文本分析在人力资源文件质量控制中的应用托尔·奥斯本博士，桑迪亚国家实验室首席系统研究分析师
管理职位描述集是一项重要的人力资源职能。职位描述会影响新员工的选择、薪酬设定、职业规划以及员工对内部、外部和同行公平的看法。清晰的可区分性是良好职位描述集的标志之一。然而，招聘面临过度规范的挑战，招聘经理要求灵活性和适应性。这些相互冲突的压力以及支持中型或大型公司业务需求所需的大量描述可能会导致模糊性和大量工作职责重叠，这凸显了职位描述集质量控制的必要性。文本分析程序可以自动解析职位描述并进行处理，以表示职位在描述集的职位概念空间中的放置。在这个概念空间上进行引导本质上会在空间内产生随机设计的职位。然后可以使用估计的职位到职位距离分布来设置最小可接受距离标准，以标记真实的职位对，以便进行更仔细的检查和可能的修订。
