面向 JMP 员工的全球经理及 JMP 体验调查已延长至10 月 10 日星期五。调查大约需要15 分钟完成。您的反馈对于 JMP 的持续发展、创新和实现目标至关重要。
本次调查的目的是：
- 收集员工对其经理在目标设定、反馈和职业发展等方面的保密反馈。
- 为管理者提供一个机会，分享他们需要支持和资源的领域，以便有效领导并提高团队绩效。
- 跟踪我们的员工净推荐值 (eNPS)，这是衡量员工情绪的一个关键指标。
管理者在塑造积极的员工体验方面发挥着至关重要的作用。他们负责招聘与我们合作的团队，提供指导和资源，支持团队成长和发展，并带领团队走向成功。这是一个帮助您的管理者了解哪些方面有效、哪些方面有待改进的机会，从而使他们能够更好地领导高绩效、敬业的团队。
附加调查信息
所有回复都将保密。调查结束后，您的个人身份信息（姓名、用户 ID、IP 地址和电子邮件地址）将与您的回复分开保存。与经理分享的回复将在经理反馈部分清晰标注。
为确保保密性，只有当至少三名员工提交反馈时，经理才会收到针对特定问题的汇总结果。我们不会与经理共享任何开放式文本的回复。所有数据将根据SAS 隐私声明进行处理。
后续步骤Next steps
如果您尚未参与此调查，您应该已经收到来自 Qualtrics (noreply@qualtrics-research.com) 的多封电子邮件，其中包含您的专属调查链接。您可以在调查期间的任何时间参与此调查，调查截止日期为 10 月 10 日星期五。有关此调查的更多信息，请参阅附件中的常见问题解答。
请注意：由于每个员工都有一个唯一的调查链接，请不要将其分发或转发给任何人。
