文本分析在人力資源文件品質控制的應用托爾·奧斯本博士，桑迪亞國家實驗室首席系統研究分析師
職位描述集的管理是一項重要的人力資源職能。職位描述會影響新員工的選拔、薪資制定、職涯規劃以及員工對內部、外部和同儕公平的看法。清晰的可區分性是良好職位描述的標誌之一。然而，招募面臨過度規範的挑戰，招募經理要求靈活性和適應性。這些相互衝突的壓力，以及支持中型或大型公司業務需求所需的大量描述，可能會導致模糊性和大量的工作職責重疊，強調了職位描述集品質控制的必要性。文字分析程式可以自動解析職位描述並進行處理，以表示職位在描述集的職位概念空間中的放置。在這個概念空間上進行引導本質上是在空間內產生隨機設計的工作。然後可以使用估計的作業到作業距離分佈來設定最小可接受距離標準，以標記真實的作業對，以便進行更仔細的檢查和可能的修改。
