Bonjour.
Mon
nom
est
Pierre
Polito.
Je suis a Senior Systèmes Ingénieur à JMP.
Aujourd'hui Je suis en allant à être parler à toi
à propos quantifier ton l'organisation analytique maturité
dans commande à faire données- conduit décision fabrication
donc toi peut faire des choses mieux.
J'ai a été en utilisant JMP pour quelques temps.
I en fait savant JMP sur a botte jambe copie
de version six quand I était dans diplômé école.
C'est a été a partie de mon vie pour a long temps,
et être capable à utiliser il à aide autres trouver succès est un de mon super joies.
Aujourd'hui, I avoir a parcelle de personnes que sont portion soutien ce,
principalement est Brady Brady.
Il est a Principal Systèmes Ingénieur aussi à JMP.
Il a aidé artisanat le arrière-plan outil
à effectuer tous le analytique que Je vais être présentation
et que toi peut être capable à prendre avantage de.
Alors, de cours, I vouloir à remercier mon équipe.
Nous travail avec haut technologie entreprises ici dans le Uni États,
et que est Ben Ross, OMS est a Stratégique Compte Directeur,
et Kyle Bickford, a Senior Compte Exécutif.
Le but pour aujourd'hui est à démontrer
comment toi peut collaborer avec ton JMP soutien équipe
à quantifier ton l'organisation analytique maturité.
Par quantifier que,
vous allez être capable à comprendre où personnes sont dépenses leur temps
et comment compétent ils sont,
et alors utiliser que comme a point de référence à piste progrès.
Par fonctionnement avec ton JMP soutien équipe dans ce effort,
ils peut aide artisanat le soutien nécessaire
à apporter ton équipe depuis où ils sont à où toi serait comme eux à être.
Comment faire nous faire ce?
Nous utiliser le Enquête sur le flux de travail analytique JMP.
Je vais référer à il comme MÂCHOIRES tout au long de ce parler.
I sentir c'est a petit plus accrocheur.
Le outil, c'est a quantitatif outil
à juste mesure le analytique maturité pour ton entier organisation.
Malgré JMP étant dans le nom, il est pas juste pour JMP utilisateurs
et donc le idée est que toi évaluer un entier organisation.
Toi peut casser il vers le bas par département, par emploi titre, etc.,
et alors utiliser ce par annuel rediffusion de le enquête à comprendre
si tu es mobile dans le droite direction et quoi zones toi besoin aide dans.
Il aussi aide toi identifier blanc espace où peut être analytique est fortement utilisé,
donc que toi peut apporter que en haut à ton gestion
ou quiconque il pourrait être
dans commande à aide obtenir ton entier organisation mobile dans masse
dans le direction c'est en allant à conduire ton entreprise
vers découverte, efficacité et croissance.
Comment fait il travail?
C'est simple. C'est a cinq minute anonyme enquête.
Il mesures le montant de temps
a personne dépense performance a particulier analytique tâche.
C'est pas juste un, mais tous de leur analytique tâches.
Il comprend leur autoproclamé compétence.
Par faire ce anonymement, nous trouver que personnes tendre à être plus honnête.
Pas seulement faire ils obtenir à dire,
I dépenser deux heures a semaine faire données visualisation,
mais ils peut aussi dire,
I ne le faites pas vraiment savoir quoi Je suis faire, ou I a obtenu ce.
Je suis certainement un avancé utilisateur.
Donc nous peut comprendre comment beaucoup temps ils sont dépenses
et quoi niveau de compétence ils avoir.
Peut être la plupart et c'est important,
ça va donner le personne opportunité à dire, I besoin à savoir comment à faire ce,
et I besoin aide parce que I ne le faites pas savoir quoi Je suis faire,
ou I besoin à faire ce à complet mon emploi,
et Je suis totalement compétent dans ce.
C'est temps dépensé,
comment Bien ils pense que ils sont capable à faire il,
et où faire ils besoin soutien à faire leur emploi mieux.
Si toi pense à propos il,
ceux trois des choses pour gestion à savoir que,
I signifier, c'est incroyablement précieux.
Ce est a très facile chemin à identifier ce information,
et nous présent il dans a chemin que a super visuels,
facile à comprendre et digérer,
facile à partager avec supérieur gestion à aide construire que feuille de route
pour obtenir ton organisation depuis où ils sont
à où toi vouloir eux à être.
