Il CEO Jon Weisz ha dato il via alla plenaria di chiusura della JMP Reunion con il suo caratteristico umorismo, ironizzando sul fatto di aver apprezzato un po' troppo le delizie culinarie della reunion. "Mi è piaciuto mangiare tanto e non fare esercizio fisico!"
Il suo esordio spensierato si è rapidamente trasformato in un messaggio di stabilità e crescita. Ha sottolineato la forza della nostra azienda e il ruolo fondamentale che ognuno di noi svolge, sottolineando che, sebbene il panorama esterno possa essere "folle", le fondamenta di JMP sono solide e il lavoro che svolgiamo è significativo. Ha anche sottolineato la notevole quantità di lavoro che ci attende mentre continuiamo ad andare avanti.
La sessione plenaria si è poi conclusa con un'interessante sessione di domande e risposte con i leader, che ha offerto una chiara visione degli obiettivi strategici dei vari dipartimenti per il prossimo anno. Ogni leader ha condiviso un obiettivo conciso ma di impatto (tra parentesi) per i propri team e una breve spiegazione di come intende raggiungerlo:
- Diana Levey (Engage), direttrice marketing senior: si concentra sulla promozione delle connessioni, sia da remoto che di persona, per rafforzare il nostro spirito collaborativo.
- Anissa Knox, Direttore Legale e Consulente (Compliance): ha sottolineato l'importanza cruciale della compliance nella prossima fase del nostro percorso verso l'indipendenza. Il suo messaggio è stato chiaro: quando la Compliance interviene, la reattività è fondamentale.
- Brian Corcoran, direttore senior di ricerca e sviluppo (utile): ha espresso chiaramente la missione del team di sviluppo: creare strumenti che non siano solo funzionali, ma anche realmente utili e in grado di avere un impatto sulla vita dei nostri utenti.
- Kate Fitzgerald (Efficienza), responsabile senior delle operazioni aziendali: ha sottolineato l'impegno nel semplificare i processi in collaborazione con Legal e Jonesie, rendendo i nostri flussi di lavoro più fluidi.
- Jason Romanos, direttore finanziario senior (Processo): ha sottolineato la necessità di stabilire processi solidi ed etici nella nostra transizione verso un'entità indipendente.
- Direttore marketing Jeff Perkinson (Frame working): ha condiviso i progressi nella creazione di un framework solido per MyJMP, contenuti SKP e STIPS, con un'attenzione continua al perfezionamento e al completamento di queste risorse essenziali.
- Michael Scruggs, Vicepresidente Senior Vendite (Crescita): ha definito una visione olistica della crescita che comprende fatturato, profitto, utilizzo di JMP e, soprattutto, la crescita personale di ciascun dipendente. Ha sottolineato l'interconnessione di questi elementi.
- Dan Valente, Product Management Director (coordinato): ha sottolineato il successo del nostro sistema globale di feedback degli utenti e l'impegno continuo nel tradurre in modo efficiente tali intuizioni in miglioramenti tangibili per la nostra base di utenti.
- Andy Zhou (Data-driven), responsabile dei dati e dell'analisi: ha sottolineato il ruolo cruciale dei dati nel orientare le decisioni in materia di politiche e spese durante questo periodo di cambiamenti.
- Direttore delle risorse umane Paul Mastropolo (Fine-tune): ha condiviso la strategia di sfruttare i dati per identificare aree di miglioramento a livello aziendale, partendo dalle nostre solide fondamenta.
- John Jones (Optimize), direttore dello sviluppo software IT: ha spiegato il passaggio dalla creazione di infrastrutture all'attuale focalizzazione sull'ottimizzazione dei nostri sistemi esistenti per ottenere le massime prestazioni.
- Phil Kay (bayesiano), responsabile del supporto pre-vendita: ha introdotto una filosofia di progresso incrementale, sottolineando l'importanza di provare cose nuove e di costruire fiducia e credibilità attraverso questi sforzi.
- Il fondatore e presidente di JMP John Sall (Syzygy): ha introdotto il concetto di "syzygy", termine astrologico che significa allineamento, illustrando splendidamente come ciascuno dei nostri ruoli contribuisca al buon funzionamento dell'intera organizzazione.
Un momento clou della sessione plenaria di chiusura è stata l'annuncio dei vincitori del JMP Spotlight Award . Questi premi hanno riconosciuto il contributo eccezionale e il duro lavoro di diverse persone e team che si sono distinti. Congratulazioni ai vincitori:
Bob Hickey ( @Bob_Hickey ) , responsabile principale del progetto di ricerca e sviluppo (nominato da Dan Valente)
James Koepfler ( @JamesK4 ) , responsabile del team di test di analisi avanzata (nominato da Nicole Jones)
Maria Astals Seres ( @maria_astals ) , Senior Events Project Manager (nominata da Alexander Beck)
Team Web JMP (nominato da John Jones e Nina Chan)
Team di parallelizzazione dei test unitari JMP (nominato da Shannon Conners)
Salva la data!
Non dimenticatevi di segnare sul calendario i prossimi eventi:
- Discovery Summit Cina (Shanghai): 29 maggio
- Americhe di metà anno: settimana del 21 luglio
- EMEA metà anno: 26-28 agosto
- Summit EMEA SE: provvisoriamente 28-29 agosto
- Discovery Summit 2025 (Austin, TX): 21-24 ottobre
- Vertice SE delle Americhe: 24-25 ottobre
- Discovery Summit Giappone (Tokyo): 7 novembre
- Summit Asia Pacifico SE: 9-10 novembre
- Discovery Summit Korea (Seul): 12 novembre
- Discovery Summit Europe (data da definire): marzo 2026
- Riunione JMP: 12 aprile 2027
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