Anmerkung des Herausgebers: Lesen Sie die ganze Geschichte auf InsideSAS.
Im Februar wird der Black History Month (BHM) gefeiert – eine Zeit, in der über die Geschichte, Errungenschaften und Auswirkungen der schwarzen Kultur und des schwarzen Erbes nachgedacht wird. Es ist auch eine Gelegenheit, die fortlaufende Arbeit anzuerkennen, die erforderlich ist, um die Gleichbehandlung und größere Gleichberechtigung zu erreichen, für die Dr. Martin Luther King Jr. und viele andere Bürgerrechtspioniere gekämpft haben. Der BHM wurde 1926 von Dr. Carter G. Woodson gegründet, einem Gelehrten und Historiker, der oft als „Vater der schwarzen Geschichte“ bezeichnet wird. Er fiel mit den Geburtstagen von Abraham Lincoln und Frederick Douglas zusammen, zwei prominenten Bürgerrechtsfiguren der damaligen Zeit. Dr. Woodson wollte die Beiträge der Afroamerikaner zur Gesellschaft ins Rampenlicht rücken, die in der herkömmlichen Bildung oft übersehen wurden.
In den 1960er Jahren, als die Bürgerrechtsbewegung an Fahrt gewann, drängten junge afroamerikanische Studenten auf eine einmonatige Feier der schwarzen Geschichte. 1976, zum 50. Jahrestag der Negro History Week, führte die Association for the Study of Negro Life and History (ASNLH) offiziell den Black History Month ein. Präsident Gerald Ford gab eine Proklamation heraus, in der er Dr. Woodsons Arbeit würdigte und die Bedeutung der Würdigung der oft übersehenen Errungenschaften schwarzer Amerikaner in allen Bereichen hervorhob.
Aufbau einer GROSSEN Community bei SAS
Als Teil unseres Mutterkonzerns SAS schätzen wir die einzigartigen Talente, Ideen und Perspektiven unserer schwarzen Mitarbeiter und freuen uns, sie hervorzuheben. Durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit, Programme und Engagement arbeitet SAS daran, die Vertretung schwarzer und afroamerikanischer Mitarbeiter zu erhöhen. Derzeit identifizieren sich 7,2 % der US-Mitarbeiter als schwarz oder afroamerikanisch, wobei schwarze Mitarbeiter 6,3 % unserer US-Tech-Belegschaft und 3,5 % unserer US-Führungskräfte ausmachen.
Obwohl wir stolz auf die Fortschritte sind, die wir bei der Verbesserung der Repräsentation auf allen Ebenen gemacht haben, sind wir uns bewusst, dass noch viel zu tun bleibt. Wir sind bestrebt, Talente mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen und das Wachstum und die Bindung unserer derzeitigen Mitarbeiter zu unterstützen. Weitere Informationen finden Sie im Bericht „Diversity & Inclusion 2024“.
Eine Möglichkeit, wie SAS mit unserer schwarzen Community interagiert, ist BIG – eine unserer sieben Employee Inclusion Groups. Die Schwarze Initiativen Gruppe (BIG), die 2018 gegründet wurde und vom BIG Leadership Council geleitet wird, hat sich zum Ziel gesetzt, schwarze Mitarbeiter zu befähigen, sich voll und ganz in die Arbeit einzubringen, ihre Talente und Beiträge hervorzuheben und junge schwarze Talente für eine Karriere im MINT-Bereich zu begeistern. BIG heißt alle willkommen, die sich leidenschaftlich für die Stärkung der Inklusions- und Zugehörigkeitskultur bei SAS einsetzen.
