企業内給与格差調査：JMP(R) Pro による典型的なオアハカ法とブラインダー法の実装 (2019-EU-EPO-045)レベル: 中級
職務: アナリスト / 科学者 / エンジニア
Corinne Berges、シックス シグマ ブラック ベルト、NXP
統計的研究によると、国の経済的豊かさは、経済主体間の平等性に大きく依存しています。フランスでは、国立研究所 INSEE が、オアハカ法とブラインダー法を使用して、男女の給与格差の研究を担当しています。この方法は、非常に大規模なサンプルでは決定的な結果をもたらします。しかし、1 つの企業からの小規模なサンプルではどうでしょうか。この電子ポスターは、NXP France の人材平等政策の枠組み内で実施された調査に基づいています。この調査では、JMP Pro を使用しました。このプレゼンテーションでは、機密保持のため、同じ調査を新しいデータ (従業員 500 人) で実行しました。INSEE 法の枠組みに基づいて、男性と女性の賃金データは、最初に 2 つの異なるモデルでモデル化されます。次に、モデルを比較します。次に、男性のモデルを女性の賃金に適用します。小規模なサンプルでこの方法を実施すると、モデルに入力する要素の選択と、これらの要素の特定のレベルの過小表現に限界があることがわかります。このため、主要な要素における男性と女性の分布の統計的調査を行う必要があります。この企業内の賃金格差に関するこの調査からどのような結論が導き出されるかに関わらず、JMP Pro は社会データ分析において完璧な機能性を実証しました。
