人事部長のポール・マストロポロが2025年度JMPパフォーマンスボーナスプランについてご説明します。添付の資料とスプレッドシートを使って、ご自身の給与額を計算してみてください。 字幕付きの動画はこちらでご覧いただけます。
2025年度JMP業績ボーナスプランの詳細をお知らせいたします。このプランは、目標達成を伴わない役職（人事、法務、研究開発、財務、マーケティングなど）に就くJMPの全従業員に適用されますので、ご留意ください。
ご参照いただくために、利用規約が記載されたプラン文書と、JMP の財務実績と個人の目標達成度に基づいて年間を通じてボーナス収入をモニタリングできる計算ツールを添付しました。
別途お知らせしたとおり、この計画は2024年度計画と整合しています。引き続き、調整後EBITDAを75%のウェイトで計上する財務指標を本計画に採用します。財務シニアマネージャーのローレン・アルドリッチが、優れたレポートを作成しました。 ビデオと記事 数年前にInside JMPでEBITDAと従業員がどのようにその指標に影響を与えるかについて解説した記事がありました。このプランにおける個人業績指標は、引き続き年間目標の25%のウェイトで配分されます。また、支払いは引き続き半年ごとに行われます。
CEOのジョン・ワイズ氏は、ボーナス支給を可能にするための目標達成方法について、次のような励ましとアドバイスを述べています。「JMPの目標は常に、ボーナス全額を賄うことですが、そのためには皆様のご協力が必要です。JMPがEBITDA目標（ボーナス全額を賄うための目標）を達成するために、皆様からご協力いただける最善の方法は、経費の継続的な管理です。JMPのコストは、ほぼすべて、人件費、IT関連費用、旅費、事業開発の4つのカテゴリーに分類できます。人員増の要請、ソフトウェアライセンスの購入または更新、出張の予約、顧客向けイベントの企画などを検討する際には、これらのコストを念頭に置いてください。経費管理はボーナス支給に直接関係していることを忘れないで下さい。」
JMP の継続的な成功に貢献していただいた皆様に感謝申し上げます。
