic Daten Analyse Und Modellieren Bild,
Wir sehen, I würde Anruf, mehr Reife.
Dort Sind sehr wenige Menschen Das sind nicht aufführen Das Aufgabe bei alle.
Der mehrheitlich von Die Menschen Sind dazwischenliegend zu mit manche Vorauszahlung,
Und da ist Auch a viel von Anfänger.
Aber Was I sehen Hier Ist kritisch Masse.
I sehen Das Das Organisation hat genug Kompetenz
Und genug Menschen Das verstehen Es Also genug
Das Sie dürfen helfen ziehen diese Anfänger Nutzer runter Zu Die dazwischenliegend Ebene
und wir haben manche fortschrittlich Nutzer
Das dürfen bringen Die dazwischenliegend runter Zu ihre Ebene.
Wir Auch haben Menschen Ausgaben überwiegend 1-4 Std.
Nicht Das viele Menschen Sind Ausgaben 20 % von ihre Woche aufführen Das Aufgabe.
Wann I sehen Das, I fragen, könnte Das Sei automatisiert?
Also erhalten Zu mehr von Das In Nur a Moment.
Das Wirklich hilft Menschen verstehen Wo Sie Sind.
Tun Sie haben Reife In Das analytisch Fähigkeit
oder Tun Sie brauchen Unterstützung?
Sind Sie Wo Sie Gedanke Sie würde Sei
oder Tun Sie brauchen Zu bewegen ihre Menschen durch Unterstützung
Zu a mehr fortschrittlich Verständnis Und Kompetenz?
Das Ist wahrscheinlich eins von Mein Favorit Bilder.
Was war Suche bei Hier Ist An Die links An Die Y Achse,
Ist Die Menge von Zeit Menschen Sind Verwendung a besondere Fähigkeit pro Woche.
An Die X Sind diese anders Fähigkeiten
Das Wir gesehen In Die JMP analytisch Workflow.
Für Jetzt, Du dürfen Nur ignorieren Die Farbe.
Diese Sind Farbe codiert von Die Menge von Zeit sie haben gewesen Verwendung JMP.
Das ist eins von Die nur JMP spezifisch Fragen
In Die gesamte Umfrage.
Aber Was Wir sehen Hier,
Und I wollen Zu ziehen dein Aufmerksamkeit Rechts Hier,
Ist Dort Sind sechs Menschen Ausgaben acht Plus Std. a Woche
aufführen Daten Zugang.
Wenn Du haben 1 Person Ausgaben 8 Std. a Woche,
Das ist 20 % von Die Woche.
Das bedeutet fünf Punkte gleichsetzen Zu eins jährlich Gehalt.
Ist eins jährlich Gehalt Wie Du wollen Zu Sei Ausgaben…
Tun Du wollen Zu Sei Ausgaben Das Menge von Zeit An Daten Zugang?
Wahrscheinlich nicht.
I bedeuten, es ist nicht billig Zu mieten jemand.
Es ist nicht billig Zu Unterstützung ihnen, bieten Vorteile Und Ausbildung,
Und halten ihnen motiviert Und halten ihnen Anbau innerhalb Die Organisation.
Das Ist a sehr wirkungsvoll Bild Weil Es Shows uns Wo dürfen Wir automatisieren.
Deutlich, Du dürfen sehen hoch In Die sehr obere links,
Das Grün Punkt, jemand hat bereits automatisiert Daten Zugang.
Wohingegen war Ausgaben
1.2 jährlich Gehälter An Daten Zugang,
Und viele von ihnen Sind neu Nutzer.
Hälfte von ihnen Sind nur 1-3 Jahre.
Also könnte Wir kommen In Und unterrichten Menschen um Automatisierung?
Könnte Die Person Das hat bereits automatisiert Das
sitzen runter mit diese andere sechs Menschen
Und unterrichten ihnen Wie Sie haben automatisiert ihre Verfahren?
Weil Wenn Du dürfen frei hoch ein gesamte jährlich Gehalt,
denken von Was Du dürfen Tun.
Ich habe funktionierte mit Menschen Das Sind In Einstellung.
Ich habe funktionierte mit Menschen Das verwalten Teams.
Der gemeinsam Faden I hören Ist Wir brauchen mehr Menschen.
Entweder A, Wir nicht haben Die Budget,
oder B, Und Rechts Jetzt In Das Umfeld, es ist Nur Manchmal hart Zu mieten Menschen.
Wenn Du dürfen befreien ein gesamte Person
aus a besondere Aufgabe, Nur denken von Was mehr Du könnte Tun.
Sie könnte lösen mehr Probleme
Sie könnte helfen bringen Automatisierung anderswo.
Sie dürfen automatisieren Daten Zugang für alle potenziell.
