公司内部薪酬不平等研究：使用 JMP(R) Pro 实施典型 Oaxaca 和 Blinder 方法 ( 2019-EU-EPO-045 )级别：中级
职位职能：分析师/科学家/工程师
Corinne Bergès，恩智浦六西格玛黑带
统计研究表明，一个国家的经济财富很大程度上取决于经济参与者之间的平等。在法国，INSEE 国家研究所负责男女工资不平等研究，使用 Oaxaca 和 Blinder 的方法，这些方法在非常大的样本上具有结论性。但是，如果是来自一家公司的小样本，结果又如何呢？这张电子海报源自对 NXP France 在其人力资源平等政策框架内进行的一项研究。该研究使用了 JMP Pro。在本演示中，出于保密原因，对新数据（500 名员工）进行了相同的研究。依靠 INSEE 方法的框架，首先通过两个不同的模型对男性和女性工资数据进行建模。然后比较这两个模型。接下来，将男性模型应用于女性工资。我们发现，在小样本上实施此方法在进入模型的因素选择以及这些因素的某些水平代表性不足方面存在局限性。这促使我们对关键因素中的男性和女性分布进行统计研究。无论这项关于该公司内部工资不平等的研究可能得出什么结论，JMP Pro 已经在社会数据研究中展示了其完美的功能。
