Utilizzo di dashboard JMP® dinamiche per fornire supporto all'analisi delle decisioni per metriche di personale critiche
Jay V. Schindler, PhD, Northrop Grumman, e Brad Radichel, Dipartimento per gli Affari dei Veterani degli Stati Uniti
Come parte dei miglioramenti dell'iniziativa Delivery Assurance della nostra agenzia, il nostro gruppo di business intelligence (BI) ha sviluppato una serie iniziale di metriche incentrate sul cliente per monitorare, analizzare e indicare miglioramenti nel processo di reclutamento dei candidati prioritari del cliente. Le richieste dei clienti per candidati ad alta priorità possono essere specifiche, richiedere ricerche complesse, allineare i criteri del cliente con le descrizioni del curriculum o del CV e altro ancora. Sulla base dei requisiti, abbiamo raccolto storie utente per selezionare analisi JMP pertinenti e pratiche e dashboard orientate visivamente per l'uso da parte dei reclutatori e dei supervisori del dipartimento delle risorse umane (HRD) dell'agenzia. Le dashboard JMP aiutano il personale HRD a migliorare le metriche del "tempo di riempimento" e le attività del supervisore di progetto nelle varie sedi dei clienti.
