Le PDG Jon Weisz a lancé la séance plénière de clôture de la Réunion JMP avec son humour habituel, en plaisantant sur le fait d'avoir un peu trop apprécié les délices culinaires de la réunion. « J'ai beaucoup aimé manger et ne pas faire d'exercice du tout ! »
Son discours d'ouverture enjoué s'est rapidement transformé en un message de stabilité et de croissance. Il a souligné la force de notre entreprise et le rôle essentiel que chacun d'entre nous joue, soulignant que, même si le contexte extérieur est peut-être « déjanté », les fondations de JMP sont solides et le travail que nous accomplissons est significatif. Il a également souligné l'ampleur du travail qui nous attend à mesure que nous progressons.
La séance plénière a ensuite été suivie d'une séance de questions-réponses approfondie avec les dirigeants, offrant un aperçu clair des objectifs stratégiques des différents services pour l'année à venir. Chaque dirigeant a partagé un objectif concis et percutant pour son équipe (entre parenthèses) et a brièvement expliqué comment il comptait l'atteindre :
- Diana Levey, directrice principale du marketing (Engage) : Nous nous concentrons sur la promotion des connexions, à distance et en personne, pour renforcer notre esprit de collaboration.
- Anissa Knox, directrice juridique (Conformité) : Elle a souligné l'importance cruciale de la conformité alors que nous franchissons la prochaine étape de notre transformation en entreprise indépendante. Son message était clair : lorsque le service de conformité nous contacte, votre réactivité est essentielle.
- Brian Corcoran, directeur principal de la recherche et du développement (utile) : a exprimé la mission de l'équipe de développement visant à créer des outils qui ne sont pas seulement fonctionnels, mais véritablement utiles et ayant un impact sur la vie de nos utilisateurs.
- Kate Fitzgerald, directrice principale des opérations commerciales (efficacité) : a souligné l'engagement à rationaliser les processus en collaboration avec les services juridiques et Jonesie, rendant ainsi nos flux de travail plus fluides.
- Jason Romanos, directeur principal des finances (Processus) : a souligné la nécessité d'établir des processus solides et éthiques alors que nous passons à une entité indépendante.
- Directeur marketing Jeff Perkinson (Frame working) : a partagé les progrès réalisés dans la construction d'un cadre solide pour MyJMP, le contenu SKP et STIPS, en mettant l'accent sur le perfectionnement et l'achèvement de ces ressources vitales.
- Michael Scruggs, vice-président principal des ventes (Croissance) : Il a défini une vision globale de la croissance englobant le chiffre d'affaires, les bénéfices, l'utilisation de JMP et, surtout, le développement personnel de chaque employé. Il a souligné l'interdépendance de ces éléments.
- Dan Valente, directeur de la gestion des produits (coordonné) : a souligné le succès de notre système mondial de commentaires des utilisateurs et l'engagement continu à traduire efficacement ces informations en améliorations tangibles pour notre base d'utilisateurs.
- Andy Zhou, responsable des données et de l'analyse (axé sur les données) : a souligné le rôle crucial des données pour éclairer les décisions politiques et de dépenses pendant cette période de changement.
- Paul Mastropolo, directeur des ressources humaines (Fine-tune) : a partagé la stratégie d'exploitation des données pour identifier les domaines d'amélioration à l'échelle de l'entreprise, en s'appuyant sur nos bases solides existantes.
- John Jones, directeur du développement de logiciels informatiques (Optimize) : a expliqué le passage de la création d'infrastructures à la concentration actuelle sur l'optimisation de nos systèmes existants pour des performances optimales.
- Phil Kay, responsable du support avant-vente (bayésien) : a introduit une philosophie de progrès progressif, soulignant l'importance d'essayer de nouvelles choses et de renforcer la confiance et la crédibilité grâce à ces efforts.
- John Sall (Syzygy), fondateur et président de JMP : a présenté le concept de « syzygie », un terme astrologique pour l'alignement, illustrant magnifiquement comment chacun de nos rôles contribue au bon fonctionnement de l'ensemble de l'organisation.
L'un des moments forts de la séance plénière de clôture a été l'annonce des lauréats des prix JMP Spotlight . Ces prix récompensent les contributions exceptionnelles et le travail acharné de plusieurs personnes et équipes qui se sont surpassées. Félicitations aux lauréats :
Bob Hickey ( @Bob_Hickey ) , chef de projet principal de R&D (nommé par Dan Valente)
James Koepfler ( @JamesK4 ) , chef d'équipe des tests d'analyse avancée (nommé par Nicole Jones)
Maria Astals Seres ( @maria_astals ) , Responsable de projet événementiel senior (Nominée par Alexander Beck)
Équipe Web JMP (nominée par John Jones et Nina Chan)
Équipe de parallélisation des tests unitaires JMP (nominée par Shannon Conners)
Réservez la date !
Assurez-vous de marquer votre calendrier pour ces événements à venir :
- Discovery Summit China (Shanghai) : 29 mai
- Amériques Mi-année : semaine du 21 juillet
- EMEA Midyear : 26-28 août
- Sommet EMEA SE : provisoirement du 28 au 29 août
- Discovery Summit 2025 (Austin, TX) : du 21 au 24 octobre
- Sommet des Amériques du Sud-Est : 24 et 25 octobre
- Discovery Summit Japan (Tokyo) : 7 novembre
- Sommet Asie-Pacifique SE : 9 et 10 novembre
- Discovery Summit Korea (Séoul) : 12 novembre
- Discovery Summit Europe (à déterminer) : mars 2026
- Réunion JMP : 12 avril 2027
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