(영어는 일본어를 따릅니다)
일본어 타이틀：조직 인사 영역에 있어서의 해석과 설계의 일사례 －복수의 직원 조사에 근거하는 사내 시책의 제안－
메지로 대학 대학원 경영학 연구과 박사 후기 과정 가와카 마사 메지로 대학 대학원 경영학 연구과 교수
본 발표에서는 기업 내에서 별도의 목적으로 실시된 2종류의 종업원 조사를 동시에 분석하고 그 결과에 근거하여 구체적인 사내 시책을 도출하는 방법론을 소개한다. 일반적으로 이 두 가지 조사 결과는 별도로 처리되었습니다. 그러나 JMP를 활용하여 선발형 주성분 회귀 분석을 이용하면 여러 조사의 통합적인 해석과 설계(제안)가 가능해진다. 소개하는 사례에서는, A사에서 실시된 2종류의 질문지 조사(①캐리어 시책 조사, ②캐리어 가치관 조사)를 결합해, 요인군과 결과군으로 나누어 해석을 실시하고 있다. 거기에서 얻어진 인과관계의 결과에 기초하여, 변수 선택에 의해 선택된 주성분에 강한 관계를 가지는 항목에 대해서 신장해를 조사해, 성장이 있으면 현상의 개선 대책을, 성장하지 않으면 현상 유지의 대책을 제안했다. 기업 내의 조직 인사 영역에 있어서의 정량·정성의 데이터는, 채용, 육성, 평가, 노무, 조직 개발 등의 영역에 산재하고 있는 것이 많아, 통합적인 시점에서 종업원 개인, 부문 조직, 회사 전체를 파악하는 경우는 정성적인 정보에 의지해 경향이 있다. 조직 인사 영역에서도 정량·정성 정보에 대한 통계적 어프로치는 중요한 테마이며, JMP를 이용하는 것으로 탐색적·시각적으로 새로운 지견을 찾아내는 것이 친숙해진다.
조직 인적자원 분야의 분석 및 설계 사례: 다중 직원 설문 조사를 기반으로 한 사내 측정 제안
쇼 가와사키, 박사과정, 경영학, 메지로 대학 대학원
타케노리 타카하시, 메지로 대학 대학원 경영학 교수(공저)
이 프레젠테이션에서는 회사 내에서 수행되고 동시에 분석되는 서로 다른 목적을 가진 두 가지 유형의 직원 설문 조사와 결과에 기반한 특정 사내 측정치를 도출하는 방법론에 대해 논의하겠습니다. 일반적으로 이 두 설문 조사의 결과는 별도로 처리됩니다. 그러나 JMP의 스크리닝 주성분 회귀 분석 기능을 사용하면 여러 설문 조사를 종합적으로 분석하고 설계(제안)할 수 있습니다. 이 사례 예제에서는 회사 A에서 수행한 두 가지 설문 조사(경력 측정 설문 조사 및 경력 가치 설문 조사)를 결합하고 데이터를 요인 그룹과 결과 그룹으로 분할한 후 분석을 수행했습니다. 얻은 인과 관계 결과를 기반으로 변수 선택을 통해 선택한 주성분과 강력한 관계가 있는 항목의 잠재력을 조사했습니다. 성장의 여지가 있는 경우 개선 조치를 제안했고 그렇지 않은 경우 현재 상황을 유지하는 것을 제안했습니다. 기업의 조직적 인적자원 데이터(정량적, 질적)는 고용, 교육, 평가, 노동, 조직 개발 등 여러 영역에 분산되어 있습니다. 개별 직원, 부서 조직, 회사 전체를 포함한 포괄적인 관점은 질적 정보를 얻는 신뢰할 수 있는 방법입니다. 조직적 인적자원 영역에서도 양적, 질적 정보에 대한 통계적 접근 방식이 중요하며, JMP를 사용하면 탐색적 및 시각적 수단을 통해 새로운 지식을 발견할 수 있습니다.