Seit Juni 2020, nach dem Tod von George Floyd, veranstaltet BIG „BIG Fridays“, ein 90-minütiges virtuelles, offenes Gespräch, um die Erfahrungen der Schwarzen bei SAS und darüber hinaus besser zu verstehen. BIG Fridays sind zu einem wichtigen Teil der SAS-Kultur geworden, ziehen große Menschenmengen an und fördern die Einheit. BIG Friday beinhaltet oft Musik, Spiele, Gastredner, die Teilnahme von Führungskräften und anregende Gespräche, bei denen das Engagement, die harte Arbeit und die Leistungen der schwarzen Gemeinschaft hervorgehoben werden. Alle sind herzlich eingeladen, an den Sitzungen teilzunehmen. Zum Kalender hinzufügen
BIG hat eine Schlüsselrolle bei der Förderung unserer Bemühungen um Vielfalt und Inklusion gespielt, von der Unterstützung bei der Gewinnung und Ansprache von Talenten bis hin zur Beratung bei Richtlinien wie der Einhaltung des MLK-Tages als US-Firmenfeiertag und der Förderung einer inklusiven Sprache in unserer Software. Sie halfen auch bei der Einführung der SAS-Meisterschaft HBCU Invitational und der Datenethikpraxis und stellten sicher, dass SAS und unsere Kunden Software entwickeln und bereitstellen, die das menschliche Wohlbefinden, die Handlungsfähigkeit und die Gleichberechtigung fördert. BIG ist weiterhin ein unverzichtbarer Aktivposten für SAS!
BIG beim RTP Black Professionals Network Collective zusammen mit Mitarbeitern mehrerer schwarzer Arbeitnehmergruppen lokaler Unternehmen.
Aktivitäten zum Black History Month 2025
Das Thema des SAS BIG Black History Month in diesem Jahr lautet „Building BIG Community“. In diesem Monat finden verschiedene Veranstaltungen und Initiativen statt, um Gemeinschaft, Erbe und Wohlergehen zu feiern, darunter Aktivitäten im RFC , jeden Donnerstag ein besonderes Hauptgericht im A Terrace Café, inspiriert vom Lieblingsgericht eines historischen Afroamerikaners, Buchclubdiskussionen und spannende BIG Friday-Gespräche über das Überwinden von Barrieren, Liebe und Ehe und historische Wahrzeichen in den Carolinas. Verpassen Sie es nicht. Folgen Sie BIG auf Viva Engage, um alle Veranstaltungsdetails zu erfahren!
Machen Sie mit beim Buchclub dieses Monats!
BIG und FÄHIG , das SAS All Abilities Network, genossen kürzlich ein Mittagessen und offene Gespräche mit dem Hauptredner des Company Kickoff 2025, Lex Gillette, dem vierfachen paralympischen Weitsprung-Weltmeister. BIG und ABLE laden Sie ein, später in diesem Monat gemeinsam mit ihnen zu lesen und an einer virtuellen Diskussion über Gillettes Rede und Buch „No Need for Sight When You Have a Vision“ teilzunehmen. Sie sind kein großer Leser? Kein Problem, kommen Sie trotzdem zur Diskussion.
Der BIG Leadership Council und die Mitglieder genossen das Mittagessen mit CKO-Sprecher Lex Gillette.
In seinem Buch enthüllt Lex die Schritte, die er unternommen hat, um über die Realität hinauszublicken, sich Herausforderungen zu stellen und Erwartungen zu übertreffen, auch seine eigenen. Von der Chefetage bis zum Klassenzimmer lernen Sie, wie Sie Ihren individuellen Weg annehmen, negatives Denken eliminieren und Strategien für die Gegenwart und Zukunft entwickeln, mit Zielen, die nur Sie wirklich sehen können. Der Weg nach vorne ist voller Wachstumschancen. Dieses Buch ist Ihre Chance, eine neue Perspektive zu entwickeln, Potenziale zu maximieren und das Unmögliche in vorübergehende Hindernisse zu verwandeln, die Sie überwinden können und werden.
Beteiligen Sie sich an der Diskussion!
Erfahren Sie mehr über den Buchclub und frühere Titel.
Die Geschichte der Schwarzen ist die Geschichte Amerikas. Wir freuen uns darauf, Kontakte zu knüpfen und gemeinsam zu lernen. Wir sehen uns am BIG Friday!