Quoi exactement sont nous regarder à?
Bien, si tu es inconnu,
ce est appelé le JMP analytique flux de travail.
Il travaux gauche à droite.
Sur le gauche toi avoir où est données à venir depuis?
Pour exemple, dans le enquête, c'est en allant à demander comment beaucoup de ton semaine
est dépensé interaction avec fichiers ou documents ou bases de données ou web Apis.
Ton données vient dans quelques analytique outil,
de préférence JMP, mais il pourrait être quelque chose autre.
Alors personnes dépenser temps faire tâches.
Depuis accéder données
à performance basique données analyse et modélisation.
Peut être ils sont faire fiabilité, consommateur recherche.
Peut être leur emploi est plus concentré
sur bâtiment automatisations pour le organisation.
Ils sont faire quelque chose ou a série de quelques des choses
que prendre quelques temps et nécessite compétence.
Alors, de cours, ils besoin à partager que.
Ça être a honte si tous de notre dur travail juste vécu dans notre dur conduire,
nous présenté il dans a PowerPoint dans a réunion, et alors il juste va loin.
Nous vouloir données à viens dans,
nous vouloir quelque chose à être fait à que données,
et alors nous vouloir données à être commun
avec le entier organisation donc que personnes peut apprendre.
Le plus long I suis dans ce position,
le plus long I reconnaître il y a Non tel chose comme a unique problème.
Tout vient dos dans quelques ombre de gris relatif à où il commencé.
Si nous avoir un zone ou a chemin à requête
tous de le problèmes un organisation a résolu,
c'est en allant à sauvegarder a parcelle de temps dans le avenir
parce que personnes ne le sont pas en allant à être départ à sol zéro.
W e vouloir à mesure tous de ces des choses.
Où sont ils dépenses leur temps?
Comment capable faire ils sentir ils sont à faire que?
Et où faire ils besoin soutien à faire que mieux?
Le d'abord étape est collecte le données.
Ce est, comme I mentionné, à propos a cinq minute enquête.
Le d'abord trois questions
sont c complètement personnalisable à ajuster ton organisation.
Ce est anonyme, mais nous vouloir à savoir quelques des choses.
Nous vouloir à savoir où sont ces personnes situé ?
Pour quelques de toi, il pourrait être étaient tous dans un lieu.
Peut être ils travail dans le bureau, ils travail depuis maison.
OMS sait ?
Peut être ils travail dans le Uni États.
Peut être ils travail dans Europe. Peut être ils travail dans Asie.
Peut être ils sont juste propagé dehors dans différent sites à travers le NOUS.
Mais nous peut personnaliser que à ajuster ton o organisationnel conception.
Alors nous vouloir à savoir quoi département ils sont dans
et quoi sont leur emploi rôles.
Ce permet nous à tranche et dés que données une fois que enquête données est collecté
à mieux comprendre où sont des choses fonctionnement Bien et où faire nous besoin soutien?
Toi peut avoir un Recherche et développement département c'est dans un emplacement c'est juste écrasement il.
Ils sont très compétent. Ils sont très capable.
Ils sont pas dépenses aussi beaucoup temps parce que ils construit automation.
Alors leur pairs à peut être a plus récent emplacement sont chemin derrière.
Ils sont le ceux que besoin soutien par conception il dans tel a chemin
que nous peut tranche et dés il par département, par emploi titre, par région.
Nous peut vraiment obtenir à le cœur de où soutien est nécessaire
ou vraiment même nous-mêmes dans le dos parce que étaient faire des choses Bien.
Nous sont où nous pensée nous serait être.
Mais J'ai administré le enquête beaucoup fois,
et chaque célibataire temps I entendre, I pensée nous étaient mieux,
donc ceci est a super chemin à mesure que.
Depuis là, étaient en allant à regarder à comment beaucoup temps
faire personnes dépenser faire particulier des choses.
Vous allez voir, aucun de ce est JMP spécifique.
C'est vraiment conçu pour n'importe qui.
N'importe qui fonctionnement avec données besoins à obtenir que données.
N'importe qui fonctionnement avec données besoins à faire le ménage que données,
mettre il dans a position où ils peut analyser il,
regarder pour valeurs aberrantes, visualiser il, peu importe le cas peut être.
