聆听人力资源总监 Paul Mastropolo 讲解 JMP 2025 年绩效奖金计划，并使用附件文档和电子表格计算您的收入。点击此处观看带字幕的视频。
我很高兴与您分享2025年JMP绩效奖金计划的细节。需要提醒的是，该计划适用于所有非目标岗位（例如人力资源、法务、研发、财务、市场营销等）的JMP员工。
附件是供您审阅的计划文件，其中包含条款和条件，以及一个计算器，您可以全年使用计算器来监控您基于 JMP 财务业绩和个人目标实现情况的奖金收入。
正如我在另一篇沟通中提到的，该计划与2024年计划一致。我们将继续在计划中保留一项财务指标，即调整后EBITDA，其权重为75%。财务高级经理Lauren Aldrich制定了一份出色的 视频和文章 几年前，我在《JMP内部》节目中解释了EBITDA以及员工如何影响该指标。该计划的个人绩效部分仍将占年度目标的25%。该计划也将继续每半年支付一次。
首席执行官乔恩·魏斯（Jon Weisz）就如何实现目标以确保奖金发放提供了一些鼓励和建议：“一如既往，我们的目标是确保奖金资金充足，但JMP需要所有人的帮助才能实现这一目标。帮助JMP实现EBITDA目标（即如何确保奖金资金充足）的最佳方式是持续关注我们的支出。JMP的成本几乎可以分为四类：人员配备、IT、差旅费和业务拓展。在考虑增加员工人数、购买或续订软件许可证、预订行程或策划客户活动时，请记住这些成本。请记住，成本管理与奖金发放直接相关。”
感谢您为 JMP 的持续成功做出的所有贡献。
