Bei JMP sind wir bestrebt, die Erfahrung unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Eine der wichtigsten Möglichkeiten hierfür ist, auf Ihr Feedback zu hören.
Anfang September startet JMP die globale Manager- und JMP-Erfahrungsumfrage unter Mitarbeitern weltweit. Ziel dieser Umfrage ist:
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Verfolgen Sie unseren Net Promoter Score (eNPS) für Mitarbeiter, ein wichtiges Maß für die Stimmung der Mitarbeiter.
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Sammeln Sie vertrauliches Feedback von Mitarbeitern über ihre Vorgesetzten in Bereichen wie Zielsetzung, Feedback und Karriereentwicklung.
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Geben Sie Managern die Möglichkeit, Bereiche mitzuteilen, in denen sie Unterstützung und Ressourcen benötigen, um effektiv zu führen und die Teamleistung zu unterstützen.
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung positiver Mitarbeitererfahrungen. Sie stellen die Teams ein, geben Orientierung und Ressourcen vor, unterstützen Wachstum und Entwicklung und führen Teams zum Erfolg. Dies ist Ihre Chance, Ihren Führungskräften zu vermitteln, was funktioniert und was verbessert werden kann, damit sie leistungsstarke und engagierte Teams besser führen können.
Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir weiterhin dafür sorgen möchten, dass JMP ein großartiger Arbeitsplatz ist und eine Karriere ermöglicht. Dies steht im Einklang mit dem strategischen Ziel von SAS, das Unternehmen zu sein, für das die Mitarbeiter arbeiten möchten, und weiterhin ein Vorbild für die Unternehmenskultur zu sein.
Weitere Umfragedetails
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Umfrageteilnehmer: Alle regulären Voll- und Teilzeitmitarbeiter von JMP.
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Dauer der Umfrage: Das Ausfüllen der Umfrage dauert etwa 15 Minuten.
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Vertraulichkeit: Die Antworten bleiben vertraulich. Personenbezogene Daten (Name, Benutzer-ID, IP-Adresse und E-Mail-Adresse) werden nach Abschluss der Umfrage von Ihren Antworten getrennt. Antworten, die im Bereich „Manager-Feedback“ an Manager weitergegeben werden, sind deutlich gekennzeichnet. Um die Vertraulichkeit zu gewährleisten, erhält ein Manager aggregierte Ergebnisse zu einer bestimmten Frage nur, wenn mindestens drei Mitarbeiter Feedback abgegeben haben. Es werden keine offenen Antworten an Manager weitergegeben. Alle Daten werden gemäß der SAS-Datenschutzerklärung behandelt.
Nächste Schritte
Sie erhalten Anfang September eine E-Mail von Qualtrics ( noreply@qualtrics-research.com ) mit Ihrem individuellen Umfragelink. Sie können während des Umfragezeitraums jederzeit an der Umfrage teilnehmen.
Welche Änderungen haben sich aus den Rückmeldungen aus früheren Umfragen ergeben?
Das letzte Mal, dass wir eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt haben, war im Jahr 2023. Die Erkenntnisse aus dieser Umfrage halfen uns:
- Richten Sie ein neues Anerkennungsprogramm ein, das Kudos, Spotlight und die Excellence Awards umfasst.
- Verbessern Sie Ihre internen Kommunikationsbemühungen, um über die Geschäftsentwicklung und die Prioritäten des Unternehmens auf dem Laufenden zu bleiben.
- Koordinieren Sie abteilungsübergreifend Geschäftsziele, die mit unseren allgemeinen JMP-Zielen und unserer Mission übereinstimmen.
- Gestalten Sie unseren Ansatz für eine hybride Arbeitsumgebung.
- Wir verstärken unser Engagement für das Wohlbefinden und die Verbundenheit unserer Mitarbeiter.
