執行長 Jon Weisz 以其特有的幽默感拉開了 JMP 聚會閉幕全體會議的序幕，他打趣說自己對聚會上的美食享受得有點過度了。 “我喜歡吃很多東西，根本不運動！”
他輕鬆的開場白很快就轉變為穩定和成長的訊息。他強調了我們公司的實力以及我們每個人所扮演的重要作用，並強調雖然外部環境可能“瘋狂”，但 JMP 的基礎是堅實的，我們所做的工作是有意義的。他也強調，隨著我們繼續前進，我們還有大量的工作要做。
隨後，全體會議進入富有洞察力的領導小組問答環節，對各部門未來一年的策略目標進行了清晰的闡述。每位領導者都為他們的團隊分享了一個簡潔而有影響力的目標（括號中），並稍微解釋了他們計劃如何實現該目標：
- 資深行銷總監 Diana Levey（Engage）：專注於促進遠距和麵對面的聯繫，以加強我們的協作精神。
- 法律顧問總監 Anissa Knox（合規）：強調了在我們成為獨立公司的下一個階段中合規性的關鍵性。她的訊息很明確：當合規部門伸出援手時，你的回應能力是關鍵。
- 研發高級總監 Brian Corcoran（實用）：闡明了開發團隊的使命，即創造不僅實用而且真正有用且對使用者生活有影響的工具。
- 業務營運資深經理 Kate Fitzgerald（效率）：強調了與 Legal 和 Jonesie 合作簡化流程的承諾，使我們的工作流程更加順暢。
- 財務高級總監 Jason Romanos（流程）：強調在向獨立實體過渡的過程中建立健全且合乎道德的流程的必要性。
- 市場總監 Jeff Perkinson（框架工作）：分享了為 MyJMP、SKP 內容和 STIPS 建立強大框架的進展，並繼續致力於完善和完成這些重要資源。
- 銷售資深副總裁 Michael Scruggs（成長）：定義了涵蓋收入、利潤、JMP 使用情況以及至關重要的每位員工個人成長的整體成長觀點。他強調了這些要素之間的相互連結。
- 產品管理總監 Dan Valente（協調）：強調了我們全球用戶回饋系統的成功以及持續致力於將這些見解有效地轉化為用戶群的實際改進。
- 數據和分析經理 Andy Zhou（數據驅動）：強調了數據在這段變革時期為政策和支出決策提供資訊方面發揮的關鍵作用。
- 人力資源總監 Paul Mastropolo（Fine-tune）：分享了利用數據來確定公司範圍內需要改進的領域的策略，以鞏固我們現有的堅實基礎。
- IT 軟體開發總監 John Jones（最佳化）：解釋了從建置基礎架構到現在專注於優化現有系統以實現最佳效能的轉變。
- 售前支援經理 Phil Kay（貝葉斯）：引入了漸進式進步的概念，強調嘗試新事物以及透過這些努力建立信心和信譽的重要性。
- JMP 創辦人兼主席 John Sall（Syzygy）：提出了「syzygy」的概念，這是一個表示排列的占星術術語，完美地詮釋了我們每個人的角色如何為整個組織的順利運作做出貢獻。
閉幕全體會議的一大亮點是宣布了JMP 焦點獎獲獎者。這些獎項表彰了許多個人和團隊的傑出貢獻和辛勤工作。恭喜得獎者：
Bob Hickey（ @Bob_Hickey ） ，首席研發專案經理（由 Dan Valente 提名）
James Koepfler（ @JamesK4 ） ，高級分析測試團隊負責人（由 Nicole Jones 提名）
Maria Astals Seres（ @maria_astals ） ，資深活動專案經理（由 Alexander Beck 提名）
JMP Web 團隊（由 John Jones 和 Nina Chan 提名）
JMP 單元測試並行化團隊（由 Shannon Conners 提名）
保存這個日期！
請務必在日曆上標記以下即將舉行的活動：
- Discovery 高峰會中國（上海）： 5 月 29 日
- 美洲年中： 7 月 21 日當週
- 歐洲、中東和非洲地區年中： 8 月 26 日至 28 日
- EMEA SE 高峰會：暫定於 8 月 28 日至 29 日舉行
- 2025 年探索高峰會（德州奧斯汀）： 10 月 21 日至 24 日
- 美洲 SE 高峰會： 10 月 24 日至 25 日
- 日本探索高峰會（東京）： 11 月 7 日
- 亞太地區SE高峰會： 11月9日至10日
- 韓國探索高峰會（首爾）： 11 月 12 日
- 歐洲探索高峰會（待定）： 2026 年 3 月
- JMP 聚會： 2027 年 4 月 12 日
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照片資料夾：JMP 重聚
