CEO Jon Weisz eröffnete die Abschlusssitzung des JMP-Treffens mit seinem charakteristischen Humor und witzelte, dass er die kulinarischen Köstlichkeiten des Treffens etwas zu sehr genossen habe. „Ich habe es genossen, viel zu essen und überhaupt keinen Sport zu machen!“
Seine lockere Eröffnung mündete schnell in eine Botschaft der Stabilität und des Wachstums. Er unterstrich die Stärke unseres Unternehmens und die wichtige Rolle, die jeder von uns spielt. Er betonte, dass JMP trotz der „verrückten“ Außenwelt solide aufgestellt sei und unsere Arbeit bedeutsam sei. Er betonte auch, wie viel Arbeit noch vor uns liegt, während wir weiter voranschreiten.
Anschließend ging das Plenum in eine aufschlussreiche Fragerunde des Führungsgremiums über, die einen klaren Einblick in die strategischen Ziele der verschiedenen Abteilungen im kommenden Jahr bot. Jede Führungskraft nannte ein prägnantes, aber wirkungsvolles Ziel (in Klammern) für ihr Team und erläuterte kurz, wie sie es erreichen will:
- Leitende Marketingdirektorin Diana Levey (Engage): Konzentriert sich auf die Förderung von Verbindungen, sowohl aus der Ferne als auch persönlich, um unseren kooperativen Geist zu stärken.
- Anissa Knox (Compliance) betonte die entscheidende Bedeutung von Compliance auf dem Weg zu einem unabhängigen Unternehmen. Ihre Botschaft war klar: Wenn die Compliance-Abteilung sich meldet, ist Ihre Reaktionsfähigkeit entscheidend.
- Brian Corcoran (Nützlich), Senior Director für Forschung und Entwicklung: Erläuterte die Mission des Entwicklungsteams, Tools zu erstellen, die nicht nur funktional, sondern auch wirklich nützlich und wirkungsvoll für das Leben unserer Benutzer sind.
- Kate Fitzgerald (Effizienz), Senior Managerin für Geschäftsabläufe: Betonte das Engagement für die Optimierung der Prozesse in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und Jonesie, um unsere Arbeitsabläufe reibungsloser zu gestalten.
- Jason Romanos, Senior Director Finanzen (Prozesse): Unterstrich die Notwendigkeit, im Zuge unseres Übergangs zu einer unabhängigen Einheit robuste und ethische Prozesse zu etablieren.
- Marketingdirektor Jeff Perkinson (Framework-Arbeit): Er berichtete über die Fortschritte beim Aufbau eines starken Frameworks für MyJMP, SKP-Inhalte und STIPS, wobei der Schwerpunkt weiterhin auf der Verfeinerung und Vervollständigung dieser wichtigen Ressourcen liegt.
- Michael Scruggs, Senior Vice President Sales (Wachstum): Er definierte eine ganzheitliche Wachstumsperspektive, die Umsatz, Gewinn, JMP-Nutzung und insbesondere die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeiters umfasst. Er betonte die enge Verknüpfung dieser Elemente.
- Produktmanagementdirektor Dan Valente (Koordination): Betonte den Erfolg unseres globalen Benutzer-Feedback-Systems und das anhaltende Engagement, diese Erkenntnisse effizient in konkrete Verbesserungen für unsere Benutzerbasis umzusetzen.
- Daten- und Analysemanager Andy Zhou (datengesteuert): Betonte die entscheidende Rolle von Daten bei der Information von politischen Entscheidungen und Ausgabenentscheidungen in dieser Zeit des Wandels.
- Personalleiter Paul Mastropolo (Feinabstimmung): Erklärte die Strategie, Daten zu nutzen, um Bereiche für unternehmensweite Verbesserungen zu identifizieren und dabei auf unserem bestehenden starken Fundament aufzubauen.
- John Jones (Optimize), Leiter der IT-Softwareentwicklung: Erläuterte die Verlagerung vom Aufbau der Infrastruktur hin zur Konzentration auf die Optimierung unserer vorhandenen Systeme für Spitzenleistung.
- Pre-Sales Support Manager Phil Kay (Bayesianisch): Führte eine Philosophie des schrittweisen Fortschritts ein und betonte, wie wichtig es ist, neue Dinge auszuprobieren und durch diese Bemühungen Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- JMP-Gründer und Vorsitzender John Sall (Syzygy): Stellte das Konzept der „Syzygy“ vor, ein astrologischer Begriff für Ausrichtung, und veranschaulichte auf schöne Weise, wie jede unserer Rollen zum reibungslosen Funktionieren der gesamten Organisation beiträgt.
Ein Höhepunkt der Abschlusssitzung war die Bekanntgabe der Gewinner des JMP Spotlight Awards . Diese Auszeichnungen würdigten die herausragenden Beiträge und die harte Arbeit mehrerer Einzelpersonen und Teams, die überdurchschnittliche Leistungen erbracht haben. Herzlichen Glückwunsch an die Gewinner:
Bob Hickey ( @Bob_Hickey ) , leitender F&E-Projektmanager (Nominiert von Dan Valente)
James Koepfler ( @JamesK4 ) , Leiter des Advanced Analytics Testing Teams (Nominiert von Nicole Jones)
Maria Astals Seres ( @maria_astals ) , Senior Events Project Manager (Nominiert von Alexander Beck)
JMP Web Team (Nominiert von John Jones und Nina Chan)
JMP-Unit-Test-Parallelisierungsteam (Nominiert von Shannon Conners)
Merken Sie sich den Termin!
Merken Sie sich unbedingt die folgenden bevorstehenden Veranstaltungen in Ihrem Kalender vor:
- Discovery Summit China (Shanghai): 29. Mai
- Amerika Mitte des Jahres: Woche vom 21. Juli
- EMEA-Halbjahr: 26.–28. August
- EMEA SE-Gipfel: voraussichtlich 28.–29. August
- Discovery Summit 2025 (Austin, TX): 21.–24. Oktober
- Gipfeltreffen Südostasiens in Amerika: 24.–25. Oktober
- Discovery Summit Japan (Tokio): 7. November
- Asien-Pazifik-Südostgipfel: 9.–10. November
- Discovery Summit Korea (Seoul): 12. November
- Discovery Summit Europe (wird noch bekannt gegeben): März 2026
- JMP-Treffen: 12. April 2027
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