Thor Osborn, 박사, Sandia National Laboratories의 주요 시스템 연구 분석가
대부분의 대규모 조직은 직원 급여를 내부적으로 정의된 급여 밴드 구조에 연결합니다. 이러한 구조는 일반적으로 시장 기반이며, 일련의 개별 단계로 집계된 외부 시장 급여 데이터의 단순화된 개념을 나타냅니다. 급여 밴드 구조 설계에는 이산화 오류, 시장 적합성, 단순성 및 급여 전망에 대한 직원의 기대 설정 간의 상충이 포함됩니다. 인사부는 종종 재무적 미래 가치 계산에서 밴드 중간 급여로 조정된 기하적 성장 모델을 적용합니다. 이러한 접근 방식은 확립된 현대적 관행이지만 인사 직무 빈도를 고려하지 않으므로 이상치의 영향과 최고 급여 직위에서 종종 볼 수 있는 초기하학적 성장이 증폭됩니다. 게다가 증가하는 증거에 따르면 기업 급여 결정에 대한 직원의 인식과 반응은 공정한 보상과 고용 대안에 대한 기대에 대한 해석에 따라 결정되며 이러한 반응은 하위 분위수에서 과장된다는 것을 시사합니다. 결과적으로 비대칭 손실 함수는 직원 이직 및 이탈과 관련된 상당한 비용을 감안할 때 급여 구조를 최적화하는 데 필수적일 수 있습니다. 임원 급여를 가속화하는 동시에 이산화 및 시장 적합성 오류를 최소화하기 위해 비선형 모델링을 사용하는 일반화된 접근 방식을 제시하고, 실험 심리학을 기반으로 한 비대칭 손실 함수를 포함하여 조직의 순가치를 최적화하는 방법을 모색합니다.
