Mary York , PhD, leitende statistische Analystin, University of Texas MD Anderson Cancer Center
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern, müssen wir wissen, welche Faktoren sie beeinflussen. Wir haben die Beziehung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und den folgenden Faktoren untersucht: Beziehung zu Vorgesetzten, Beziehung zu Kollegen, Unternehmenskultur und Eignung für den Job. Dies wurde mithilfe der Persönlichkeitsanalyse „Mixed Model“ (Fit Mixed) der JMP Fit Model-Plattform erreicht, die Mehrebenenmodelle anpasst. Die Persönlichkeitsanalyse „Fit Mixed“ wurde zu JMP Pro 11 hinzugefügt und ist auch in JMP Pro 12 verfügbar. Mehrebenenmodelle können mit einem Regressionsmodell für jede Ebene angezeigt werden, um die Verschachtelung von Daten zu modellieren. Organisationen sind hierarchisch, deshalb sollte die Analyse von Organisationsumfragen diese Struktur berücksichtigen. Das Ignorieren der Verschachtelung von Daten kann zu einem schlecht passenden Modell führen, das zu Fehlinterpretationen der Ergebnisse führen kann. Diese Präsentation führt Sie interaktiv durch die Analyse einer Organisationsumfrage mithilfe der Persönlichkeitsanalyse „Fit Mixed“ von JMP Pro.