En plus, Bien avoir quelque chose très similaire à ce
à collecter données sur quoi leur compétence est.
Alors, de cours, comme I mentionné,
nous avoir le opportunité pour eux à dire, I besoin à accéder données.
Il est critique à mon tâche, et I suis pas bien à il.
Je suis inefficace, I ne le faites pas savoir comment à requête notre base de données,
I ne le faites pas savoir comment à apporter dans 55 CSV fichiers efficacement,
I besoin avancé entraînement.
Ou Je suis vraiment bien à ce, ou I ne le faites pas même besoin ce,
quelqu'un juste courriels moi a déposer et I faire mon travail.
Il permet eux à dire toi quoi faire I besoin à être mieux à,
donc que I peut être mieux à mon emploi.
À le fin de le jour,
la plupart de notre personnes vouloir à faire leur emploi Bien.
Ils vouloir à être réussi. Ils vouloir à avance dans le entreprise.
Ils vouloir à montrer que ils avoir valeur et valeur.
Ce est un opportunité pour eux
à dire toi où ils pense ils besoin aide.
Il y a a été a peu exemples où J'ai parlé à a gestion équipe,
et ils sont comme, ce département n'a pas savoir comment à faire que.
Alors le enquête résultats viens dos et le directeur est comme, mon bonté,
ils tous sentir comme ils besoin à savoir comment à faire ce mieux.
I avoir Non idée.
Ce est vraiment un œil- ouverture opportunité
pour a parcelle de personnes quand ils voir ces résultats
à vraiment pleinement comprendre exactement où leur personnes sont
contre où ils pense ils devrait être.
Nous collecter ce données,
ton JMP soutien équipe volonté analyser ce données,
et alors ils vont être capable à présent il à toi.
Maintenant étaient en allant à marcher à travers quoi ce données regard comme,
donc toi peut obtenir a sens de quoi volonté I apprendre.
Bien aller à a couple de différent vues.
À le 10 000 pied voir,
nous obtenir ces chaleur cartes que montrer où sont personnes dépenses leur temps.
J'ai cassé ce en haut par organisationnel large sur le supérieur gauche,
par emploi titre sur le supérieur droite, et par département à le bas.
Si nous juste regarder à le supérieur gauche,
nous peut voir que personnes sont principalement interaction avec fichiers,
probablement Exceller fichiers ou bases de données,
et ils sont faire a parcelle de données exploration,
a parcelle de basique données analyse modélisation,
très petit fiabilité analyse,
a petit peu de qualité processus ingénierie,
et ils sont principalement partage images.
Si nous regarder à emploi titre,
c'est a similaire histoire, mais ce particulier emploi titre
est peut être faire a petit peu plus temps en cours d'exécution conception expériences.
Alors par département, peut être ce est un analytique département
ou a chimie département, mais ils sont faire a parcelle de BICHE,
a parcelle de basique données analyse,
a parcelle de données base, et alors partage images.
Comme a chef dans ton organisation,
toi pourrait demander toi-même, sont images le meilleur chemin à partager ce données?
Si pas, ce brille a lumière sur le fait
que ton entreprise est dépenses a parcelle de temps partage images.
Peut être UN, ce pourrait être automatisé,
ou B, peut être nous vouloir à pousser personnes dans a différent direction
partage quelques autre données format, en écrivant particulier rapports ou etc.
Mais il juste brille a lumière sur le des choses que sont en allant sur.
Alors toi et le soutien équipe volonté travail ensemble à mieux comprendre,
ils vont probablement avoir beaucoup de questions,
est ce quoi toi vouloir?
Est ce quoi toi attendu?
Devrait toi avoir personnes faire plus qualité si tu es, dire, a fabrication ferme?
Faire toi vouloir personnes à être qualité esprit ou faire toi avoir a qualité département?
Ceux sortes de questions volonté commencer à chair eux-mêmes dehors
et ils vont aide toi artisanat
comment ils pourrait être capable à fournir que soutien à toi.
Ou toi pourrait juste prendre ces résultats et dire, remercier toi donc beaucoup.
Maintenant étaient en allant à aller faire quoi nous pense nous besoin à faire.
En allant a petit peu Plus profond.
Bien appel ce le peut être 8 000 pied voir.
