The decision-making culture at Procter & Gamble is characterized by a love of data, says Cy Wegman.The decision-making culture at Procter & Gamble is characterized by a love of data, says Cy Wegman.The decision-making culture at Procter & Gamble is characterized by a love of data, says Cy Wegman.The decision-making culture at Procter & Gamble is characterized by a love of data, says Cy Wegman.The decision-making culture at Procter & Gamble is characterized by a love of data, says Cy Wegman.The decision-making culture at Procter & Gamble is characterized by a love of data, says Cy Wegman. Selon Cy Wegman, la culture décisionnelle chez Procter & Gamble se caractérise par l’amour des données. Cy Wegman est une inspiration. Il a passé 38 ans à créer de la valeur et une plus grande largeur de bande analytique chez Procter & Gamble, où il était le leader mondial de la modélisation empirique et de l'optimisation. Maintenant quasiment à la retraite, il aide d’autres organisations à créer de la valeur et de la bande passante analytique depuis sa fondation. SY64 , cabinet de conseil en analyse spécialisé dans la modélisation, l’optimisation, la conception d’expériences et l’analyse de données.
Parce que ses efforts chez P & G ont permis d'économiser des centaines de millions de dollars, Cy a remporté le prix le plus prestigieux qu'un ingénieur P & G puisse recevoir: le prix PRISM. Il est membre de la société P & G Engineering PRISM (reconnaissance professionnelle de la maîtrise individuelle continue). Seulement 2% des ingénieurs de la société reçoivent ce prix.
Ses contributions analytiques à de nombreux projets couvrant plusieurs lignes de produits, ainsi que sa formation globale et le mentorat de milliers de collègues, laissent un héritage durable chez P & G. Ses collègues voient son départ comme la fin d'une époque.
J'ai eu le plaisir d'interviewer Cy pour l'épisode de ce mois de Analytiquement parlant . Dans notre conversation, Cy explique comment la culture de P & G favorise une meilleure prise de décision: à quel point l’amour des données et de l’apprentissage est un facteur important, la façon dont les décisions d’équipe sont encouragées, l’importance du mentorat et des valeurs fondamentales du leadership telles que l’intégrité, la confiance , patience, gentillesse et plus.
Son enthousiasme pour la résolution de problèmes techniques et pour surmonter les obstacles transparaît lorsqu'il évoque les points saillants de sa longue et enrichissante carrière chez P & G. Il raconte qu'il a travaillé sur un projet d'optimisation dans le cadre duquel il a pu augmenter la production, améliorer la qualité ET réduire les coûts. Il apprécie énormément les énormes changements apportés aux expériences conçues tout au long de sa carrière - et il a même déclaré que cela faisait sa carrière! Il explique également pourquoi chaque analyste et expert en données devrait visionner le film. Figures cachées .
J'espère que vous vous accorderez pour entendre plus de paroles sages que Cy doit partager cet épisode de parler analytiquement .
@anne_milley , cette vidéo est-elle toujours disponible ? Merci !
- Nathaniel Leies, Predictum Inc.
Bonjour @NathanielLeies , cette vidéo a été archivée sur jmp.com, mais elle pourrait bien apparaître sur notre chaîne YouTube prochainement. Nos collègues cherchent activement des moyens de diffuser davantage de contenu richement archivé sur YouTube. Merci de votre intérêt !