Das Ist a Wirklich nützlich Ding.
An Die umdrehen Seite, Wenn Wir sehen bei, sagen,
Vorhersage Modellieren Und Maschine Lernen, es ist Rechts Hier In Die Center,
Wir dürfen sehen Dort Sind nur zwei Menschen Ausgaben beliebig Zeit bei alle:
eins, eins zu vier Std. a Woche Und eins weniger als ein Stunde a Woche.
War Ausgaben a Fraktion von Die Zeit,
insbesondere verglichen Zu Daten Zugang,
An Vorhersage Modellieren Und Maschine Lernen.
Vielleicht Das Ist nicht notwendig In dein Organisation.
Vielleicht es ist sehr notwendig
Wenn Du Sind versuchen Zu verstehen
Warum sind nicht Wir Schlag unser Herstellung KPIs?
Warum Sind Wir haben diese Probleme In unser Verfahren?
War nicht fähig Zu verstehen genau Warum, trotz haben alles Satz hoch
Die Weg Wir denken sollen arbeiten, war nicht Schlag unser Kennzahlen.
Also, wieder, Das Ist a reif Gelegenheit für Unterstützung.
Noch An Die andere umdrehen Seite,
Also I denken war Suche bei a Dreieck Hier, a Prisma Hier,
Basic Daten Analyse Und Modellieren, I sehen sie sind tun fantastisch.
Sie haben a viel von Menschen
Das Sind aufführen Basic Daten Analyse Und Modellieren.
Wir haben, als Wir gesehen früher, manche Gut Dort.
War nicht Ausgaben a viel von Zeit.
Diese Sind eins von Die Aufgaben Wo Automatisierung Mai nicht Sei möglich.
Es könnte Sei, Aber Es könnte Sei Menschen Sind
Umgang mit Probleme Das Sind einzigartig jeder einzel Zeit.
Wieder, Das Ist ein Gelegenheit Wo ICH,
als jemand versuchen Zu Unterstützung a Kunde, könnte Sei beginnend Zu fragen manche Fragen
Und verstehen Wenn Automatisierung Ist sogar möglich.
Aber von Und groß, Das Ist a Gut Vertikale In Das besondere Graph,
als Also als über An Die weit Rechts, Teilen Und Kommunikation Ergebnisse.
Das ist ein anderer eins Das Ist sehr einfach Zu automatisieren,
Aber Die mehrheitlich von Menschen Sind Teilen Ergebnisse.
I könnte haben manche Fragen
um Warum da ist Vielleicht um 40 % Das sind nicht
Und Ist Das wichtig Zu Du?
Aber Das Nur Wirklich setzt Die gesamte Geschichte
In eins Bild Das Wirklich hilft Du verstehen
Wo Gelegenheit Ist Zu A, automatisieren, B, Zug,
Und C, sagen, Großartig, war tun Also,
Wir nicht brauchen Zu ausgeben Zeit An Das.
Dann Endlich, Wo Tun dein Menschen denken Sie brauchen Unterstützung?
An Die links, Wir haben diese Fähigkeiten.
An Die unten, Wir haben vier Fragen.
Ist Das kritisch Zu Mein Aufgabe Und Ausbildung Ist benötigt?
Das Ist kritisch Zu Mein Aufgabe Und Basic Ausbildung Ist benötigt.
I nicht brauchen Das, oder Vielleicht Ich bin Nur interessiert.
Ich habe organisiert diese basierend An Die mehrheitlich von Menschen
oder Die Nummer von Menschen Das fühlen Das fortschrittlich Ausbildung Ist benötigt.
Das Ist aus a anders Organisation.
Aber I vorstellen Wenn Du Sind a technologiegetrieben Unternehmen,
ein analytisch- angetrieben Unternehmen, Du würde wahrscheinlich denken
Das Basic Daten Analyse Und Modellieren
Ist nicht etwas Das Du brauchen Zu Sorge um.
Aber Hier, Die mehrheitlich von Die Menschen
Sind sagen Das Ist kritisch Zu Mein Aufgabe Und I brauchen fortschrittlich Ausbildung.
Wieder, es ist Nur glänzend a Scheinwerfer An Die Gebiete Wo Du könnte brauchen
Zu Unterstützung dein Organisation,
Wo Du könnte brauchen Zu Unterstützung dein Menschen
Weil sie sind sagen sehr deutlich, I brauchen helfen.
Wohingegen Masse Anpassung, Automatisierung Und Skripterstellung,
Zuverlässigkeit Analyse, diese sind nicht Dinge Das Menschen brauchen als viel Unterstützung An.
Du dürfen wissen Das I nicht brauchen Zu ausgeben Zeit In Das Bereich oder Das Bereich.