Ce exemple est cassé en haut par département et emplacement,
et c'est montrant comment beaucoup temps personnes
sont dépenses faire données exploration et visualisation.
Nous peut voir dans le fabrication département
et dans le fermentation PD département,
a peu personnes sont dépenses sur huit heures a semaine.
Alors que sur à Recherche et développement, ils sont dépenses considérablement moins temps.
Peut être c'est bien, peut être que n'est-ce pas bien.
Mais encore, il juste aide toi voir exactement comment ton personnes sont dépenses leur temps.
Si toi avoir quelqu'un situé dans le est dans le ferme département
et ils sont dépenses zéro temps faire données exploration et visualisation,
que pourrait être a problème.
I serait pense ils serait besoin à partager leur données et regarder à que données.
Donc toi pourrait avoir quelques questions et toi aller demander que équipe
à mieux comprendre exactement comment ils sont faire des choses.
Alors nous obtenir à aller a petit peu Plus profond, et ces sont mon préféré images.
Quoi étaient regarder à est compétence sur le gauche
et usage sur le bas.
Y contre X.
Alors ces cellules sont coloré
par comment beaucoup personnes sont dépenses temps ou greffé avec leur compétence.
Si nous regarder sur le gauche, nous voir qualité processus et ingénierie.
Pour ce particulier organisation,
par et grand, personnes sont pas faire beaucoup qualité travail.
Ce est où I toujours demander,
faire toi vouloir ton entreprise à être qualité esprit,
ou est qualité concentré sur a célibataire département?
Si toi vouloir ton personnes à être qualité esprit, ce pourrait être a rouge drapeau.
Non un est un avancé utilisateur.
Personnes sont dépenses principalement moins que un heure a semaine,
et le majorité de le personnes ne le sont pas faire il à tous.
Ce serait être a situation où I pourrait viens dans et dire,
peut I enseigner ton personnes à propos le qualité outils dans JMP
donc ils peut mieux comprendre
comment à construire et interpréter a contrôle graphique?
Comment ils pourrait regarder à métrique comme CPC et PPK.
Sont nous frappe spécifications des limites ? Sont nous pas frappe spécifications des limites ?
Comment faire nous comprendre que plus profondément
donc nous peut faire plus intelligent décisions à résoudre problèmes et comprendre des choses.
Contraste que sur le droite
avec ce basique données analyse et modélisation image,
nous voir, I serait appel, plus maturité.
Là sont très peu personnes que ne le sont pas performance ce tâche à tous.
Le majorité de le personnes sont intermédiaire aussi avec quelques avance,
et il y a aussi a parcelle de débutants.
Mais quoi I voir ici est critique masse.
I voir que ce organisation a assez compétence
et assez personnes que comprendre il Bien assez
que ils peut aide dessiner ceux novice utilisateurs vers le bas à le intermédiaire niveau
et nous avoir quelques avancé utilisateurs
que peut apporter le intermédiaire vers le bas à leur niveau.
Nous aussi avoir personnes dépenses, principalement 1-4 heures.
Pas que beaucoup personnes sont dépenses 20 % de leur semaine performance ce tâche.
Quand I voir que, I demander, pourrait ce être automatisé ?
Bien obtenir à plus de que dans juste a moment.
Ce vraiment aide personnes comprendre où ils sont.
Faire ils avoir maturité dans ce analytique capacité
ou faire ils besoin soutien?
Sont ils où ils pensée ils serait être
ou faire ils besoin à se déplacer leur personnes à travers soutien
à a plus avancé compréhension et compétence?
Ce est probablement un de mon préféré images.
Quoi étaient regarder à ici est sur le gauche sur le Y axe,
est le montant de temps personnes sont en utilisant a particulier capacité par semaine.
Sur le X sont ceux différent capacités
que nous scie dans le JMP analytique flux de travail.
Pour maintenant, toi peut juste ignorer le couleur.
Ceux sont couleur codé par le montant de temps ils ont a été en utilisant JMP.
C'est un de le seulement JMP spécifique questions
dans le entier enquête.
Mais quoi nous voir ici,
et I vouloir à dessiner ton attention droite ici,
est là sont six personnes dépenses huit plus heures a semaine
performance données accéder.
Si toi avoir 1 personne dépenser 8 heures a semaine,
c'est 20 % de le semaine.
