Nota del editor: Lea la historia completa en InsideSAS.
Febrero es el mes de la historia negra, un período dedicado a reflexionar sobre la historia, los logros y el impacto de la cultura y el patrimonio negros. También es una oportunidad para reconocer el trabajo continuo que se necesita para lograr el trato igualitario y una mayor igualdad por la que lucharon el Dr. Martin Luther King Jr. y muchos otros pioneros de los derechos civiles. El Mes de la Historia Negra fue fundado por el Dr. Carter G. Woodson, un erudito e historiador a menudo llamado el "Padre de la Historia Negra", en 1926 para que coincidiera con los cumpleaños de Abraham Lincoln y Frederick Douglas, dos figuras prominentes de los derechos civiles en ese momento. El Dr. Woodson quería destacar las contribuciones de los contribuyentes afroamericanos a la sociedad, que a menudo se habían pasado por alto en la educación convencional.
En la década de 1960, cuando el Movimiento por los Derechos Civiles cobraba impulso, los jóvenes estudiantes afroamericanos presionaron para que se celebrara durante un mes la historia negra. En 1976, en el 50.º aniversario de la Semana de la Historia Negra, la Asociación para el Estudio de la Vida y la Historia Negras (ASNLH) decidió oficialmente pasar a celebrar el Mes de la Historia Negra. El presidente Gerald Ford emitió una proclamación en la que reconocía el trabajo del Dr. Woodson y destacaba la importancia de honrar los logros, a menudo pasados por alto, de los afroamericanos en todos los campos.
Construyendo una GRAN comunidad en SAS
Como parte de nuestra empresa matriz, SAS, valoramos los talentos, las ideas y las perspectivas únicas que aportan nuestros empleados negros, y nos entusiasma destacarlos. A través de programas, actividades y compromisos enfocados, SAS está trabajando para aumentar la representación de empleados negros y afroamericanos. Actualmente, el 7,2 % de los empleados estadounidenses se identifican como negros o afroamericanos, y los empleados negros representan el 6,3 % de nuestra fuerza laboral tecnológica estadounidense y el 3,5 % de nuestros gerentes estadounidenses.
Si bien estamos orgullosos del progreso que hemos logrado para mejorar la representación en todos los niveles, reconocemos que aún queda trabajo por hacer. Nos comprometemos a contratar talentos de diversos orígenes y a respaldar el crecimiento y la retención de nuestros empleados actuales. Consulte el informe de Diversidad e Inclusión de 2024 para obtener más información.
Una de las formas en las que SAS se relaciona con nuestra comunidad negra es a través de BIG, uno de nuestros siete grupos de inclusión de empleados. El grupo de iniciativas negras (BIG), formado en 2018 y dirigido por el consejo de liderazgo de BIG, se dedica a empoderar a los empleados negros para que aporten todo su potencial al trabajo, destaquen sus talentos y contribuciones e inspiren a los jóvenes talentos negros a seguir carreras en STEM. BIG da la bienvenida a cualquier persona apasionada por fortalecer la cultura de inclusión y pertenencia en SAS.
Desde junio de 2020, tras la muerte de George Floyd, BIG ha organizado los “BIG Fridays”, una conversación virtual y sincera de 90 minutos para comprender mejor la experiencia negra en SAS y más allá. Los BIG Fridays se han convertido en una parte clave de la cultura de SAS, atrayendo a grandes multitudes y fomentando la unidad. Los BIG Fridays a menudo incluyen música, juegos, oradores invitados, participación ejecutiva y conversaciones enriquecedoras, que destacan la dedicación, el trabajo duro y los logros de la comunidad negra. Todos son bienvenidos a asistir a las sesiones. Agregar al calendario
BIG ha desempeñado un papel clave en el avance de nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión, desde el apoyo a la atracción y difusión de talentos hasta el asesoramiento sobre políticas como la celebración del Día de Martin Luther King como feriado de las empresas estadounidenses y la promoción del lenguaje inclusivo en nuestro software. También ayudaron a lanzar el Campeonato SAS HBCU Invitational y la Práctica de ética de datos , lo que garantiza que SAS y nuestros clientes desarrollen e implementen software que promueva el bienestar humano, la autonomía y la equidad. ¡BIG sigue siendo un activo vital para SAS!
GRANDE en el Colectivo de la Red de Profesionales Negros de RTP junto con empleados de varios grupos de empleados negros de empresas locales.
Actividades del Mes de la Historia Afroamericana 2025
Este año, el tema del Mes de la Historia Negra de SAS BIG es Construir una GRAN Comunidad. Este mes se llevarán a cabo varios eventos e iniciativas para celebrar la comunidad, el patrimonio y el bienestar, incluidas actividades en el RFC , un plato principal destacado todos los jueves en el A Terrace Café inspirado en el plato favorito de un afroamericano histórico, un debate en el club de lectura y charlas interesantes de BIG Friday sobre la ruptura de barreras, el amor y el matrimonio, y los lugares históricos de las Carolinas. No te lo pierdas. ¡Sigue a BIG en Viva Engage para conocer todos los detalles del evento!
¡Únete al club de lectura de este mes!
BIG and CAPAZ , la red de SAS All Abilities Network, disfrutó recientemente de un almuerzo y conversaciones sinceras con el orador principal del lanzamiento de la empresa 2025, Lex Gillette, cuatro veces campeón mundial de salto de longitud paralímpico. BIG and ABLE lo invita a unirse a ellos para leer y participar en un debate virtual a finales de este mes sobre el discurso y el libro de Gillette, No es necesario tener vista cuando se tiene visión . ¿No es un gran lector? No se preocupe, venga a participar del debate de todos modos.
El Consejo de Liderazgo de BIG y sus miembros disfrutaron de un almuerzo con el orador de CKO, Lex Gillette.
En su libro, Lex revela los pasos que ha dado para ver más allá de la realidad, enfrentar desafíos y superar expectativas, incluidas las suyas. Desde la alta dirección hasta el aula, aprenderá a aceptar su propio viaje, eliminar los pensamientos negativos y diseñar estrategias para el presente y el futuro con objetivos que solo usted puede ver realmente. El camino hacia adelante está lleno de oportunidades de crecimiento. Este libro es su oportunidad de desarrollar una nueva perspectiva, maximizar el potencial y convertir lo imposible en barreras temporales que puede superar y superará.
¡Únete a la discusión!
Obtenga más información sobre el club de lectura y títulos anteriores.
La historia de los negros es la historia de Estados Unidos. Esperamos conectarnos y aprender juntos. ¡Nos vemos en el GRAN viernes!
