首席执行官乔恩·魏斯以其标志性的幽默感拉开了JMP聚会闭幕全体会议的序幕，他调侃道，自己在聚会上享受美食有点过了。“我享受了大吃大喝，却一点也不运动！”
他轻松的开场迅速过渡到对稳定与发展的畅想。他强调了我们公司的实力以及我们每个人所扮演的重要角色，并强调尽管外部环境可能“疯狂”，但JMP的基础依然坚实，我们所做的工作也意义非凡。他还强调，随着我们继续前进，未来还有大量的工作要做。
随后，全体会议进入了富有洞察力的领导小组问答环节，清晰地阐述了各部门未来一年的战略目标。每位领导都为各自的团队分享了一个简洁而有力的目标（括号中），并简要阐述了他们计划如何实现这些目标：
- 高级营销总监 Diana Levey（Engage）：专注于促进远程和面对面的联系，以加强我们的协作精神。
- 法律顾问总监 Anissa Knox（合规部）：她强调了合规在我们迈向独立公司新阶段过程中至关重要的重要性。她传达的信息很明确：当合规部门主动联系您时，您的响应至关重要。
- 研发高级总监 Brian Corcoran（实用）：阐明了开发团队的使命，即创造不仅实用而且真正有用且对用户生活有影响的工具。
- 业务运营高级经理 Kate Fitzgerald（效率）：强调了与 Legal 和 Jonesie 合作简化流程的承诺，使我们的工作流程更加顺畅。
- 财务高级总监 Jason Romanos（流程）：强调在向独立实体过渡的过程中建立健全且合乎道德的流程的必要性。
- 市场总监 Jeff Perkinson（框架工作）：分享了为 MyJMP、SKP 内容和 STIPS 构建强大框架的进展，并继续致力于完善和完成这些重要资源。
- 销售高级副总裁Michael Scruggs（增长）：他定义了一个涵盖收入、利润、JMP使用情况以及至关重要的每位员工个人成长的整体增长视角。他强调了这些要素之间的相互关联。
- 产品管理总监 Dan Valente（协调）：强调了我们全球用户反馈系统的成功以及持续致力于将这些见解有效地转化为用户群的切实改进。
- 数据和分析经理 Andy Zhou（数据驱动）：强调了数据在这一变革时期为政策和支出决策提供信息方面发挥的关键作用。
- 人力资源总监 Paul Mastropolo（Fine-tune）：分享了利用数据来确定公司范围内需要改进的领域的策略，以巩固我们现有的坚实基础。
- IT 软件开发总监 John Jones（优化）：解释了从构建基础设施到现在专注于优化现有系统以实现最佳性能的转变。
- 售前支持经理 Phil Kay（贝叶斯）：引入了渐进式进步的理念，强调尝试新事物以及通过这些努力建立信心和信誉的重要性。
- JMP 创始人兼主席 John Sall（Syzygy）：提出了“syzygy”的概念，这是一个表示排列的占星术术语，完美地诠释了我们每个人的角色如何为整个组织的顺利运作做出贡献。
闭幕全体会议的一大亮点是宣布了JMP焦点奖获奖者。这些奖项表彰了多位杰出个人和团队的杰出贡献和辛勤工作。祝贺获奖者：
Bob Hickey（ @Bob_Hickey ） ，首席研发项目经理（由 Dan Valente 提名）
James Koepfler（ @JamesK4 ） ，高级分析测试团队负责人（由 Nicole Jones 提名）
Maria Astals Seres（ @maria_astals ） ，高级活动项目经理（由 Alexander Beck 提名）
JMP Web 团队（由 John Jones 和 Nina Chan 提名）
JMP 单元测试并行化团队（由 Shannon Conners 提名）
保存这个日期！
请务必在日历上标记以下即将举行的活动：
- Discovery 峰会中国（上海）： 5 月 29 日
- 美洲年中： 7 月 21 日当周
- 欧洲、中东和非洲地区年中： 8 月 26 日至 28 日
- EMEA SE 峰会：暂定于 8 月 28 日至 29 日举行
- 2025 年探索峰会（德克萨斯州奥斯汀）： 10 月 21 日至 24 日
- 美洲 SE 峰会： 10 月 24 日至 25 日
- 日本探索峰会（东京）： 11 月 7 日
- 亚太SE峰会： 11月9日至10日
- 韩国探索峰会（首尔）： 11 月 12 日
- 欧洲探索峰会（待定）： 2026 年 3 月
- JMP 聚会： 2027 年 4 月 12 日
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