Ottimizzazione della struttura salariale tramite scripting JMP®
Thor D. Osborn, Yvonne A. Baros, Laboratori nazionali di Sandia
Molte organizzazioni utilizzano una struttura retributiva comprendente diverse fasce salariali contigue e in genere sovrapposte come struttura per stabilire gli stipendi del personale e della dirigenza. Queste strutture consentono la semplificazione e la stabilizzazione delle aspettative salariali, fornendo al contempo un collegamento ai dati di mercato sulla retribuzione. Sebbene spesso si supponga una semplice progressione geometrica dei punti medi delle fasce salariali, la costruzione della struttura a fasce spesso comporta tentativi ed errori e adattamenti a tratti per accogliere dati realistici e specializzazione organizzativa. Qui viene presentato un approccio sequenziale più ordinato allo sviluppo della struttura salariale, facilitato dallo scripting JMP.
