Die globale Umfrage zur Manager- und JMP-Erfahrung für JMP-Mitarbeiter wurde bis Freitag, den 10. Oktober , verlängert. Die Beantwortung dauert etwa 15 Minuten. Ihr Feedback ist wichtig, da JMP weiterhin wächst, innovativ ist und seine Ziele erreicht.
Ziel dieser Umfrage ist es:
- Sammeln Sie vertrauliches Feedback von Mitarbeitern über ihre Vorgesetzten in Bereichen wie Zielsetzung, Feedback und Karriereentwicklung.
- Geben Sie Managern die Möglichkeit, Bereiche mitzuteilen, in denen sie Unterstützung und Ressourcen benötigen, um effektiv zu führen und die Teamleistung zu verbessern.
- Verfolgen Sie unseren Net Promoter Score (eNPS) für Mitarbeiter, ein wichtiges Maß für die Stimmung der Mitarbeiter.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung positiver Mitarbeitererfahrungen. Sie stellen die Teams ein, geben Orientierung und Ressourcen vor, unterstützen Wachstum und Entwicklung und führen Teams zum Erfolg. Dies ist Ihre Chance, Ihren Führungskräften zu vermitteln, was funktioniert und was verbessert werden kann, damit sie leistungsstarke und engagierte Teams besser führen können.
Zusätzliche Umfrageinformationen
Alle Antworten werden vertraulich behandelt. Personenbezogene Daten (Name, Benutzer-ID, IP-Adresse und E-Mail-Adresse) werden nach Abschluss der Umfrage von Ihren Antworten getrennt. Antworten, die im Bereich „Manager-Feedback“ an Manager weitergegeben werden, sind deutlich gekennzeichnet.
Um die Vertraulichkeit zu gewährleisten, erhält ein Manager nur dann aggregierte Ergebnisse zu einer bestimmten Frage, wenn mindestens drei Mitarbeiter Feedback abgegeben haben. Offene Antworten werden nicht an Manager weitergegeben. Alle Daten werden gemäß der SAS-Datenschutzerklärung behandelt.
Nächste Schritte
Wenn Sie die Umfrage noch nicht durchgeführt haben, sollten Sie mehrere E-Mails von Qualtrics (noreply@qualtrics-research.com) mit Ihrem individuellen Umfragelink erhalten haben. Sie können die Umfrage jederzeit innerhalb des Umfragezeitraums, der nun am Freitag, den 10. Oktober endet, durchführen. Weitere Informationen zur Umfrage finden Sie in den beigefügten FAQ.
Bitte beachten Sie: Da jeder Mitarbeiter einen individuellen Umfragelink erhält, geben Sie diesen bitte nicht weiter und leiten Sie ihn nicht an andere weiter.
