編按： 閱讀 InsideSAS 上的完整故事.
二月是黑人歷史月（BHM）的慶祝時期，這是一個專門用來反思黑人文化和傳統的歷史、成就和影響的時期。這也是一個機會，讓我們認識到為實現馬丁路德金恩博士和許多其他民權先驅所爭取的平等待遇和更大的平等而需要持續努力。 BHM 由被稱為「黑人歷史之父」的學者和歷史學家卡特·伍德森博士於 1926 年創立，以紀念當時兩位傑出的民權人物亞伯拉罕·林肯和弗雷德里克·道格拉斯的生日。伍德森博士希望關注非裔美國人對社會的貢獻，而這一點在主流教育中經常被忽視。
1960 年代，隨著民權運動勢頭強勁，年輕的非裔美國學生推動為期一個月的黑人歷史慶祝活動。 1976 年，在黑人歷史週 50 週年之際，黑人生活與歷史研究協會 (ASNLH) 正式將這一天改為黑人歷史月。傑拉爾德·福特總統發表公告，表彰伍德森博士的工作，並強調尊重各個領域經常被忽視的美國黑人的成就的重要性。
在 SAS 建立大型社區
作為母公司 SAS 的一部分，我們重視黑人員工帶來的獨特才能、想法和觀點，並且我們很高興能夠突出他們。透過有針對性的外展、計劃和參與，SAS 正在致力於增加黑人和非裔美國員工的代表性。目前，7.2% 的美國員工自認為是黑人或非裔美國人，其中黑人員工占美國技術員工的 6.3% 和美國管理階層的 3.5%。
雖然我們對在提高各個層面的代表性方面所取得的進展感到自豪，但我們認識到仍有工作要做。我們致力於聘用具有不同背景的人才，並支持現有員工的成長和保留。查看2024年多元化與包容性報告以了解更多資訊。
SAS 與黑人社群互動的方式之一是透過 BIG——我們的七個員工包容小組之一。 黑人倡議小組(BIG) 成立於 2018 年，由BIG 領導委員會領導，致力於讓黑人員工充分發揮自我才能，彰顯他們的才能和貢獻，並激勵年輕的黑人人才從事 STEM 職業。 BIG 歡迎任何熱衷於加強 SAS 包容性和歸屬感文化的人。
自 2020 年 6 月喬治·弗洛伊德 (George Floyd) 去世後，BIG 一直舉辦「BIG Fridays」活動，這是一場 90 分鐘的虛擬坦誠對話，旨在更好地了解 SAS 及其他地方的黑人經歷。重要星期五已成為 SAS 文化的重要組成部分，吸引了大批人群並促進了團結。 「重要星期五」通常包括音樂、遊戲、演講嘉賓、高管參與和豐富的對話，突出黑人社區的奉獻精神、勤奮工作和成就。歡迎所有人參加會議。 新增到日曆
BIG 在推動我們的多元化和包容性工作中發揮了關鍵作用，從支持吸引和拓展人才，到就將馬丁路德金日作為美國公司假日等政策提供建議，以及在我們的軟體中推廣包容性語言。他們還幫助啟動了SAS 冠軍 HBCU 邀請賽和資料倫理實踐，確保 SAS 和我們的客戶開發和部署促進人類福祉、機構和公平的軟體。 BIG 繼續成為 SAS 的重要資產！
RTP 黑人專業人士網路集體中的 BIG 與來自當地公司的幾個黑人員工團體的員工一起。
2025 年黑人歷史月活動
SAS BIG 黑人歷史月今年的主題是「建立大社區」。本月將舉辦各種活動和計劃來慶祝社區、傳統和幸福，包括在 RFC 舉辦的活動、每週四在 A Terrace Café 推出的以歷史上美國黑人最愛菜餚為靈感的特色主菜、讀書俱樂部討論和有趣的 BIG Friday 聊天，內容涉及打破障礙、愛情和婚姻以及卡羅來納州的歷史地標。不要錯過。 在 Viva Engage 上關注 BIG以了解所有活動詳情！
加入本月的讀書會！
SAS 全能力網路 (SAS All Abilities Network) 的 BIG and 有能力的最近與 2025 年公司啟動活動的主講人、四屆殘奧會跳遠世界冠軍 Lex Gillette 共進午餐並進行了坦誠的交談。 BIG and ABLE 邀請您與他們一起閱讀並參加本月晚些時候有關吉列的演講和書籍《當你有願景時無需視力》的虛擬討論。不太愛讀書？不用擔心，無論如何，都來討論吧。
BIG 領導委員會及其成員與 CKO 發言人 Lex Gillette 共進午餐。
在他的書中，萊克斯揭示了他為超越現實、面對挑戰和超越期望（包括他自己的期望）所採取的步驟。從高階主管到課堂，您將學會如何擁抱個人旅程，消除消極思想，並製定只有您才能真正看到的目標來為現在和未來制定策略。前進的道路充滿了成長的機會。這本書將為你提供一個機會來開拓新的視角，最大限度地發揮潛力，並將不可能的事情變成你可以而且將會克服的暫時的障礙。
加入討論！
了解有關讀書俱樂部和過去作品的更多資訊。
黑人歷史就是美國歷史。我們期待共同交流、共同學習。重要星期五見！
