Thor Osborn , PhD, analista principal de investigación de sistemas, Sandia National Laboratories
La gestión del conjunto de descripciones de puestos es una función importante de recursos humanos. Las descripciones de puestos influyen en la selección de nuevos empleados, la fijación de compensaciones, la planificación de carrera y la percepción de equidad interna, externa y entre pares en la plantilla. Una clara diferenciabilidad es uno de los sellos distintivos de un buen conjunto de descripciones de puestos. Sin embargo, la contratación se ve dificultada por la sobreespecificación, y los responsables de contratación exigen flexibilidad y adaptabilidad. Estas presiones contradictorias y la gran cantidad de descripciones necesarias para satisfacer las necesidades de negocio de las empresas medianas o grandes pueden generar vaguedad y solapamientos sustanciales de funciones, lo que subraya la necesidad de un control de calidad del conjunto de descripciones de puestos. Los procedimientos de análisis de texto permiten el análisis automatizando las descripciones de puestos y su procesamiento para representar la ubicación de los puestos dentro del espacio conceptual del conjunto de descripciones. El bootstrap en este espacio conceptual produce puestos diseñados aleatoriamente dentro del espacio. La distribución estimada de la distancia entre puestos puede utilizarse para establecer un criterio de distancia mínima aceptable que permita identificar pares de puestos reales para un examen más detallado y una posible revisión.
