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Le mois de février est l’occasion de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs (BHM), une période consacrée à la réflexion sur l’histoire, les réalisations et l’impact de la culture et du patrimoine noirs. C’est également l’occasion de reconnaître le travail continu nécessaire pour parvenir à l’égalité de traitement et à une plus grande égalité pour lesquelles le Dr Martin Luther King Jr. et de nombreux autres pionniers des droits civiques se sont battus. Le BHM a été fondé par le Dr Carter G. Woodson, un universitaire et historien souvent appelé le « père de l’histoire des Noirs », en 1926 pour coïncider avec les anniversaires d’Abraham Lincoln et de Frederick Douglas, deux figures éminentes des droits civiques de l’époque. Le Dr Woodson souhaitait mettre en lumière les contributions des Afro-Américains à la société, qui avaient souvent été négligées dans l’éducation traditionnelle.
Dans les années 1960, alors que le mouvement des droits civiques prenait de l'ampleur, de jeunes étudiants afro-américains ont fait pression pour que l'histoire des Noirs soit célébrée pendant un mois. En 1976, à l'occasion du 50e anniversaire de la Semaine de l'histoire des Noirs, l'Association pour l'étude de la vie et de l'histoire des Noirs (ASNLH) a officiellement décidé de célébrer le Mois de l'histoire des Noirs. Le président Gerald Ford a publié une proclamation reconnaissant le travail du Dr Woodson et soulignant l'importance de rendre hommage aux réalisations souvent négligées des Noirs américains dans tous les domaines.
Bâtir une GRANDE communauté chez SAS
En tant que société mère, SAS, nous valorisons les talents, les idées et les perspectives uniques que nos employés noirs apportent à l'entreprise, et nous sommes ravis de les mettre en avant. Grâce à des actions de sensibilisation, des programmes et un engagement ciblés, SAS s'efforce d'accroître la représentation des employés noirs et afro-américains. Actuellement, 7,2 % des employés américains s'identifient comme noirs ou afro-américains, les employés noirs représentant 6,3 % de notre main-d'œuvre technologique américaine et 3,5 % de nos managers américains.
Bien que nous soyons fiers des progrès réalisés pour améliorer la représentation à tous les niveaux, nous reconnaissons qu'il reste encore du travail à faire. Nous nous engageons à embaucher des talents issus d'horizons divers et à soutenir la croissance et la rétention de nos employés actuels. Consultez le rapport sur la diversité et l'inclusion 2024 pour plus d'informations.
SAS s’engage auprès de sa communauté noire par le biais de BIG, l’un de nos sept groupes d’inclusion des employés. Le Groupe d'initiatives noires (BIG), formé en 2018 et dirigé par le conseil de direction de BIG, se consacre à donner aux employés noirs les moyens de s’épanouir pleinement au travail, de mettre en valeur leurs talents et leurs contributions et d’inspirer les jeunes talents noirs à poursuivre une carrière dans les domaines des STEM. BIG accueille toute personne passionnée par le renforcement de la culture d’inclusion et d’appartenance chez SAS.
Depuis juin 2020, suite au décès de George Floyd, BIG organise les « BIG Fridays », une conversation virtuelle et franche de 90 minutes pour mieux comprendre l'expérience des Noirs au sein de SAS et au-delà. Les BIG Fridays sont devenus un élément clé de la culture SAS, attirant de grandes foules et favorisant l'unité. Les BIG Fridays comprennent souvent de la musique, des jeux, des conférenciers invités, la participation des dirigeants et des conversations riches, mettant en valeur le dévouement, le travail acharné et les réalisations de la communauté noire. Tout le monde est invité à assister aux sessions. Ajouter au calendrier
BIG a joué un rôle clé dans l'avancement de nos efforts en matière de diversité et d'inclusion, en soutenant l'attraction et la sensibilisation des talents, en conseillant sur des politiques telles que l'observation du Martin Luther King Day comme jour férié dans les entreprises américaines et en promouvant un langage inclusif dans nos logiciels. Ils ont également contribué au lancement du Championnat SAS HBCU sur invitation et du Pratique de l'éthique des données , garantissant que SAS et nos clients développent et déploient des logiciels qui favorisent le bien-être humain, l'autonomie et l'équité. BIG continue d'être un atout essentiel pour SAS !
BIG au RTP Black Professionals Network Collective avec des employés de plusieurs groupes d'employés noirs d'entreprises locales.
Activités du Mois de l'histoire des Noirs 2025
Le thème du Mois de l'histoire des Noirs de SAS BIG cette année est « Building BIG Community ». Divers événements et initiatives auront lieu ce mois-ci pour célébrer la communauté, le patrimoine et le bien-être, notamment des activités au RFC , un plat principal tous les jeudis au A Terrace Café inspiré du plat préféré d'un Américain noir historique, une discussion dans un club de lecture et des discussions BIG Friday engageantes sur la rupture des barrières, l'amour et le mariage, et les monuments historiques des Carolines. Ne manquez pas ça. Suivez BIG sur Viva Engage pour tous les détails de l'événement !
Rejoignez le club de lecture de ce mois-ci !
BIG and CAPABLE , le réseau SAS All Abilities, a récemment déjeuné et discuté en toute franchise avec Lex Gillette, le conférencier principal du lancement de l'entreprise 2025, quadruple champion du monde paralympique de saut en longueur. BIG and ABLE vous invite à les rejoindre pour lire et participer à une discussion virtuelle plus tard ce mois-ci sur le discours et le livre de Gillette, Pas besoin de vue quand on a une vision . Vous n'êtes pas un grand lecteur ? Pas de soucis, venez quand même pour la discussion.
Le Conseil de direction et les membres de BIG ont apprécié le déjeuner avec le conférencier de CKO, Lex Gillette.
Dans son livre, Lex révèle les étapes qu'il a suivies pour voir au-delà de la réalité, relever les défis et dépasser les attentes, y compris les siennes. De la direction à la salle de classe, vous apprendrez à accepter votre parcours individuel, à éliminer les pensées négatives et à élaborer des stratégies pour le présent et l'avenir avec des objectifs que vous seul pouvez vraiment voir. Le chemin à suivre est rempli d'opportunités de croissance. Ce livre est votre chance de développer une nouvelle perspective, de maximiser votre potentiel et de transformer l'impossible en obstacles temporaires que vous pouvez et allez surmonter.
Rejoignez la discussion !
Apprenez-en davantage sur le club de lecture et les titres précédents.
L'histoire des Noirs fait partie de l'histoire américaine. Nous avons hâte de nous connecter et d'apprendre ensemble. Rendez-vous au BIG Friday !
