상반기에는 사업과 개발 두 가지 측면에서 개인 목표를 설정하셨습니다. 어떻게 진행되고 있나요? 진전이 있나요? 혹시 난관에 부딪히지는 않았나요?
이러한 유형의 질문은 1:1 대화에서 모두 논의되어야 하지만, 3분기에는 "체크인 대화"를 위한 특별 시간을 따로 마련하여 목표와 진행 상황을 더 깊이 있게 살펴보고, 지속적으로 해야 할 일과 성장해야 할 분야를 파악하고, 업무와 관련된 전반적인 참여와 에너지에 대해 논의할 기회를 제공합니다.
아래의 Q3 체크인 대화 체크리스트를 사용하여 준비 및 작업을 안내하세요.
- 자신의 역할, 업무, 그리고 참여 수준을 되돌아보세요. 자신의 역할에 대해 어떻게 생각하시나요? 가능하다면 무엇을 바꾸고 싶으신가요? 성공하고 업무에 몰입하기 위해 지금 당장 어떤 지원이 필요하신가요?
- Q3 체크인 대화를 준비하는 데 도움이 되는 " Q3 체크인: 참여 및 유지 " e러닝을 시청하세요.
- Workday 활동 스트림을 사용하여 비즈니스 목표와 진행 상황에 대한 의견을 남기세요. PLATO의 내 개발 체크인 탭을 사용하여 개발 목표에 대한 의견을 남기세요.
- InsideSAS에 대한 추가 리소스를 받아보세요.
- 질문이 있으시면 JMP HR 팀의 해당 멤버에게 문의해 주세요(Chaneen Cummings-Kouassi)(미주 지역의 경우 Kyoko Myoko, 아시아 태평양 지역의 경우 Kyoko Myoko, EMEA 지역의 경우 Paul Mastropolo)
추가 자료
피드백의 힘을 통해 협력 문화를 만드는 것에 대한 JMP 동창회에서 줄리아 크루스 박사의 기조 연설을 시청하세요.
프랭클린 코비 기사: 상사를 만나서 당신의 우선순위와 기대사항을 검토하세요(첨부된 기사 참조).
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알림: 피드백을 공유하세요
9월 초, SAS는 글로벌 관리자 및 JMP 경험 설문 조사를 시작할 예정입니다. 정규직 및 파트타임 직원에게.
이 설문조사는 다음과 같은 목적을 위해 설계되었습니다.
- 목표 설정, 피드백, 경력 개발 등의 분야에서 관리자에 대한 직원의 기밀 피드백을 수집합니다.
- 관리자에게 효과적으로 리더십을 발휘하고 팀 성과를 뒷받침하기 위해 지원과 리소스가 필요한 분야를 공유할 수 있는 기회를 제공합니다.
- 직원의 감정을 측정하는 주요 척도인 직원 순추천점수(eNPS)를 추적하세요.
설문조사가 시작되면 Qualtrics( noreply@qualtrics-research.com )에서 고유 설문조사 링크가 포함된 이메일을 보내드립니다. 설문조사는 2~3주 동안 진행되며, 기간 내 언제든지 참여하실 수 있습니다.
귀하의 피드백은 우리가 성장하고 혁신하며 전략적 목표를 달성하는 데 꼭 필요합니다. 그 목표는 직원들이 일하고 싶어하는 회사가 되고, 직장 문화에 대한 모범을 보이는 것입니다.
