JMPでは、従業員エクスペリエンスの継続的な向上に取り組んでいます。その最も重要な方法の一つは、皆様からのフィードバックに耳を傾けることです。
JMPは9月初旬、世界中の従業員を対象に、マネージャーおよびJMPエクスペリエンスに関するグローバル調査を実施します。この調査は、以下のことを目的としています。
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従業員の感情を測る重要な指標である、従業員のネット プロモーター スコア (eNPS) を追跡します。
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目標設定、フィードバック、キャリア開発などの分野で、従業員からマネージャーに関する機密のフィードバックを収集します。
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マネージャーに、効果的にリーダーシップを発揮し、チームのパフォーマンスをサポートするためにサポートとリソースが必要な領域を共有する機会を提供します。
マネージャーは、従業員のポジティブなエクスペリエンスを形作る上で重要な役割を果たします。チームを雇用し、方向性とリソースを提供し、成長と能力開発を支援し、チームを成功へと導きます。この機会に、マネージャーが何がうまくいっていて、何を改善できるかを理解できるように支援し、高業績でエンゲージメントの高いチームを率いるための準備を整えましょう。
SAS の戦略的目標である「従業員が働きたいと思う会社になること」と「職場文化の模範となること」に沿って、JMP が働きがいがあり、キャリアを築くことができる素晴らしい場所であり続けるために、皆様からのフィードバックは不可欠です。
追加の調査詳細
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調査対象者: JMP の正規のフルタイムおよびパートタイム従業員全員。
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調査の長さ: 調査の所要時間は約 15 分です。
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機密保持：ご回答は機密情報として扱われます。個人を特定できる情報（氏名、ユーザーID、IPアドレス、メールアドレス）は、アンケート終了後、回答から分離されます。マネージャーフィードバックセクションでマネージャーと共有される回答は、明確に示されます。機密性を確保するため、マネージャーは、少なくとも3人の従業員からフィードバックが提出された場合にのみ、特定の質問の集計結果を受け取ります。自由記述形式の回答はマネージャーと共有されません。すべてのデータは、 SASプライバシーステートメントに従って取り扱われます。
次のステップ
9月上旬に、Qualtrics（ noreply@qualtrics-research.com ）から専用のアンケートリンクを記載したメールが届きます。アンケート期間中はいつでもご回答いただけます。
前回の調査のフィードバックからどのような変化がありましたか?
全従業員を対象とした前回のアンケート調査は2023年でした。そのアンケートから得られた知見は、次のようなことに役立ちました。
- Kudos、Spotlight、Excellence Awards などの新しい表彰プログラムを設立します。
- 社内コミュニケーションの取り組みを強化して、ビジネスのパフォーマンスと会社の優先事項に関する情報を常に把握できるようにします。
- 全体的な JMP の目標とミッションに一致する部門間のビジネス目標を調整します。
- ハイブリッドな作業環境へのアプローチを形成します。
- 従業員の幸福とつながりへの取り組みを深めます。
