En la primera mitad del año, se fijan objetivos individuales, tanto de negocio como de desarrollo. ¿Cómo van las cosas? ¿Están progresando? ¿Se encuentran con obstáculos?
Este tipo de preguntas deben discutirse en cada conversación individual, pero en el tercer trimestre reservamos un tiempo especial para las "Conversaciones de registro", que brindan una oportunidad para analizar en profundidad nuestros objetivos y progreso, identificar áreas de trabajo y crecimiento continuos y analizar el compromiso y la energía generales en torno al trabajo.
Utilice la lista de verificación de conversación de registro del tercer trimestre que aparece a continuación para guiar sus preparativos y acciones:
- Reflexiona sobre tu rol, tu trabajo y tu nivel de compromiso: ¿Cómo te sientes con respecto a tu puesto? ¿Qué cambiarías si pudieras? ¿Qué apoyo necesitas ahora mismo para tener éxito y sentirte comprometido con tu trabajo?
- Mire el curso de aprendizaje electrónico “ Registro del tercer trimestre: compromiso y retención ” para ayudarlo a prepararse para su conversación de registro del tercer trimestre.
- Utilice el Flujo de actividades de Workday para comentar sobre los objetivos y el progreso de la empresa. Utilice la pestaña "Mis registros de desarrollo" de PLATO para comentar sobre los objetivos de desarrollo.
- Obtenga recursos adicionales en InsideSAS.
- Comuníquese con el miembro correspondiente de nuestro equipo de Recursos Humanos de JMP si tiene alguna pregunta (Chaneen Cummings-Kouassipara las Américas, Kyoko Myoko para Asia Pacífico y Paul Mastropolo para EMEA).
Recursos adicionales
Vea esta charla magistral de la Dra. Julia Kruse durante la Reunión de JMP sobre la creación de una cultura colaborativa a través del poder de la retroalimentación.
Artículo de Franklin Covey: Reúnase con su gerente para revisar sus prioridades y expectativas para usted (ver artículo adjunto).
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Recordatorio: comparte tus comentarios
A principios de septiembre, SAS lanzará la encuesta global Manager and JMP Experience a empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.
Esta encuesta está diseñada para:
- Recopile comentarios confidenciales de los empleados sobre sus gerentes en áreas como establecimiento de objetivos, retroalimentación y desarrollo profesional.
- Brindar a los gerentes la oportunidad de compartir áreas en las que necesitan apoyo y recursos para liderar de manera efectiva y respaldar el desempeño del equipo.
- Realice un seguimiento de nuestro Net Promoter Score de empleados (eNPS), una medida clave del sentimiento de los empleados.
Una vez iniciada la encuesta, recibirá un correo electrónico de Qualtrics ( noreply@qualtrics-research.com ) con su enlace único. Puede realizar la encuesta en cualquier momento durante el periodo de encuesta, que estará abierto de 2 a 3 semanas.
Sus comentarios son esenciales a medida que continuamos creciendo, innovando y cumpliendo nuestro objetivo estratégico: ser la empresa en la que los empleados quieran trabajar y seguir dando ejemplo de cultura en el lugar de trabajo.
