Vorrei dare seguito a due recenti comunicazioni sulla definizione degli obiettivi: l'e-mail inviata da SAS HR la scorsa settimana (vedere l'allegato in questo articolo) e l' articolo pubblicato questa settimana su Inside JMP , che delinea i nostri obiettivi complessivi JMP e dipartimentali per il 2025.
L'importanza di stabilire degli obiettivi
Stabilire obiettivi, sia per l'azienda che per lo sviluppo individuale, è essenziale per la crescita personale e collettiva. Allineando i nostri obiettivi individuali con le priorità sia di JMP che di SAS, contribuiamo tutti alla missione e alla visione più ampie della nostra organizzazione. Che ci concentriamo sui risultati aziendali o sullo sviluppo personale, obiettivi chiari e attuabili ci aiutano a rimanere concentrati, motivati e responsabili.
Obiettivi aziendali
Come parte dei nostri sforzi continui per allineare le prestazioni individuali con gli obiettivi di reparto e JMP, continueremo a utilizzare Workday per catturare gli obiettivi aziendali per tutti i dipendenti. Se non lo hai ancora fatto, assicurati di aggiungere i tuoi obiettivi aziendali per il 2025, discussi con il tuo responsabile, aGiorno lavorativoentro il 31 marzo . I tuoi obiettivi aziendali dovrebbero essere allineati a un obiettivo dipartimentale JMP, che è stato mappato a un obiettivo strategico SAS. Inside JMParticoloti aiuterà a mappare gli obiettivi aziendali su un obiettivo strategico SAS appropriato in Workday. Si prega di notare che gli obiettivi completati per il 2024 saranno archiviati nel Q2.
Obiettivi di sviluppo
Oltre agli obiettivi aziendali, è altrettanto importante concentrarsi sui propri obiettivi di sviluppo. Mentre Q1 è principalmente focalizzato sulla definizione di obiettivi aziendali individuali, potresti anche voler modificare, chiudere o creare nuovi obiettivi di sviluppo per promuovere la tua crescita personale.
A partire dal 2025, tutte le attività degli obiettivi di sviluppo passeranno da Workday aPLATONE, lo strumento di pianificazione dello sviluppo di SAS. Ciò significa che gli obiettivi di sviluppo in Workday non verranno trasferiti automaticamente a PLATO e i dipendenti dovranno aggiungere manualmente sia gli obiettivi di sviluppo esistenti che quelli nuovi. Informazioni più dettagliate su questo cambiamento saranno fornite nelle prossime settimane, insieme ad aggiornamenti sui vantaggi di PLATO e su come utilizzarlo in modo efficace.
Uno dei principali vantaggi di PLATO è che consente ai dipendenti di creare piani d'azione personalizzati legati ai loro obiettivi di sviluppo e dà loro accesso a un'ampia gamma di risorse di formazione curate per supportare la loro crescita. Per risorse aggiuntive, visita il sitoSito di SharePoint PLATO.
Obiettivi aziendali vs. obiettivi di sviluppo
La distinzione tra obiettivi aziendali e di sviluppo è che gli obiettivi aziendali sono incentrati sulla crescita, la redditività e la sostenibilità dell'organizzazione, nonché sull'allineamento con la visione strategica di JMP, mentre gli obiettivi di sviluppo sono più personali in quanto sono focalizzati sul potenziamento delle proprie competenze e sulla realizzazione. Idealmente, gli obiettivi di sviluppo dovrebbero potenziare le proprie competenze e abilità in modo da poter soddisfare al meglio gli obiettivi aziendali.
Ad esempio, uno degli obiettivi aziendali di un Account Executive (AE) potrebbe essere quello di soddisfare l'obiettivo NSR del suo team. L'obiettivo di sviluppo di un AE potrebbe essere quello di migliorare le sue capacità di presentazione (con tutti i componenti SMART). Migliorare le capacità di presentazione dell'AE è un obiettivo di sviluppo che accresce la capacità dell'AE di soddisfare l'obiettivo aziendale.
Per maggiori dettagli sugli obiettivi SMART, consultare il PDF allegato.
Andando avanti
La definizione degli obiettivi è parte integrante del nostro successo collettivo. Sia che tu stia definendo obiettivi aziendali per guidare le prestazioni di JMP o obiettivi di sviluppo per migliorare le tue competenze, entrambi svolgono un ruolo fondamentale nel nostro successo condiviso. Se hai domande o hai bisogno di assistenza, non esitare a contattare un membro del team HR di JMP.
Grazie per il vostro continuo impegno nel raggiungere l'eccellenza, sia come individui che come parte del più ampio team JMP.
