Thor Osborn , PhD, leitender Systemforschungsanalytiker, Sandia National Laboratories
Die Verwaltung von Stellenbeschreibungen ist eine wichtige Funktion im Personalwesen. Stellenbeschreibungen spielen bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, der Vergütungsgestaltung, der Karriereplanung und der Wahrnehmung der internen, externen und kollegialen Chancengleichheit innerhalb der Belegschaft eine Rolle. Klare Differenzierung ist ein Kennzeichen guter Stellenbeschreibungen. Die Personalbeschaffung wird jedoch durch Überspezifikationen erschwert, und Personalverantwortliche fordern Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Diese widersprüchlichen Anforderungen und die schiere Anzahl der Beschreibungen, die zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen mittelständischer und größerer Unternehmen erforderlich sind, können zu Unklarheiten und erheblichen Überschneidungen der Aufgaben führen, was die Notwendigkeit einer Qualitätskontrolle der Stellenbeschreibungen unterstreicht. Textanalyseverfahren ermöglichen die automatisierte Analyse und Verarbeitung von Stellenbeschreibungen, um die Platzierung der Stellen innerhalb des Stellenkonzeptraums des Beschreibungssatzes darzustellen. Bootstrapping auf diesem Konzeptraum erzeugt im Wesentlichen zufällig gestaltete Stellen innerhalb des Raums. Die geschätzte Verteilung der Stellendistanz kann dann verwendet werden, um ein Mindestmaß an akzeptabler Distanz festzulegen und reale Stellenpaare für eine genauere Prüfung und mögliche Überarbeitung zu kennzeichnen.
