Il mio amico Thor , PhD, analista principale della ricerca sui sistemi, Sandia National Laboratories
La gestione del set di descrizioni di lavoro è un'importante funzione delle risorse umane. Le descrizioni di lavoro influenzano la selezione di nuove assunzioni, l'impostazione della retribuzione, la pianificazione della carriera e le percezioni di equità interna, esterna e tra pari tra la forza lavoro. Una chiara differenziabilità è uno dei tratti distintivi di un buon set di descrizioni di lavoro. Tuttavia, il reclutamento è messo alla prova da una specificazione eccessiva e i responsabili delle assunzioni richiedono flessibilità e adattabilità. Queste pressioni contrastanti e il numero elevato di descrizioni necessarie per supportare le esigenze aziendali di aziende di medie o grandi dimensioni possono portare a vaghezza e sovrapposizioni sostanziali di mansioni, sottolineando la necessità di un controllo di qualità del set di descrizioni di lavoro. Le procedure di analisi del testo consentono l'analisi automatizzata delle descrizioni di lavoro e l'elaborazione per rappresentare il posizionamento dei lavori all'interno dello spazio concettuale del set di descrizioni. Il bootstrapping su questo spazio concettuale produce essenzialmente lavori progettati casualmente all'interno dello spazio. La distribuzione stimata della distanza tra lavori può quindi essere utilizzata per impostare un criterio di distanza minima accettabile per contrassegnare coppie di lavori reali per un esame più attento e una potenziale revisione.
