Chez JMP, nous nous engageons à améliorer continuellement l'expérience de nos employés. L'un des moyens les plus importants pour y parvenir est d'être à l'écoute de vos commentaires.
Début septembre, JMP lancera l'enquête mondiale sur l'expérience des managers et de JMP auprès de ses employés du monde entier. Cette enquête vise à :
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Suivez notre Net Promoter Score (eNPS) des employés, une mesure clé du sentiment des employés.
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Recueillez des commentaires confidentiels des employés sur leurs managers dans des domaines tels que l’établissement d’objectifs, le feedback et le développement de carrière.
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Donnez aux managers l’occasion de partager les domaines dans lesquels ils ont besoin de soutien et de ressources pour diriger efficacement et soutenir les performances de l’équipe.
Les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'expériences positives pour les employés. Ils recrutent les équipes avec lesquelles nous travaillons, fournissent orientation et ressources, soutiennent la croissance et le développement, et guident les équipes vers la réussite. C'est l'occasion pour vous d'aider votre manager à comprendre ce qui fonctionne et ce qui peut être amélioré, afin qu'il soit mieux équipé pour diriger des équipes performantes et engagées.
Vos commentaires sont essentiels pour continuer à garantir que JMP est un excellent endroit où travailler et construire une carrière, conformément à l'objectif stratégique de SAS d'être l'entreprise pour laquelle les employés veulent travailler et de continuer à donner l'exemple en matière de culture d'entreprise.
Détails supplémentaires de l'enquête
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Public visé par l’enquête : Tous les employés réguliers à temps plein et à temps partiel de JMP.
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Durée de l’enquête : L’enquête prend environ 15 minutes à remplir.
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Confidentialité : Les réponses resteront confidentielles. Les informations personnelles identifiables (nom, identifiant, adresse IP et adresse e-mail) seront séparées de vos réponses une fois l'enquête terminée. Les réponses partagées avec les responsables sont clairement indiquées dans la section « Commentaires des responsables ». Afin de garantir la confidentialité, un responsable ne recevra les résultats agrégés pour une question donnée que si au moins trois employés ont soumis un commentaire. Aucune réponse en texte libre ne sera partagée avec les responsables. Toutes les données seront traitées conformément à la déclaration de confidentialité de SAS .
Prochaines étapes
Vous recevrez un e-mail de Qualtrics ( noreply@qualtrics-research.com ) début septembre contenant votre lien d'enquête unique. Vous pouvez y répondre à tout moment pendant la période d'enquête.
Quel changement a résulté des commentaires des enquêtes précédentes ?
La dernière fois que nous avons mené une enquête auprès de tous les employés, c'était en 2023. Les résultats de cette enquête nous ont aidés à :
- Mettre en place un nouveau programme de reconnaissance incluant Kudos, Spotlight et les Excellence Awards.
- Améliorez les efforts de communication interne pour vous tenir informé des performances de l’entreprise et des priorités de l’entreprise.
- Coordonner les objectifs commerciaux entre les départements qui s'alignent sur nos objectifs et notre mission JMP globaux.
- Façonnez notre approche d’un environnement de travail hybride.
- Approfondir notre engagement envers le bien-être et la connexion des employés.
