Escuche al director de RR. HH., Paul Mastropolo, explicar el Plan de Bonificación por Desempeño de JMP para 2025 y utilice el documento y la hoja de cálculo adjuntos para calcular sus ganancias. Vea el video con subtítulos aquí .
Me complace compartir con ustedes los detalles del Plan de Bonificación por Desempeño de JMP 2025. Les recordamos que este plan aplica a todos los empleados de JMP en puestos no relacionados con objetivos (p. ej., RR. HH., Legal, I+D, Finanzas, Marketing, etc.).
Se adjunta para su revisión el documento del plan que contiene los términos y condiciones, así como una calculadora que puede utilizar durante todo el año para monitorear sus ganancias de bonificación en función del desempeño financiero de JMP y el logro de sus objetivos individuales.
Como compartí en una comunicación aparte, este plan es coherente con el plan de 2024. Seguiremos teniendo una métrica financiera en el plan, el EBITDA ajustado, ponderada al 75 %. Lauren Aldrich, gerente sénior de finanzas, elaboró un excelente vídeo y artículo Hace un par de años, en Inside JMP, se explicó el EBITDA y cómo los empleados pueden influir en esta métrica. El componente de rendimiento individual del plan seguirá ponderando el 25 % del objetivo anual. El plan también seguirá pagando semestralmente.
El director ejecutivo, Jon Weisz, ofrece ánimo y consejos sobre cómo cumplir los objetivos para que las bonificaciones sean posibles: «Como siempre, nuestro objetivo es financiar completamente las bonificaciones, pero JMP necesita la ayuda de todos para lograrlo. La mejor manera de ayudar a JMP a alcanzar su objetivo de EBITDA (que es la forma en que se pueden financiar completamente las bonificaciones) es seguir controlando nuestros gastos. Casi todos los costes de JMP se pueden clasificar en cuatro categorías: personal, TI, gastos de viaje y desarrollo de negocio. Tengan estos costes en cuenta al considerar solicitar un aumento de personal, comprar o renovar licencias de software, reservar un viaje o planificar un evento con clientes. Recuerden que la gestión de nuestros costes está directamente relacionada con la financiación de las bonificaciones».
Gracias por todas sus contribuciones al éxito continuo de JMP.
