在 JMP，我們致力於持續提升員工體驗。傾聽您的回饋是我們實現這一目標的重要方式之一。
9月初，JMP將針對全球員工啟動「經理及JMP體驗調查」。本次調查旨在：
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追蹤我們的員工淨推薦值 (eNPS)，這是衡量員工情緒的關鍵指標。
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收集員工對其經理在目標設定、回饋和職涯發展等方面的保密回饋。
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讓管理者有機會分享他們需要支持和資源的領域，以便有效領導並支持團隊績效。
管理者在塑造正向的員工體驗方面發揮著至關重要的作用。他們負責招募與我們合作的團隊，提供方向和資源，支持團隊成長和發展，並帶領團隊走向成功。這是一個機會，可以幫助您的管理者了解哪些方面有效，哪些方面可以改進，從而更好地領導高績效、敬業的團隊。
您的回饋至關重要，因為我們將繼續確保 JMP 成為一個工作和職業發展的理想場所，這與 SAS 的策略目標一致，即成為員工願意為之工作的公司，並繼續為工作場所文化樹立榜樣。
額外的調查細節
後續步驟Next steps
您將於 9 月初收到 Qualtrics ( noreply@qualtrics-research.com ) 發送的電子郵件，其中包含您的專屬調查連結。您可以在調查期間的任何時間參與調查。
與先前的調查回饋相比，有什麼變化？
我們上次進行全員調查是在 2023 年。那次調查的結果幫助我們：
- 建立一個新的認可計劃，包括 Kudos、Spotlight 和卓越獎。
- 加強內部溝通力度，讓您隨時了解業務績效和公司優先事項。
- 協調各部門的業務目標，使其與我們的整體 JMP 目標和使命保持一致。
- 塑造我們對混合工作環境的態度。
- 深化我們對員工福祉和連結的承諾。