I brauchen Zu Fokus hoch Hier.
Es Wendungen aus a viel von diese Sind ziemlich Basic Aufgaben
Das I denken a viel von Menschen denken
Das Menschen Sind voll fähig Und kompetent von,
Aber sie sind deutlich sagen NEIN, NEIN, I brauchen manche helfen.
Der Vorteile von Die JAWS Ist,
Es identifiziert Stärken Und Gebiete für Verbesserung innerhalb dein Organisation.
Du bist fähig Zu arbeiten mit dein JMP Unterstützung Team
Und bieten Unterstützung In diese Bereiche.
Dein Unterstützung Team hat Die Ausbildung, hat Die Werkzeuge, hat Die Unterstützung Unterstützung
von a groß Organisation Das Ist fokussiert nur An Erweiterung Die verwenden von JMP
Zu kommen In Und Führung dein Menschen In was auch immer Unterstützung Du brauchen.
Wir Sind Hier Zu helfen Du aus.
Dann Die Schönheit von Das Ist Wenn Du verwalten Das Umfrage jährlich,
du bist gehen Zu Start Zu Sei fähig Zu Schiene Fortschritt.
Du wirst Sei fähig Zu sehen Wir benötigt a viel von helfen In Design von Experiment.
A Jahr später, Wir sehen Verbesserung.
Der Unterstützung hat funktionierte,
Und Wir Nur brauchen Zu gehen a wenig bisschen weiter.
Wir dürfen sagen DAMHIRSCHKUH Ist Jetzt tun Großartig.
Lass uns Fokus unser Aufmerksamkeit anderswo.
Manche am besten Praktiken.
Das Ist sehr praktisch, Aber Was Wir haben gelernt Ist,
nicht erlauben a lang Zeit für Die Umfrage Zu Sei gefüllt aus.
Wir sagen schicken Es aus An Montag,
schicken a Erinnerung E-Mail An Mittwoch, Und schließen Die Umfrage aus An Freitag.
Wie Das würde arbeiten Ist Du würde arbeiten mit dein JMP Unterstützung Team
Zu Handwerk diese Fragen um Region,
um Abteilung, um Arbeit Titel,
Und Dann sie werden Nur bieten Du Die Umfrage.,
Du schicken Das Umfrage aus Und Menschen füllen Es aus,
Wir sammeln Die Daten, es ist alle anonym, Und Dann Wir analysieren diese Ergebnisse
Und Dann kommen zurück Und Aktie diese Ergebnisse mit Du.
Aber halten Es kurz.
Nicht erlauben Menschen a lang Zeit Weil Menschen erhalten beschäftigt Und Sie Nur vergessen.
Es ist Wirklich wichtig, I denken, Zu erhalten diese drei Fragen Rechts.
Wir nicht wollen Zu Sei zu viel von a Zackenbarsch
Weil Dann Du nicht haben
Die Ebene von Verständnis Das Du könnte wollen.
Du wollen Zu Sei a Splitter.
Wirklich Du runter, erhalten diese Abteilungen Rechts,
erhalten diese Arbeit Titel Rechts, erhalten diese Regionen Rechts,
Weil Du dürfen stets Gruppe Dinge zusammen später
Zu verstehen Die Umfrage Ergebnisse
Aber Du kippen Teilt ihnen einmal du hast gesammelt Das Daten.
Das eins Ist wahrscheinlich Die am meisten wichtig,
Ist es ist unglaublich wertvoll Zu erhalten Management Kauf
Und Dann entwickeln a Team Zu helfen verwalten Das Umfrage.
Du brauchen Menschen Das Menschen Sind gehen Zu Hören Zu.
Wenn Du haben jemand In dein Unternehmen
WHO Ist, für Mangel von a besser Begriff, nicht Also Gefällt mir Und Sie schicken aus a Umfrage,
Menschen wahrscheinlich sind nicht gehen Zu Sei als wahrscheinlich Zu teilnehmen
als Wenn Du haben a Team von 3-5 Menschen
Das Sind Führungskräfte innerhalb Die Abteilungen
oder Führungskräfte innerhalb ihre Organisationen
Und Menschen Sind gehen Zu hören Das Und Hören Zu Das.
Es hilft sogar mehr Wann Du haben Management sagen Du brauchen Zu Tun Das.
Der umdrehen Seite von Das Ist Wann Du erhalten Die Daten zurück,
Du wollen Management Zu Sei beteiligt.
Du wollen jemand Das hat manche Entscheidung- Herstellung Fähigkeiten
Zu sehen Die Ergebnisse
Und verstehen was ist gehen An
Also Das Sie dürfen helfen Handwerk Die groß Bild.