Que moyens cinq points assimiler à un annuel salaire.
Est un annuel salaire comment toi vouloir à être dépenses…
Faire toi vouloir à être dépenses que montant de temps sur données accéder?
Probablement pas.
I signifier, c'est pas bon marché à embaucher quelqu'un.
C'est pas bon marché à soutien eux, fournir avantages et entraînement,
et garder eux motivé et garder eux croissance dans le organisation.
Ce est a très impactant image parce que il spectacles nous où peut nous automatiser.
Clairement, toi peut voir en haut dans le très supérieur gauche,
que vert point, quelqu'un a déjà automatisé données accéder.
Alors que étaient dépenses
1.2 annuel salaires sur données accéder,
et beaucoup de eux sont nouveau utilisateurs.
Moitié de eux sont seulement 1-3 années.
Donc pourrait nous viens dans et enseigner personnes à propos automation?
Pourrait le personne que a déjà automatisé ce
s'asseoir vers le bas avec ces autre six personnes
et enseigner eux comment ils avoir automatisé leur processus?
Parce que si toi peut gratuit en haut un entier annuel salaire,
pense de quoi toi peut faire.
J'ai travail avec personnes que sont dans embauche.
J'ai travail avec personnes que gérer équipes.
Le commun fil I entendre est nous besoin plus personnes.
Soit UN, nous ne le faites pas avoir le budget,
ou B, et droite maintenant dans ce environnement, c'est juste parfois dur à embaucher personnes.
Si toi peut libérer un entier personne
depuis a particulier tâche, juste pense de quoi plus toi pourrait faire.
Ils pourrait résoudre plus problèmes,
ils pourrait aide apporter automation autre part.
Ils peut automatiser données accéder pour tout le monde potentiellement.
Ce est a vraiment utile chose.
Sur le retourner côté, si nous regarder à, dire,
prédictif modélisation et machine apprentissage, c'est droite ici dans le centre,
nous peut voir là sont seulement deux personnes dépenses n'importe lequel temps à tous:
un, un à quatre heures a semaine et un moins que un heure a semaine.
Étaient dépenses a fraction de le temps,
particulièrement comparé à données accéder,
sur prédictif modélisation et machine apprentissage.
Peut-être ce est pas nécessaire dans ton organisation.
Peut-être c'est très nécessaire
si toi sont en essayant à comprendre
pourquoi ne le sont pas nous frappe notre fabrication Indicateurs clés de performance (KPI) ?
Pourquoi sont nous ayant ces problèmes dans notre processus?
Étaient pas capable à comprendre exactement pourquoi, malgré ayant tout ensemble en haut
le chemin nous pense devrait travail, étaient pas frappe notre métrique.
Bien, encore, ce est a mûr opportunité pour soutien.
Encore sur le autre retourner côté,
donc I pense étaient regarder à a triangle ici, a prisme ici,
basique données analyse et modélisation, I voir ils sont faire fantastique.
Ils avoir a parcelle de personnes
que sont performance basique données analyse et modélisation.
Nous avoir, comme nous scie plus tôt, quelques bien là.
Étaient pas dépenses a parcelle de temps.
Ces sont un de le tâches où automation peut pas être possible.
Il pourrait être, mais il pourrait être personnes sont
transaction avec problèmes que sont unique chaque célibataire temps.
Encore, ce est un opportunité où JE,
comme quelqu'un en essayant à soutien a client, pourrait être départ à demander quelques questions
et comprendre si automation est même possible.
Mais par et grand, ce est a bien verticale dans ce particulier graphique,
comme Bien comme sur sur le loin droite, partage et communicant résultats.
C'est un autre un que est très facile à automatiser,
mais le majorité de personnes sont partage résultats.
I pourrait avoir quelques questions
à propos pourquoi il y a peut être à propos 40 % que ne le sont pas
et est que important à toi ?
Mais ce juste vraiment met le entier histoire
dans un image que vraiment aide toi comprendre
où opportunité est à UN, automatiser, B, former,
et C, dire, super, étaient faire Bien,
nous ne le faites pas besoin à dépenser temps sur que.
Alors enfin, où faire ton personnes pense ils besoin soutien?
Sur le gauche, nous avoir ceux capacités.
Sur le bas, nous avoir quatre questions.
