（日语之后为英语）
日文标题：组织与人力资源领域的分析与设计案例研究 - 根据多名员工调查提出内部措施 -
川崎 优（目白大学工商管理研究生院博士生） 高桥 武则（目白大学工商管理研究生院教授）
在本次演讲中，我们将介绍一种方法，用于同时分析公司内部为不同目的进行的两种员工调查，并根据结果得出具体的内部措施。通常情况下，这两个发现会被分开处理。但是，通过使用JMP和选择性主成分回归分析，可以对多个调查进行综合分析和设计（提案）。本案例将A公司开展的2种问卷调查（职业政策调查及职业价值观调查）进行合并，并分为因素组和结果组进行分析。根据由此得到的因果关系结果，对与通过变量选择选出的主成分关系较强的项目调查改进潜力，如果有改进潜力，则提出改善现状的措施，如果没有，则提出维持现状的措施。企业内部组织及人力资源领域的定量和定性数据往往分散在招聘、培训、评估、劳动力和组织发展等领域，而企业在从综合的角度看待个体员工、部门和整个公司时，往往依赖定性信息。定量和定性信息的统计方法也是组织和人力资源领域的一个重要主题，通过使用 JMP，可以以探索性和视觉化的方式发现新的见解。
组织人力资源领域的分析与设计案例：基于员工多方调查的内部措施提案
川崎翔，目白大学研究生院工商管理博士课程
高桥武典，目白大学研究生院经营学教授（合著者）
在本演讲中，我将介绍在公司内部同时进行分析的两种不同目的的员工调查，以及根据结果得出具体内部措施的方法。通常，这两项调查的结果会分别处理。但是，使用 JMP 中的筛选主成分回归分析功能，可以全面分析和设计（提出）多项调查。在本案例中，我们结合了 A 公司进行的两项问卷调查（职业衡量标准调查和职业价值观调查），将数据分为因素组和结果组后进行分析。根据获得的因果关系结果，我们调查了与通过变量选择选择的主成分具有强关系的项目的潜力。如果有增长空间，我们提出改进措施，如果没有，我们建议维持现状。公司的组织人力资源数据（定量和定性）分散在许多领域：就业、培训、评估、劳动力、组织发展等。包括个人员工、部门组织和整个公司在内的综合视角是获取定性信息的可靠方法。即使在组织人力资源领域，定量和定性信息的统计方法也很重要，通过使用 JMP，可以通过探索性和视觉方式发现新知识。