Es ist Großartig Wann JMP Verwendung erweitert aus Die unten hoch,
Aber Wann du bist versuchen Zu fahren etwas bei ein Organisation Ebene,
Du Wirklich brauchen Menschen Das Sind höher hoch Zu helfen fahren Die Verwendung aus Die Spitze runter.
Wir stark ermutigen Das Du verwalten Das Organisation breit.
Ignorieren JMP Verwendung.
A viel von unser Unternehmen haben
E-Mail Liste Gruppe von streng ihre JMP Nutzer.
Aber Wirklich, Das ist oft Nur a Ausschnitt von Die Unternehmen.
Wir haben gefunden Menschen Und menschlich Ressourcen
Das Wann Sie sehen Was JMP dürfen Tun, wie Ich habe bekommen Zu haben Das.
Wir nicht stets denken von ein analytisch Software Werkzeug als Sein etwas
Das Vielleicht Personalwesen würde wollen oder würde gewinnen Nutzen aus, Aber Sie Tun.
Von Verständnis Wo dein gesamte Organisation Ist,
du bist gehen Zu Sei fähig Zu machen besser Entscheidungen
du bist gehen Zu Sei fähig Zu machen besser Unterstützung Anrufe,
Und du bist gehen Zu Sei fähig Zu bewegen dein gesamte Organisation
gegen Nur Bewegung a einzel Abteilung oder a einzel Arbeit Titel.
Schließlich, Ich bin Entschuldigung, zweite Zu zuletzt, mager An dein JMP Unterstützung Team.
Sie verwalten diese Umfragen häufig.
Sie wissen Wie Zu interpretieren Die Ergebnisse.
Sie wissen Wie Zu helfen Du.
Sogar Wenn Du nicht wollen Zu verwenden ihnen Zu bieten Das Unterstützung,
Wenn Du haben ein intern Ausbildung,
Vielleicht Du wollen Zu bauen intern Ausbildung hoch
als a Ergebnis von Die Umfrage,
Aber mager An ihnen Zu helfen Führung Du Weil Das Ist Was Wir Tun.
Wir Unterstützung Unternehmen wie dein Zu helfen ihnen bauen analytisch Exzellenz.
Schließlich, Und Ich habe sagte Das a wenige mal,
verwalten Die Umfrage jährlich,
Also Das Du dürfen Genau genommen Schiene dein Fortschritt.
Es ist eins Ding Zu haben ein analytisch Schnappschuss.
Es ist a viel besser Zu haben ein analytisch Zeit Serie.
Sammeln Das Daten jährlich
Ist gehen Zu Wirklich helfen Du Messgerät Ist Das erfolgreich?
Tun Wir brauchen Zu ändern Dinge?
Ist Was war tun Arbeiten.
Vielleicht Du gehen Zu dein Unterstützung Team
Und Sie führen Die Ausbildung Und Du nicht sehen Wachstum.
Also Du drehen Zu dein intern Ausbildung Team,
oder Vielleicht Die umdrehen Seite Ist WAHR.
Wir Nur wollen Du Zu Sei besser, Wir wollen Zu Sei Mitarbeiter mit Du.
Wir wollen Zu Unterstützung Du
In was auch immer Du denken Ist Die am besten Weg Zu ausführen Das planen.
I Wille schließen mit a Anruf Zu Aktion [unverständlich 00:24:26] Umfrage.
Es dürfen Wirklich helfen ein Organisation.
Ich habe gesehen Es helfen ein Organisation.
Ich habe gewesen fähig Zu verwalten schließen Zu a Dutzend von diese,
Und alle von ihnen haben resultierte In...
Ich bin gehen Zu schließen mit a Anruf Zu Aktion.
Verbinden mit dein JMP Unterstützung Team
Und vollständig Die JMP Analytical Workflow Survey.
Sein fähig Zu verstehen Wo Du Sind als ein Organisation
gegen Wo Du wollen Zu Sei Ist unglaublich wertvoll.
Bei Die Ende von Die Tag,
unser Ziel Ist Zu helfen Du demokratisieren Analytik
helfen Du haben eins Version von Die Wahrheit,
helfen Du machen analytisch- angetrieben Entscheidungen
Und aus Das, gewinnen Effizienz,
schneller Entdeckung, Und speichern Geld, speichern Zeit.
Das Umfrage Ist ein unglaublich mächtig Werkzeug
Zu helfen Du erreichen diese endet.
Wir haben Die Sachverstand Zu helfen Du nicht nur verwalten Die Umfrage,
Aber interpretieren Die Umfrage Und erstellen a planen
Zu Dann machen Entscheidungen für Ausbildung Unterstützung,
Und helfen fahren Du aus Wo Du Sind Zu Wo Du wollen Zu Sei.
Dank Du sehr viel.
