Je souhaite faire suite à deux communications récentes sur l’établissement d’objectifs : l’e-mail envoyé par SAS HR la semaine dernière (voir la pièce jointe dans cet article) et l’ article publié cette semaine sur Inside JMP , qui décrit nos objectifs globaux JMP et départementaux pour 2025.
L'importance de se fixer des objectifs
Se fixer des objectifs, tant pour l'entreprise que pour le développement personnel, est essentiel à la croissance personnelle et collective. En alignant nos objectifs individuels sur les priorités de JMP et de SAS, nous contribuons tous à la mission et à la vision globales de notre organisation. Qu'il s'agisse de résultats commerciaux ou de développement personnel, des objectifs clairs et réalisables nous aident à rester concentrés, motivés et responsables.
Objectifs commerciaux
Dans le cadre de nos efforts continus pour aligner la performance individuelle sur les objectifs de chaque service et de JMP, nous continuerons d'utiliser Workday pour définir les objectifs de tous nos collaborateurs. Si ce n'est pas déjà fait, n'oubliez pas d'ajouter vos objectifs 2025, discutés avec votre responsable, à cette page.Journée de travailD'ici le 31 mars . Vos objectifs commerciaux doivent être alignés sur un objectif départemental JMP, lui-même associé à un objectif stratégique SAS. L'intérieur de JMParticlevous aidera à aligner vos objectifs commerciaux sur un objectif stratégique SAS approprié dans Workday. Veuillez noter que les objectifs 2024 atteints seront archivés au deuxième trimestre.
Objectifs de développement
Outre les objectifs commerciaux, il est tout aussi important de se concentrer sur ses propres objectifs de développement. Si le premier trimestre est principalement consacré à la définition d'objectifs commerciaux individuels, vous pouvez également modifier, clôturer ou créer de nouveaux objectifs de développement pour favoriser votre développement personnel.
À partir de 2025, toutes les activités liées aux objectifs de développement passeront de Workday àPLATON, l'outil de planification du développement de SAS. Cela signifie que les objectifs de développement de Workday ne seront pas automatiquement transférés vers PLATO, et les employés devront ajouter manuellement les objectifs existants et nouveaux. Des informations plus détaillées sur ce changement seront publiées dans les prochaines semaines, ainsi que des mises à jour sur les avantages de PLATO et son utilisation efficace.
L'un des principaux avantages de PLATO est qu'il permet aux employés de créer des plans d'action personnalisés en fonction de leurs objectifs de développement et leur donne accès à un large éventail de ressources de formation personnalisées pour accompagner leur développement. Pour plus de ressources, veuillez consulter le siteSite SharePoint PLATO.
Objectifs commerciaux et objectifs de développement
La distinction entre objectifs commerciaux et objectifs de développement réside dans le fait que les objectifs commerciaux sont centrés sur la croissance, la rentabilité et la pérennité de l'organisation, ainsi que sur son alignement avec la vision stratégique de JMP. Les objectifs de développement, quant à eux, sont plus personnels et visent à développer les compétences et l'épanouissement de chacun. Idéalement, les objectifs de développement doivent améliorer vos compétences et vos aptitudes afin de vous permettre d'atteindre au mieux les objectifs commerciaux.
Par exemple, l'un des objectifs commerciaux d'un chargé de clientèle (CA) peut être d'atteindre l'objectif NSR de son équipe. Son objectif de développement peut être d'améliorer ses compétences en présentation (avec tous les éléments SMART). Améliorer ses compétences en présentation est un objectif de développement qui renforce sa capacité à atteindre l'objectif commercial.
Consultez le PDF ci-joint pour plus de détails sur les objectifs SMART.
Aller de l'avant
La définition d'objectifs est essentielle à notre réussite collective. Qu'il s'agisse d'objectifs commerciaux pour améliorer les performances de JMP ou d'objectifs de développement pour améliorer vos compétences, ces deux aspects jouent un rôle essentiel dans notre réussite commune. Pour toute question ou besoin d'aide, n'hésitez pas à contacter un membre de l'équipe RH de JMP.
Nous vous remercions de votre engagement continu à atteindre l’excellence, à la fois en tant qu’individus et en tant que membre de l’équipe JMP au sens large.
