Quiero hacer un seguimiento de dos comunicaciones recientes sobre el establecimiento de objetivos: el correo electrónico enviado por SAS HR la semana pasada (ver el archivo adjunto en este artículo) y el artículo publicado esta semana en Inside JMP , que describe nuestros objetivos generales de JMP y departamentales para 2025.
La importancia de establecer metas
Establecer objetivos, tanto para la empresa como para el desarrollo individual, es esencial para el crecimiento personal y colectivo. Al alinear nuestros objetivos individuales con las prioridades de JMP y SAS, todos contribuimos a la misión y visión más amplias de nuestra organización. Ya sea que nos centremos en los resultados empresariales o en el desarrollo personal, unos objetivos claros y viables nos ayudan a mantenernos enfocados, motivados y responsables.
Objetivos de negocio
Como parte de nuestros esfuerzos continuos por alinear el desempeño individual con los objetivos departamentales y de JMP, seguiremos utilizando Workday para registrar los objetivos empresariales de todos los empleados. Si aún no lo ha hecho, asegúrese de agregar sus objetivos empresariales para 2025, discutidos con su gerente, aJornada laboralPara el 31 de marzo . Sus objetivos empresariales deben estar alineados con un objetivo departamental de JMP, que se ha mapeado con un objetivo estratégico de SAS. El interior de JMP.artículoLe ayudará a vincular sus objetivos empresariales con un objetivo estratégico de SAS adecuado en Workday. Tenga en cuenta que los objetivos completados para 2024 se archivarán en el segundo trimestre.
Objetivos de desarrollo
Además de los objetivos empresariales, es igualmente importante centrarse en sus propios objetivos de desarrollo. Si bien el primer trimestre se centra principalmente en establecer objetivos empresariales individuales, también podría querer modificar, cerrar o crear nuevos objetivos de desarrollo para impulsar su crecimiento personal.
A partir de 2025, todas las actividades de los objetivos de desarrollo pasarán de Workday aPLATÓNLa herramienta de planificación de desarrollo de SAS. Esto significa que los objetivos de desarrollo de Workday no se transferirán automáticamente a PLATO, y los empleados deberán agregar manualmente tanto los objetivos existentes como los nuevos. En las próximas semanas se proporcionará información más detallada sobre este cambio, junto con actualizaciones sobre los beneficios de PLATO y cómo utilizarlo eficazmente.
Una de las principales ventajas de PLATO es que permite a los empleados crear planes de acción personalizados, adaptados a sus objetivos de desarrollo, y les da acceso a una amplia gama de recursos de formación seleccionados para apoyar su crecimiento. Para obtener más recursos, visiteSitio de SharePoint de PLATO.
Objetivos de negocio vs. objetivos de desarrollo
La distinción entre objetivos empresariales y de desarrollo radica en que los objetivos empresariales se centran en el crecimiento, la rentabilidad y la sostenibilidad de la organización, así como en la alineación con la visión estratégica de JMP, mientras que los objetivos de desarrollo son más personales, ya que se centran en el desarrollo de las habilidades y la satisfacción personal. Idealmente, los objetivos de desarrollo deberían mejorar las habilidades y capacidades para que se puedan alcanzar los objetivos empresariales de la mejor manera posible.
Por ejemplo, uno de los objetivos comerciales de un Ejecutivo de Cuentas (EA) podría ser alcanzar el objetivo de NSR de su equipo. Su objetivo de desarrollo podría ser mejorar sus habilidades de presentación (con todos los componentes SMART). Mejorar sus habilidades de presentación es un objetivo de desarrollo que fortalece su capacidad para alcanzar el objetivo comercial.
Consulte el PDF adjunto para obtener más detalles sobre los objetivos SMART.
Avanzando
Establecer objetivos es parte integral de nuestro éxito colectivo. Ya sea que establezca objetivos empresariales para impulsar el rendimiento de JMP o objetivos de desarrollo para mejorar sus habilidades, ambos son fundamentales para nuestro logro compartido. Si tiene alguna pregunta o necesita ayuda, no dude en contactar con un miembro del equipo de Recursos Humanos de JMP.
Gracias por su continuo compromiso con el logro de la excelencia, tanto como individuos como parte del equipo más amplio de JMP.
