2025年JMP績效獎金計畫詳解
聽聽人力資源總監 Paul Mastropolo 解釋 2025 年 JMP 績效獎金計劃，並使用附件和電子表格計算您的收入。點擊此處觀看帶字幕的影片。
我很高興與您分享2025年JMP績效獎金計畫的詳細資訊。提醒一下，該計劃適用於所有非目標承擔職位（例如人力資源、法律、研發、財務、行銷等）的 JMP 員工。
附件是供您審查的計劃文件，其中包含條款和條件，以及一個計算器，您可以全年使用計算器來監控您基於 JMP 財務業績和個人目標實現情況的獎金收入。
正如我在另一次交流中分享的那樣，該計劃與 2024 年計劃一致。我們將繼續在計劃中採用一個財務指標，即調整後 EBITDA，權重為 75%。財務高級經理 Lauren Aldrich 整理了一份出色的 影片和文章 幾年前，Inside JMP 曾解釋過 EBITDA 以及員工如何影響該指標。該計劃的個人績效部分仍將佔年度目標的 25%。該計劃還將繼續每半年支付一次。
執行長喬恩·魏斯（Jon Weisz）就如何實現目標以確保獎金發放提供了一些鼓勵和建議：「一如既往，我們的目標是確保獎金資金充足，但JMP需要所有人的幫助才能實現這一目標。幫助JMP實現EBITDA目標（即如何確保獎金資金充足）的最佳方式是持續關注我們的支出。
感謝您為 JMP 的持續成功所做的所有貢獻。
人力資源總監 Paul Mastropolo 講解 2025 年 JMP 績效獎金計劃
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