在 JMP，我们致力于持续提升员工体验。倾听您的反馈是我们实现这一目标的重要方式之一。
9月初，JMP将面向全球员工启动“经理及JMP体验调查”。本次调查旨在：
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跟踪我们的员工净推荐值 (eNPS)，这是衡量员工情绪的一个关键指标。
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收集员工对其经理在目标设定、反馈和职业发展等方面的保密反馈。
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让管理者有机会分享他们需要支持和资源的领域，以便有效领导并支持团队绩效。
管理者在塑造积极的员工体验方面发挥着至关重要的作用。他们负责招聘与我们合作的团队，提供方向和资源，支持团队成长和发展，并带领团队走向成功。这是一个机会，可以帮助您的管理者了解哪些方面有效，哪些方面可以改进，从而更好地领导高绩效、敬业的团队。
您的反馈至关重要，因为我们将继续确保 JMP 成为一个工作和职业发展的理想场所，这与 SAS 的战略目标相一致，即成为员工愿意为之工作的公司，并继续为工作场所文化树立榜样。
额外的调查细节
后续步骤Next steps
您将于 9 月初收到 Qualtrics ( noreply@qualtrics-research.com ) 发送的电子邮件，其中包含您的专属调查链接。您可以在调查期间的任何时间参与调查。
与之前的调查反馈相比，有什么变化？
我们上次进行全员调查是在 2023 年。那次调查的结果帮助我们：
- 建立一个新的认可计划，包括 Kudos、Spotlight 和卓越奖。
- 加强内部沟通力度，让您随时了解业务绩效和公司优先事项。
- 协调各部门的业务目标，使其与我们的总体 JMP 目标和使命保持一致。
- 塑造我们对混合工作环境的态度。
- 深化我们对员工福祉和联系的承诺。
