HR 디렉터 폴 마스트로폴로가 2025년 JMP 성과 보너스 플랜에 대해 설명하는 것을 들어보세요. 첨부된 문서와 스프레드시트를 사용하여 연봉을 계산해 보세요. 자막이 포함된 영상은 여기에서 시청하실 수 있습니다.
2025년 JMP 성과 보너스 플랜에 대한 자세한 내용을 알려드리게 되어 기쁩니다. 이 플랜은 JMP에서 목표 외 직무(예: 인사, 법무, 연구개발, 재무, 마케팅 등)를 담당하는 모든 직원에게 적용됩니다.
검토를 위해 약관이 포함된 계획 문서를 첨부했으며, JMP 재무 실적과 개인 목표 달성에 따라 보너스 수입을 모니터링하는 데 사용할 수 있는 계산기도 함께 제공됩니다.
별도 공지에서 말씀드렸듯이, 이 계획은 2024년 계획과 동일합니다. 이 계획에는 75%의 가중치를 적용하는 조정 EBITDA라는 하나의 재무 지표가 계속 포함될 것입니다. 재무 담당 시니어 매니저인 로렌 올드리치는 훌륭한 비디오와 기사 몇 년 전 Inside JMP에서 EBITDA와 직원이 이 지표에 어떤 영향을 미치는지 설명한 적이 있습니다. 이 계획의 개인 성과 요소는 연간 목표의 25%로 가중치가 유지됩니다. 또한, 이 계획은 반기별로 지급됩니다.
CEO 존 와이즈는 보너스 지급을 위해 목표 달성 방법에 대한 격려와 조언을 제공합니다. "항상 그렇듯이 저희의 목표는 보너스 지급을 전액 지원하는 것입니다. 하지만 JMP는 이를 위해 모두의 도움이 필요합니다. JMP가 EBITDA 목표(보너스 지급을 전액 지원하는 방법)를 달성할 수 있도록 돕는 가장 좋은 방법은 지출을 지속적으로 관리하는 것입니다. JMP의 거의 모든 비용은 인력, IT, 출장비, 사업 개발의 네 가지 범주로 나뉩니다. 직원 증원, 소프트웨어 라이선스 구매 또는 갱신, 출장 예약, 고객 대면 이벤트 계획 등을 고려할 때 이러한 비용들을 염두에 두시기 바랍니다. 비용 관리는 보너스 지급과 직결된다는 점을 명심하십시오."
JMP의 지속적인 성공을 위해 기여해 주셔서 감사합니다.
