JMP는 직원 경험을 지속적으로 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 위해 가장 중요한 방법 중 하나는 바로 여러분의 피드백에 귀 기울이는 것입니다.
9월 초, JMP는 전 세계 직원들을 대상으로 글로벌 관리자 및 JMP 경험 설문조사를 실시합니다. 이 설문조사는 다음과 같은 목적을 위해 마련되었습니다.
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직원의 감정을 측정하는 주요 척도인 직원 순추천점수(eNPS)를 추적하세요.
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목표 설정, 피드백, 경력 개발 등의 분야에서 관리자에 대한 직원의 기밀 피드백을 수집합니다.
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관리자에게 효과적으로 리더십을 발휘하고 팀 성과를 뒷받침하기 위해 지원과 리소스가 필요한 분야를 공유할 수 있는 기회를 제공합니다.
관리자는 긍정적인 직원 경험을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 함께 일하는 팀을 채용하고, 방향과 자원을 제공하고, 성장과 발전을 지원하며, 팀을 성공으로 이끕니다. 이는 관리자가 무엇이 효과적이고 무엇을 개선할 수 있는지 이해하도록 돕고, 고성과 참여도가 높은 팀을 이끌 수 있도록 도울 수 있는 기회입니다.
JMP가 직원들이 일하고 경력을 쌓기에 좋은 곳이 되도록 지속적으로 노력하는 데 있어 여러분의 피드백은 필수적입니다. SAS의 전략적 목표인 직원들이 일하고 싶어하는 회사가 되고 직장 문화에 대한 모범을 계속 보여주기 위한 노력에도 여러분의 피드백이 필요합니다.
추가 설문 조사 세부 정보
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설문 대상: JMP의 모든 정규직 및 파트타임 직원.
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설문조사 길이: 설문조사를 완료하는 데 약 15분이 소요됩니다.
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기밀 유지: 응답 내용은 기밀로 유지됩니다. 설문조사가 종료되면 개인 식별 정보(이름, 사용자 ID, IP 주소, 이메일 주소)는 응답 내용과 분리됩니다. 관리자 피드백 섹션에 관리자와 공유되는 응답 내용은 명확하게 표시되어 있습니다. 기밀 유지를 위해 관리자는 최소 3명의 직원이 피드백을 제출한 경우에만 해당 질문에 대한 집계된 결과를 받게 됩니다. 개방형 텍스트 응답은 관리자와 공유되지 않습니다. 모든 데이터는 SAS 개인정보 처리방침 에 따라 처리됩니다.
다음 단계
9월 초 Qualtrics( noreply@qualtrics-research.com )에서 고유 설문조사 링크가 포함된 이메일을 보내드립니다. 설문조사 기간 중 언제든지 참여하실 수 있습니다.
이전 설문조사 피드백으로 인해 어떤 변화가 있었나요?
마지막으로 전체 직원을 대상으로 설문조사를 실시한 것은 2023년이었습니다. 해당 설문조사에서 얻은 통찰력은 다음과 같은 데 도움이 되었습니다.
- 쿠도스, 스포트라이트, 우수상 등 새로운 인정 프로그램을 마련합니다.
- 회사 실적과 회사의 우선순위에 대한 정보를 제공하기 위해 내부 커뮤니케이션 노력을 강화하세요.
- 전반적인 JMP 목표와 사명에 맞춰 여러 부서의 비즈니스 목표를 조정합니다.
- 하이브리드 작업 환경에 대한 접근 방식을 구체화합니다.
- 직원의 웰빙과 소통에 대한 우리의 헌신을 더욱 강화합니다.
