3월 8일은 세계 여성의 날 (IWD)입니다. 이 날은 여성들의 놀라운 사회적, 경제적, 정치적 업적을 되돌아보는 날입니다. 또한 성 불평등에 대한 인식을 높이고, 양성평등을 옹호하며, 여성 중심 자선 단체를 위한 기금을 모금하는 날이기도 합니다. IWD는 매년 3월 미국을 비롯한 세계 여러 지역에서 기념하는 여성 역사의 달의 일부입니다.
JMP는 여성들이 사회와 회사에 기여한 탁월한 공헌을 인정하고 기념합니다. 여성들은 조직에서 중요한 리더십 역할을 수행하고 제품 혁신을 촉진하여 사업과 고객의 성공을 보장합니다.
JMP는 직원 지원 및 성장과 모든 여성의 완전한 평등을 위해 최선을 다하고 있습니다. 3월 한 달 동안 여성의 업적을 기리고 이를 기념하는 여러 행사를 후원 또는 지원할 예정입니다. 여러분의 지지, 여러분의 이야기, 그리고 저희가 계획하는 다양한 행사 참여를 통해 저희를 축하하고 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 함께해 주세요.
참여할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
IWD Choose to Challenge 캠페인에 참여하세요
올해 ' 세계 여성의 날' 의 주제는 '도전을 선택하라(Choose To Challenge)'입니다. 양성평등은 진전을 이루었지만, 완전한 양성평등을 실현하기까지는 아직 갈 길이 멉니다. '도전을 선택하라(Choose To Challenge)'는 개인들이 편견에 맞서 인식을 높이고 여성과 평등을 위한 긍정적인 변화를 만들어 나가도록 장려합니다. IWD 웹사이트에 따르면, "도전하는 세상은 경계하는 세상이며, 도전에서 변화가 온다."
참여 방법:
❶ 성 불평등을 고발하는 데 헌신한다는 것을 보여주기 위해 손을 든 자신의 사진을 찍어보세요.
❷ IWD JMP #ChooseToChallenge 폴더 및/또는 SAS #ChooseToChallenge 사진 갤러리 에 게시하세요.
❸ #ChooseToChallenge #IWD2021 해시태그를 사용하여 Choose To Challenge 포즈를 소셜 미디어에 공유하세요.
커리어를 극대화하세요: 칼라 해리스가 출연하는 라이브 이벤트
SAS는 칼라 해리스를 초청 연사로 초빙하여 IWD를 기념하는 라이브 이벤트를 개최합니다. 칼라 해리스는 글로벌 자산 관리 부문 부회장이자 모건 스탠리의 수석 고객 자문이며 , 『Strategize to Win: The New Way to Start Out, Step Up, or Start Over in Your Career』 의 저자입니다. SAS Women in Analytics Network가 후원하는 이 웨비나에서 해리스는 월가에서 거의 30년간 일하며 얻은 지혜와 교훈을 공유합니다. 핵심적인 관계를 구축하고 더욱 강력한 리더가 되는 방법을 알아보세요.
참여 방법:
❶ 칼라 해리스에 대해 자세히 알아보세요 .
❷ 웨비나에 등록하세요 .
SAS 라이브러리에서 추천하는 독서 자료를 통해 스스로를 교육하세요
SAS 도서관 및 정보 서비스(SAS Library and Information Services) 직원들은 이러한 논의를 발전시키고, 사회적 가정과 기대를 탐구하며, 전통적인 성 역할에 도전하는 데 도움이 되는 포괄적인 자료 목록을 개발했습니다. 자세한 내용은 다음 자료들을 확인해 보세요. (모든 자료는 SAS 도서관 및 정보 서비스에서 제공됩니다.)
참여 방법:
❶ 블로그를 읽어보세요.
❷ 추천된 제목 중 일부(또는 전체!)를 요청하세요 .
SAS의 다양성에 대한 노력에 대해 자세히 알아보세요
SAS는 오랫동안 여성에게 힘을 실어주고 기술 분야에서 여성의 지속적인 성과를 기념해 왔습니다. 우선, SAS는 여성들이 과학, 기술, 공학, 수학 분야에서 경력을 쌓도록 장려하기 위해 다양한 STEM Days를 개최합니다. 또한, 여성 분석 네트워크(Women in Analytics Network), 여성 이니셔티브 네트워크(Women's Initiative Network, WIN) 등 다양한 프로그램을 통해 여성들에게 특별한 교육, 멘토링, 네트워킹 기회를 제공하는 등 포용적인 직장 문화를 구축하고 육성해 왔습니다.
참여 방법:
❶ SAS가 분석 분야에서 여성의 역량을 강화하고 성 불평등 문제를 해결하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
❷ Sr Diversity & Inclusion Manager인 Danielle Pavliv의 블로그 Women in Tech: Empowering a community of innovationers를 읽고 SAS가 어떻게 성평등을 위한 직장 표준을 설정하는지 알아보세요.
SAS의 Women in Analytics Network 및 Women's Initiative Network에 참여하세요.
SAS의 Women in Analytics (WIA) 네트워크는 네트워킹 행사, 교육 기회, 경력 개발 행사, 강연 기회를 통해 분석 분야의 다양성을 강화하기 위한 글로벌 노력입니다. 또한, Women's Initiative Network는 구성원들이 SAS 네트워킹 행사에 참여할 수 있는 다양한 기회를 제공하는 직원 포용성 그룹입니다. 많은 행사가 여성들이 최고를 향해 나아갈 수 있도록 힘을 실어주고 격려하는 데 힘쓰고 있습니다. 또한, 학생들이 STEM 관련 진로를 추구하도록 장려하고 격려하는 자원봉사 기회를 통해 더 넓은 커뮤니티와 소통합니다.
두 프로그램 모두 전 세계 SAS 직원에게 열려 있습니다.
참여 방법:
❶ SAS Women in Analytics Network에 가입하세요.
❷ Join the 여성 이니셔티브 네트워크.
대화를 계속하세요
3월 8일은 세계 여성의 날이고 3월은 여성 역사의 달이지만, 저희는 JMP에서 훌륭한 여성들의 업적을 일 년 내내 기념하고 싶습니다. 앞으로도 계속 소통할 수 있도록 도와주세요. JMP에서 존경하는 멘토나 여성에 대해 더 자세히 알려주세요. 질문도 하시고, 감사의 마음을 전하세요. 그리고 물론, 뛰어난 여성 JMP 회원들을 기념하는 Inside JMP도 한 달 내내 함께 지켜봐 주세요!
훌륭한 글입니다! 목요일에 다크 데이터와 데이터 편향에 대한 Discovery 패널에서 이 주제와 관련된 이야기를 나눕니다. 캐롤라인 크리아도 페레즈의 "보이지 않는 여성들(Invisible Women)"은 여성 관련 데이터가 간과되는 경우가 많다는 사실이 현실 세계에 미치는 영향에 대해 이야기합니다. 원하시면 오늘 이 글을 공유해 주세요: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6774591898352017409
멋진 기사네요, 래리. 그리고 제시카 마르쿼트, 맨디 챔버스, 그리고 저, 10년도 더 전에 WIN(Women's Initiatives Network)을 시작하는 데 도움을 준 JMP 여성들에게도 감사의 말을 전합니다. WIN은 오늘날에도 여전히 활발하게 운영되고 있으며, 전 세계 SAS 여성들과 우리 지역 사회 여성들을 지원하는 훌륭한 통찰력과 프로그램을 제공합니다.
