使用 JMP® 腳本優化薪酬結構
桑迪亞國家實驗室 Thor D. Osborn、Yvonne A. Baros
許多組織採用由幾個連續且通常重疊的薪酬等級組成的薪酬結構作為設定員工和管理人員工資的框架。這些框架可以簡化和穩定薪酬預期，同時提供與市場薪酬數據的連結。儘管通常假設薪資範圍中點呈現簡單的幾何級數，但薪資範圍結構的建構通常涉及反覆試驗和分段擬合，以適應現實數據和組織專業化。這裡介紹了一種透過 JMP 腳本實現的、更有序的薪酬結構開發方法。