Est ce critique à mon tâche et entraînement est nécessaire?
Ce est critique à mon tâche et basique entraînement est nécessaire.
I ne le faites pas besoin ce, ou peut être Je suis juste intéressé.
J'ai organisé ces basé sur le majorité de personnes
ou le nombre de personnes que sentir que avancé entraînement est nécessaire.
Ce est depuis a différent organisation.
Mais I imaginer si toi sont a axé sur la technologie entreprise,
un analytiquement- conduit entreprise, toi serait probablement pense
que basique données analyse et modélisation
est pas quelque chose que toi besoin à inquiétude à propos de.
Mais ici, le majorité de le personnes
sont adage ce est critique à mon tâche et I besoin avancé entraînement.
Encore, c'est juste brillant a mettre en lumière sur le zones où toi pourrait besoin
à soutien ton organisation,
où toi pourrait besoin à soutien ton personnes
parce que ils sont adage très clairement, I besoin aide.
Alors que masse personnalisation, automation et script,
fiabilité analyse, ces ne le sont pas des choses que personnes besoin comme beaucoup soutien sur.
Toi peut savoir que I ne le faites pas besoin à dépenser temps dans ce zone ou que zone.
I besoin à se concentrer en haut ici.
Il tours dehors a parcelle de ces sont assez basique tâches
que I pense a parcelle de personnes pense
que personnes sont pleinement capable et compétent de,
mais ils sont clairement adage, Non, Non, I besoin quelques aide.
Le avantages de le MÂCHOIRES est,
il identifie points forts et zones pour amélioration dans ton organisation.
Tu es capable à travail avec ton JMP soutien équipe
et fournir soutien dans ceux zones.
Ton soutien équipe a le entraînement, a le outils, a le support soutien
de a grand organisation que est concentré uniquement sur en expansion le utiliser de JMP
à viens dans et guide ton personnes dans peu importe soutien toi besoin.
Nous sont ici à aide toi dehors.
Alors le beauté de ce est si toi administrer ce enquête annuellement,
tu es en allant à commencer à être capable à piste progrès.
Vous allez être capable à voir nous nécessaire a parcelle de aide dans conception de expérience.
A année plus tard, nous voir amélioration.
Le soutien a travaillé,
et nous juste besoin à aller a petit peu plus loin.
Nous peut dire BICHE est maintenant faire super.
Allons-y se concentrer notre attention autre part.
Quelques meilleur pratiques.
Ce est très pratique, mais quoi nous avoir savant est,
ne le faites pas permettre a long temps pour le enquête à être rempli dehors.
Nous dire envoyer il dehors sur Lundi,
envoyer a rappel e-mail sur Mercredi, et fermer le enquête dehors sur Vendredi.
Comment ce serait travail est toi serait travail avec ton JMP soutien équipe
à artisanat ceux questions à propos région,
à propos département, à propos emploi titre,
et alors ils vont juste fournir toi le enquête.,
Toi envoyer que enquête dehors et personnes remplir il dehors,
nous collecter le données, c'est tous anonyme, et alors nous analyser ceux résultats
et alors viens dos et partager ceux résultats avec toi.
Mais garder il court.
Ne le faites pas permettre personnes a long temps parce que personnes obtenir occupé et ils juste oublier.
C'est vraiment important, I pense, à obtenir ceux trois questions droite.
Nous ne le faites pas vouloir à être aussi beaucoup de a mérou
parce que alors toi ne le faites pas avoir
le niveau de compréhension que toi pourrait vouloir.
Toi vouloir à être a séparateur.
Vraiment toi vers le bas, obtenir ceux départements droite,
obtenir ceux emploi titres droite, obtenir ceux régions droite,
parce que toi peut toujours groupe des choses ensemble plus tard
à comprendre le enquête résultats,
mais toi ne peut pas diviser eux une fois vous avez collecté que données.
Ce un est probablement le la plupart important,
est c'est incroyablement précieux à obtenir gestion adhésion
et alors développer a équipe à aide administrer que enquête.
Toi besoin personnes que personnes sont en allant à écouter à.
Si toi avoir quelqu'un dans ton entreprise
OMS est, pour manque de a mieux terme, pas Bien aimé et ils envoyer dehors a enquête,
personnes probablement ne le sont pas en allant à être comme probable à participer
comme si toi avoir a équipe de 3-5 personnes
que sont dirigeants dans le départements
ou dirigeants dans leur organisations,
et personnes sont en allant à entendre que et écouter à que.
