Optimierung der Gehaltsstruktur mit JMP®-Skripten
Thor D. Osborn, Yvonne A. Baros, Sandia National Laboratories
Viele Unternehmen nutzen eine Gehaltsstruktur mit mehreren zusammenhängenden und sich typischerweise überschneidenden Gehaltsbändern als Rahmen für die Festlegung der Gehälter von Mitarbeitern und Führungskräften. Diese Rahmen ermöglichen eine Vereinfachung und Stabilisierung der Gehaltsvorstellungen und stellen gleichzeitig eine Verknüpfung mit Marktdaten zur Vergütung her. Obwohl oft von einer einfachen geometrischen Progression der Gehaltsbandmittelpunkte ausgegangen wird, erfordert die Erstellung der Bandstruktur oft Versuch und Irrtum sowie stückweise Anpassung, um realistischen Daten und organisatorischen Spezialisierungen Rechnung zu tragen. Hier wird ein systematischerer, sequenzieller Ansatz zur Entwicklung der Gehaltsstruktur vorgestellt, der durch JMP-Skripting unterstützt wird.