Il aide même plus quand toi avoir gestion adage, toi besoin à faire ce.
Le retourner côté de ce est quand toi obtenir le données dos,
toi vouloir gestion à être impliqué.
Toi vouloir quelqu'un que a quelques décision- fabrication capacités
à voir le résultats
et comprendre qu'est-ce que en allant sur
donc que ils peut aide artisanat le grand image.
C'est super quand JMP usage se développe depuis le bas en haut,
mais quand tu es en essayant à conduire quelque chose à un organisationnel niveau,
toi vraiment besoin personnes que sont plus haut en haut à aide conduire le usage depuis le haut vers le bas.
Nous fortement encourager que toi administrer ce organisation large.
Ignorer JMP usage.
A parcelle de notre entreprises avoir
e-mail liste groupe de strictement leur JMP utilisateurs.
Mais vraiment, c'est souvent juste a fragment de le entreprise.
Nous avoir trouvé personnes et humain ressources
que quand ils voir quoi JMP peut faire, comme J'ai a obtenu à avoir que.
Nous ne le faites pas toujours pense de un analytique logiciel outil comme être quelque chose
que peut être HEURE serait vouloir ou serait gagner avantage depuis, mais ils faire.
Par compréhension où ton entier organisation est,
tu es en allant à être capable à faire mieux décisions,
tu es en allant à être capable à faire mieux soutien appels,
et tu es en allant à être capable à se déplacer ton entier organisation
contre juste mobile a célibataire département ou a célibataire emploi titre.
Dernièrement, Je suis Désolé, deuxième à dernier, maigre sur ton JMP soutien équipe.
Ils administrer ces enquêtes fréquemment.
Ils savoir comment à interpréter le résultats.
Ils savoir comment à aide toi.
Même si toi ne le faites pas vouloir à utiliser eux à fournir que soutien,
si toi avoir un interne éducation,
peut être toi vouloir à construire interne éducation en haut
comme a résultat de le enquête,
mais maigre sur eux à aide guide toi parce que ce est quoi nous faire.
Nous soutien entreprises comme le vôtre à aide eux construire analytique excellence.
Dernièrement, et J'ai dit ce a peu fois,
administrer le enquête annuellement,
donc que toi peut en fait piste ton progrès.
C'est un chose à avoir un analytique instantané.
C'est a parcelle mieux à avoir un analytique temps série.
Collecte que données annuellement
est en allant à vraiment aide toi jauge est ce réussi?
Faire nous besoin à changement des choses?
Est quoi étaient faire fonctionnement.
Peut être toi aller à ton soutien équipe
et ils plomb le entraînement et toi ne le faites pas voir croissance.
Donc toi tourner à ton interne éducation équipe,
ou peut être le retourner côté est vrai.
Nous juste vouloir toi à être mieux, nous vouloir à être collaborateurs avec toi.
Nous vouloir à soutien toi
dans peu importe toi pense est le meilleur chemin à exécuter que plan.
I volonté fermer avec a appel à action [inaudible 00:24:26] enquête.
Il peut vraiment aide un organisation.
J'ai vu il aide un organisation.
J'ai a été capable à administrer fermer à a douzaine de ces,
et tous de eux avoir résultat dans...
Je suis en allant à fermer avec a appel à action.
Connecter avec ton JMP soutien équipe
et complet le Enquête sur le flux de travail analytique JMP.
Être capable à comprendre où toi sont comme un organisation
contre où toi vouloir à être est incroyablement précieux.
À le fin de le jour,
notre but est à aide toi démocratiser analytique,
aide toi avoir un version de le vérité,
aide toi faire analytiquement- conduit décisions,
et depuis que, gagner efficacité,
plus rapide découverte, et sauvegarder argent, sauvegarder temps.
Ce enquête est un incroyablement puissant outil
à aide toi atteindre ceux se termine.
Nous avoir le compétence à aide toi pas seulement administrer le enquête,
mais interpréter le enquête et créer a plan
à alors faire décisions pour entraînement soutien,
et aide conduire toi depuis où toi sont à où toi vouloir à être.
Remercier toi très beaucoup.
